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Overview
À propos de nous
Notre mission est de créer plus de sourires avec chaque gorgée et chaque bouchée. Nous nous engageons à mettre en marché nos marques très prisées par les consommateurs tout en faisant du bien pour la planète et la collectivité. Notre succès repose entre les mains de notre personnel. C'est pourquoi nous donnons à nos employés la possibilité d'avoir une incidence significative, de développer de nouvelles compétences et de s'accomplir professionnellement dans un milieu de travail diversifié et inclusif. Apportez votre perspective unique. Apportez votre curiosité. Apportez votre ingéniosité. Apportez votre motivation. Parce que ce qui vous rend unique nous rend meilleurs.
Responsibilities
Le ou la spécialiste de l'acquisition du talent contribue à la réussite de l'équipe de PepsiCo Canada Breuvages (PBC) en exécutant les projets de dotation en personnel en vue d'augmenter le potentiel de succès de PBC dans tous les aspects de l'attraction et de la sélection des talents dans le marché de Québec. La personne qui occupera ce rôle relèvera de deux personnes, le gestionnaire de l'acquisition du talent (salarié) et le gestionnaire de l'acquisition du talent (première ligne).
Le ou la spécialiste de l'acquisition du talent aura les tâches suivantes :
Concevoir et exécuter un cycle de recrutement dans son intégralité pour des postes salariés et des métiers spécialisés, ainsi que pour le recrutement sur les campus, au Québec. Pour ce faire, il faudra notamment collaborer avec l'entreprise pour tenir des réunions d'embauche, publier des offres d'emploi, maintenir un suivi des postes en recrutement, lancer les vérifications des antécédents, rédiger des offres d'emploi, exécuter des campagnes éclair d'embauche, exécuter des projets pilotes et des essais et communiquer de façon ponctuelle et efficace avec les candidats, les représentants des Ressources humaines des emplacements et les équipes d'embauche.
Élaborer des stratégies de prospection de talents pour recruter les bons candidats au bon moment en utilisant, par exemple, les outils de recrutement de LinkedIn, la plateforme Jobilico et le moteur de recherche de curriculum vitae de Indeed.
Élaborer et exécuter la stratégie de recrutement sur les campus du Québec pour veiller à ce que nous soyons dans la course pour le recrutement des bons talents sur le marché. Pour ce faire, il faudra notamment élaborer les échéanciers des projets de recrutement sur les campus, orienter nos stratégies sur les médias sociaux, développer des partenariats stratégiques avec les institutions et trouver des manières d'attirer les bons candidats pour les programmes co-op et les stages.
Entretenir des partenariats avec les associations professionnelles de métiers qualifiés afin d'améliorer notre bassin de candidats pour les postes vacants difficiles à combler.
Fournir des conseils ad hoc et du soutien pour l'embauche d'employés de première ligne, au besoin.
Qualifications
Profil du candidat recherché :
Baccalauréat obligatoire, de préférence en ressources humaines ou administration des affaires.
Connaissance des systèmes de suivi des candidats (Kenexa, un atout).
Expérience en recrutement, notamment l'utilisation de bases de données pour le recrutement, le triage et les entrevues des candidats.
Connaissances approfondies des pratiques d'embauche et des lois en matière d'emploi.
Bonnes aptitudes avec MS Office (Excel, PowerPoint)
Forte préférence pour l'action
Excellentes aptitudes interpersonnelles, d'organisation et de communication écrite.
Capacité à prioriser et à gérer diverses tâches.
Esprit d'équipe, pensée critique et volonté d'apprendre et de produire des résultats, démontrés.
Capacité à respecter de hauts niveaux de confidentialité.
Notre contrepartie :
Rémunération et vacances concurrentielles
Environnement de travail flexible et favorisant une conciliation travail-vie saine.
Culture dynamique et inclusive qui vous encourage à être entièrement vous-même au travail.
Équipe solidaire qui vous motivera à vous perfectionner sur le plan professionnel et personnel.
Occasion d'avoir une incidence forte et significative dans votre travail et sur vos projets.
Travail au sein d'une organisation qui vise à utiliser son échelle, sa portée et son expertise pour bâtir un monde plus durable.
#LI-CDNBeverages
#LI-CDNB
À propos de nous
Notre mission est de créer plus de sourires avec chaque gorgée et chaque bouchée. Nous nous engageons à mettre en marché nos marques très prisées par les consommateurs tout en faisant du bien pour la planète et la collectivité. Notre succès repose entre les mains de notre personnel. C'est pourquoi nous donnons à nos employés la possibilité d'avoir une incidence significative, de développer de nouvelles compétences et de s'accomplir professionnellement dans un milieu de travail diversifié et inclusif. Apportez votre perspective unique. Apportez votre curiosité. Apportez votre ingéniosité. Apportez votre motivation. Parce que ce qui vous rend unique nous rend meilleurs.
Responsibilities
Le ou la spécialiste de l'acquisition du talent contribue à la réussite de l'équipe de PepsiCo Canada Breuvages (PBC) en exécutant les projets de dotation en personnel en vue d'augmenter le potentiel de succès de PBC dans tous les aspects de l'attraction et de la sélection des talents dans le marché de Québec. La personne qui occupera ce rôle relèvera de deux personnes, le gestionnaire de l'acquisition du talent (salarié) et le gestionnaire de l'acquisition du talent (première ligne).
Le ou la spécialiste de l'acquisition du talent aura les tâches suivantes :
Concevoir et exécuter un cycle de recrutement dans son intégralité pour des postes salariés et des métiers spécialisés, ainsi que pour le recrutement sur les campus, au Québec. Pour ce faire, il faudra notamment collaborer avec l'entreprise pour tenir des réunions d'embauche, publier des offres d'emploi, maintenir un suivi des postes en recrutement, lancer les vérifications des antécédents, rédiger des offres d'emploi, exécuter des campagnes éclair d'embauche, exécuter des projets pilotes et des essais et communiquer de façon ponctuelle et efficace avec les candidats, les représentants des Ressources humaines des emplacements et les équipes d'embauche.
Élaborer des stratégies de prospection de talents pour recruter les bons candidats au bon moment en utilisant, par exemple, les outils de recrutement de LinkedIn, la plateforme Jobilico et le moteur de recherche de curriculum vitae de Indeed.
Élaborer et exécuter la stratégie de recrutement sur les campus du Québec pour veiller à ce que nous soyons dans la course pour le recrutement des bons talents sur le marché. Pour ce faire, il faudra notamment élaborer les échéanciers des projets de recrutement sur les campus, orienter nos stratégies sur les médias sociaux, développer des partenariats stratégiques avec les institutions et trouver des manières d'attirer les bons candidats pour les programmes co-op et les stages.
Entretenir des partenariats avec les associations professionnelles de métiers qualifiés afin d'améliorer notre bassin de candidats pour les postes vacants difficiles à combler.
Fournir des conseils ad hoc et du soutien pour l'embauche d'employés de première ligne, au besoin.
Qualifications
Profil du candidat recherché :
Baccalauréat obligatoire, de préférence en ressources humaines ou administration des affaires.
Connaissance des systèmes de suivi des candidats (Kenexa, un atout).
Expérience en recrutement, notamment l'utilisation de bases de données pour le recrutement, le triage et les entrevues des candidats.
Connaissances approfondies des pratiques d'embauche et des lois en matière d'emploi.
Bonnes aptitudes avec MS Office (Excel, PowerPoint)
Forte préférence pour l'action
Excellentes aptitudes interpersonnelles, d'organisation et de communication écrite.
Capacité à prioriser et à gérer diverses tâches.
Esprit d'équipe, pensée critique et volonté d'apprendre et de produire des résultats, démontrés.
Capacité à respecter de hauts niveaux de confidentialité.
Notre contrepartie :
Rémunération et vacances concurrentielles
Environnement de travail flexible et favorisant une conciliation travail-vie saine.
Culture dynamique et inclusive qui vous encourage à être entièrement vous-même au travail.
Équipe solidaire qui vous motivera à vous perfectionner sur le plan professionnel et personnel.
Occasion d'avoir une incidence forte et significative dans votre travail et sur vos projets.
Travail au sein d'une organisation qui vise à utiliser son échelle, sa portée et son expertise pour bâtir un monde plus durable.
#LI-CDNBeverages
#LI-CDNB
