Address Lieu: Winnipeg ou Montreal
Division: Service des ressources humaines d'IGM
La Société financière IGM Inc. est l'une des principales sociétés diversifiées de gestion de patrimoine et d'actifs, et gère un actif total d'environ 271 milliards de dollars pour lequel elle donne des conseils de placement. La Société fournit une vaste gamme de services de planification financière et de placement afin d'aider plus de deux millions de Canadiens à atteindre leurs objectifs financiers. La Société exerce principalement ses activités par l'entremise d'IG Gestion de patrimoine, de Placements Mackenzie et d'Investment Planning Counsel.
IG Gestion de patrimoine adhère au modèle d'entreprise unique de la Financière IGM qui repose sur des marques de premier plan et sur une stratégie de distribution multicanal. Depuis plus de 90 ans, nous sommes devenus l'une des sociétés parmi les plus grandes et les plus respectées au Canada. Chef de file dans son domaine, notre société offre aux clients les meilleurs conseils, la meilleure expérience et les meilleurs résultats possibles, personnalisés leur vie durant. Nous sommes fiers d'avoir été désignés parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada (2022) par Mediacorp Canada Inc. grâce à des initiatives de mieux-être personnel qui s'articulent autour de quatre piliers importants que sont la santé physique, la santé mentale, la santé sociale et la santé financière. Voici votre chance de vous tailler une carrière au sein d'une organisation de premier plan où vous pourrez apprendre, croître et prospérer sur les plans professionnel et personnel.
À IG Gestion de patrimoine, nous avons comme vision d'inspirer confiance en matière de finances.
Vous vous joindrez à une équipe qui croit que notre réussite passe par celle de nos clients et dont les membres travaillent en étroite collaboration pour réaliser notre plein potentiel. Vous vous joindrez une équipe qui mise sur l'excellence lorsqu'il s'agit de se perfectionner et d'échanger connaissances et compétences. Vous pouvez apporter une contribution utile à nos clients, au monde qui nous entoure et faire partie d'une équipe qui s'investit. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail hybride lorsque cela est applicable.
IG Gestion de patrimoine offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif! Nous invitons tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité que l'on retrouve à l'étendue du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racialisées, les femmes, les autochtones, les personnes handicapées, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neurodivergentes, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées.
Nous cherchons actuellement à pourvoir le poste de directeur(trice) principal(e), Rémunération, qui relèvera du VPA, Rémunération, au Service des ressources humaines d'IGM, dont les bureaux sont situés à Toronto, à Winnipeg et à Montréal.
Partie intégrante du Service des ressources humaines d'IGM, l'équipe de la rémunération soutient l'entreprise et ses unités fonctionnelles pour attirer, embaucher et fidéliser les employés les plus talentueux, en veillant à ce qu'une rémunération concurrentielle soit offerte et que l'excellence du rendement soit récompensée. Cette équipe est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'administration de tous les programmes de rémunération.
En tant que membre de l'équipe de la rémunération, vous assumerez notamment les responsabilités suivantes :
Gestion du programme de rémunération sur les ventes
Travailler en étroite collaboration avec le VPA pour créer et concevoir les programmes de rémunération sur les ventes d'IGM appuyant les équipes de la Distribution au détail, des Partenariats stratégiques et des activités institutionnelles.
Diriger la mise en œuvre et l'administration des programmes de rémunération sur les ventes en :
collaborant avec les principaux intervenants opérationnels, incluant les cadres supérieurs et l'équipe des ventes, pour gérer les programmes de rémunération par des communications, des rapports et des analyses continus;
rehaussant la compréhension des programmes de rémunération par l'équipe des ventes et les leaders des ventes de manière à favoriser les bons comportements et à respecter les indicateurs de rendement clés;
collaborant au processus de calcul avec les principaux intervenants, incluant les membres des équipes de la Rémunération, des Finances et de l'Analyse des ventes, afin d'assurer une gestion rapide, exacte et efficace des commissions.
Encadrer la collaboration au sein de l'équipe de la technologie et de la rémunération pour la conception et l'amélioration continues de l'outil de gestion du programme d'encouragement spécialisé, soit le système de calcul, de déclaration et de prévision des primes d'encouragement pour le secteur de la Gestion des placements.
Offrir des conseils spécialisés aux partenaires d'affaires RH sur l'incidence des décisions sur la rémunération relatives à la Distribution au détail, aux Partenariats stratégiques et aux activités institutionnelles.
Direction d'une équipe
Offrir de l'encadrement opérationnel aux autres membres de l'équipe de la Rémunération.
Contribuer aux activités de planification stratégique en :
cernant les occasions de réaliser des gains d'efficacité opérationnelle et en formulant des recommandations à cet effet;
établissant des procédures pour mettre en place de nouveaux processus, et en veillant à les implanter correctement en collaborant avec le VPA et les autres partenaires du Service des ressources humaines.
Le candidat retenu possédera les qualifications suivantes :
5 à 7 ans d'expérience pertinente ou à responsabilités croissantes dans le domaine de la rémunération des employés
Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe, préférablement dans le domaine de la rémunération
Très bon esprit d'analyse, aisance avec les chiffres et capacité à interpréter et à communiquer les données efficacement
Expérience avérée des principes et concepts de rémunération, incluant une connaissance dans les domaines suivants : évaluation des postes, structure de rémunération, rémunération variable, loi sur l'équité salariale, planification du salaire annuel et analyse de la rémunération concurrentielle
Chef de file proactif, doté de compétences éprouvées en matière de prise de décisions, et capable de gérer efficacement les attentes afin de mener à bien de multiples projets en concurrence
Expérience avérée de la collaboration avec des gestionnaires et des professionnels expérimentés
Capacité à effectuer un travail de grande qualité dans des délais serrés et de travailler en équipe
Connaissance des politiques et pratiques générales dans le domaine des ressources humaines et des lois et de la réglementation en matière de rémunération
Nous vous invitons à consulter notre page « Carrières » en cliquant sur le lien : https://www.ig.ca/fr/carrieres
Pour les candidats internes, veuillez faire part à votre gestionnaire actuel de votre intention de postuler ce poste et veuillez informer votre partenaire d'acquisition de talents si vous avez appliqué à plus d'un à l'interne.
est un employeur accessible qui s'engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle.
Pour postuler, faites parvenir votre candidature d'ici le 7 février 2023.
#LI-Hybride
