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CategoryArchitecture

Job description

NATURE DU BESOIN
Le Service des outils de développement (SOD) requiert les services d’un conseiller en architecture logicielle pour participer à la rédaction des orientations et des principes réalisateurs ainsi que de rédiger les règles de réalisation et de programmation. Il devra aussi être responsable du découpage des composants logiciels en tenant compte des contraintes et des règles dans lesquelles il évolue ainsi que de l’assurance-qualité des logiciels sous sa gouverne. De plus, il devra supporter l’équipe de développeurs et maintenir le découpage ainsi que les règles organiques et fonctionnelles de l’application, en plus d’émettre des recommandations quant à la sélection des outils appropriés et des produits facilitant l'implantation de l'architecture.
La ressource du prestataire de services sera intégrée aux équipes actuellement en place pour la réalisation des projets prévus au plan d'investissement, et ce, selon les méthodes agiles mises en place .
La ressource pourrait également être appelée à effectuer d’autres tâches, du même profil, au sein de la direction.
Le mode d’organisation du travail hybride (télétravail et sur place) sera défini selon les normes en vigueur au moment de l'entrée en fonction de la ressource. Sous réserve de l’approbation des instances décisionnelles, les modalités peuvent être adaptées en fonction de la distance entre le domicile et le port d’attache ou d’autres motifs.

DESCRIPTION DES TRAVAUX
Descriptions des responsabilités :
  • Rechercher et participer à l’implantation des solutions aux problèmes de performance;
  • Soutenir ou orienter les analystes de réalisation à l’égard de la codification et de la construction des composantes logicielles ou l’utilisation des outils de développement utilisés par les projets;
  • Élaborer l’architecture logicielle du projet qui repose sur une architecture dite n-tiers et qui traite, entre autres, de l’accès à de multi sources de données, de la gestion des erreurs, des patrons de collaboration, de la journalisation et des patrons de conception;
  • Participer à l’évolution des règles logicielles et des normes de programmation notamment la norme IUG, les scénarios transactionnels et la norme de modélisation de données;
  • Participer à l’évolution du cadre de développement notamment en identifiant les contrôles graphiques de base, les composantes communes, les environnements d’essais ainsi que les outils relatifs à l’intégration continue et au développement piloté par les tests;
  • Réaliser des tests permettant de valider des nouveautés (preuve de concept);
  • Réviser, au besoin, l’architecture logicielle des projets;
  • Rechercher et participer à l’implantation des solutions;
  • S’assurer de la qualité du code produit et du suivi et du respect des bonnes pratiques de la programmation orientée services;
  • S’assurer que les orientations d’architecture logicielle sont cohérentes et appliquées correctement par les équipes de réalisation;
  • Assurer le soutien à la réalisation des essais à la mise en production (répondant) et assurer les différents contacts avec les collaborateurs lors de la mise en production;
  • Concevoir la distribution logique et physique des composants logiciels.
Abonnement Microsoft Visual Studio Entreprise nécessaire pour cette DI : Oui Non

BIENS LIVRABLES
Les biens livrables susceptibles d’être produits par le conseiller en architecture logicielle AOS, ou auquel il pourrait de collaborer, sont les livrables TI de la démarche méthodologique établie :
  • Tests automatisés (intégration continue, TDD, BDD);
  • Code commenté;
  • Cahier d'architecture TI;
  • Sécurité du système;
  • Contrat de services AOS;
  • Plan maître des essais;
  • Groupe d'essais;
  • Compte-rendu des essais;
  • Dossier d'installation des environnements d'essais FIIS et acceptation;
  • Structure logique des données;
  • Plan d'implantation;
  • Plan de livraison de maintenance;
  • Guide d'opération et d'exploitation;
  • Chaîne de traitement différé;
  • Conversion;
  • Dossier de mise en production;
  • Preuves de concepts;
  • Tout document sous-jacent aux responsabilités précédentes.

Avantages
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Responsabilités
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Qualifications
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Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Refer code: 1050507. Randstad - The previous day - 2023-01-08 13:40

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