Ce que vous ferez chez nous
Chez Turbulent l'attitude est aussi importante que le talent. Nous valorisons la collaboration, la transparence et l'autonomie dans la gestion des décisions et de nos opérations quotidiennes.
En tant que Partenaire en Acquisition de Talents chez Turbulent, vous agirez comme personne clé afin de faire grandir les équipes existantes ainsi qu'en créer de nouvelles. Notre studio mise sur la qualité plutôt que la quantité, et notre culture bienveillante et hautement collaborative est au cœur de notre pratique. Vous serez appelé.e à collaborer étroitement avec les Leads et les Producteurs afin d'optimiser les efforts d'attraction de talents.
Vos talents:
- Agir comme partenaire auprès des équipes afin de supporter leur recrutement et mettre en place des stratégies d'acquisition de talents innovantes, dans un esprit d'amélioration continue.
- Partager un intérêt pour le jeu vidéo et tout ce qui touche les plateformes numériques. De l'intérêt pour les jeux de simulation spatiale et la sci-fi est définitivement un plus!
- Maîtriser le cycle de recrutement complet dans les domaines du jeu vidéo et/ou TI.
- Communiquer efficacement avec les gens, en français et en anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit puisque nous embauchons des gens de divers pays. Le storytelling, le développement d'arguments convaincants et la négociation équitable font partie de vos forces.
- Facilité à engager des conversations avec des personnes aux profils et expériences variées lors de meetups, conférences, autour d'un café, etc.
- Agir en tant qu'expert.te auprès des gestionnaires afin de circonscrire leurs besoins, sourcer activement les talents et partager les dernières tendances des marchés ciblés. Vous savez partager votre expertise de manière constructive.
- Faire preuve de proactivité et de créativité pour la recherche et l'approche de candidats passifs
- Travailler dans un milieu créatif, en constante évolution et où les choses bougent rapidement, bref, un environnement ~ turbulent ~ ! Vous aimez vous consacrer à plusieurs priorités en même temps.
- Être efficace et très autonome. Nous ne sommes pas particulièrement adeptes des métriques et du mass mailing pour le recrutement.
- Expérience hands on en sourcing de talents dans l'industrie du jeu vidéo ou TI pour des rôles de seniorités et expertises variées. Vous avez l'œil pour détecter le talent, une excellente capacité pour évaluer le fit avec la culture d'entreprise et un vaste réseau de contacts dans le secteur du jeu vidéo et des IT.
- Expérience dans l'élaboration et l'utilisation d'une variété de stratégies et d'outils d'attraction de talents. Vous êtes capable de concevoir des stratégies d'acquisition de talents qui répondent aux besoins de recrutement du studio à court et à long terme.
- Capacité à construire et à maintenir un pipeline de candidat.e.s pour des rôles spécialisés, tout en établissant des relations de confiance et collaboratives
- Excellent sens de l'organisation et la gestion de projets de recrutement.
- Faire grandir les équipes existantes de notre studio ainsi que contribuer à en créer de nouvelles
- Collaborer directement avec les Producteurs et les Leads des différentes équipes afin d'établir les besoins de recrutement et les requis pour les nouveaux postes
- Développer des liens avec la communauté de jeu vidéo et IT à Montréal ainsi qu'à l'international
- Rédiger les offres d'emploi, les mettre en ligne et trier les candidatures reçues via l'ATS (Breezy)
- Construire un pipeline de talents via des méthodes de sourcing directes sur des plateformes telles que LinkedIn, ArtStation, Discord, etc.
- Élaborer des stratégies d'attraction de talents innovantes et adaptées à des marchés compétitifs
- Offrir une expérience candidat hors pair dès les premiers contacts
- Maintenir à jour le pipeline de talents et produire des rapports régulièrement afin de tenir les responsables du recrutement informés des avancements
- Assurer le suivi de toutes les pistes générées par le programme de référencement de candidat internes
- Vous pourriez être appelé.e à voyager pour des missions de recrutement à l'international
Nous avons plusieurs politiques en place à cet effet :
- Télétravail à 100% autorisé
- Horaires flexibles offerts
- Horaires réduits - de 35 heures à 40 heures par semaine - possibles
- Temps supplémentaire payé
- 3 à 4 semaines de vacances selon la séniorité, ainsi que 3 jours additionnels à Noël
- Programmes avantageux d'assurances collectives, de contribution au régime de retraite et de télémédecine offerts
- Allocation bien-être
Se voir en personne?
Lorsque nos bureaux, situés sur le Plateau Mont-Royal, sont ouverts et accessibles : chiens bienvenus, collation et machine à expresso, gym, arcades et table de ping pong à disposition. A partir de Janvier 2023, un chalet dans la région de Sutton sera mis à disposition des employés.
Comment se déroule le processus?
📄 Candidature - Vous pouvez nous envoyer votre cv à jour ou bien postuler à l'aide de votre profil LinkedIN tout simplement.
👋 Premier contact - Un appel ou un échange d'e-mails avec un membre de notre équipe RH pour répondre à toute question générale.
📆 1:1 Team Lead - Une rencontre avec votre gestionnaire pour en apprendre plus sur la personne et le.la spécialiste que vous êtes. Nous parlons de vous, du rôle et répondons à toutes les questions que vous pourriez avoir.
✍️️ Test psychométrique - L'équipe RH vous envoie un lien pour compléter un test psychométrique AtmanCo.
📚 Dernière entrevue - Avec 2 ou 3 membres des équipes ayant de grands besoins de recrutement. Nous discutons des besoins, des processus et outils en place ainsi que de votre rôle au sein de Turbulent.
Turbulent s'engage à employer une main d'œuvre diversifiée. Les candidats qualifiés seront considérés sans égard à l'ethnicité, couleur, religion, sexe, origine, âge, orientation sexuelle, identité sexuelle, expression sexuelle ou invalidité.
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What you will do
At Turbulent, attitude is as important as talent. We value collaboration, transparency, and autonomy in the management of our day-to-day decisions and operations.
As a Talent Acquisition Partner at Turbulent, you will act as a key person to grow existing teams as well as create new ones. Our studio focuses on quality over quantity, and our caring and highly collaborative culture is at the core of our practice. You will work closely with Leads and Producers to optimize talent attraction efforts.
You're Savvy in
- Partnering with teams to support their recruitment and implement innovative talent acquisition strategies in a spirit of continuous improvement
- Sharing an interest for video games and all things digital. Interest in space simulation games and sci-fi is definitely a plus!
- Having a deep understanding of the full recruitment cycle in the video game & IT fields
- Communicating effectively with people, in French and English, both verbally and in writing since we hire people from diverse countries. Storytelling, developing convincing arguments and fair negotiation are among your strengths.
- Engaging in conversations with people of different backgrounds and experiences at meetups, conferences, over coffee, etc.
- Acting as an expert with managers to identify their needs, actively source talent and share the latest trends in their target markets. You are able to share your expertise in a constructive manner.
- Being proactive and creative in sourcing and approaching passive candidates
- Working in a creative, fast-paced and ever-changing environment - in short, a ~ turbulent ~ environment! You enjoy working on multiple priorities at the same time.
- Being efficient and highly autonomous. We are not particularly fond of metrics and mass mailing for recruitment.
- Hands on experience sourcing talent in the video game or IT industry for roles of varying seniority and expertise. You have a keen eye for talent, an excellent ability to assess fit with the company culture and an extensive network of contacts in the gaming and IT industry.
- Experience in developing and using a variety of talent attraction strategies and tools. You are able to design talent acquisition strategies that meet the studio's short and long term recruiting needs.
- Ability to build and maintain a pipeline of candidates for specialized roles, while building trusting and collaborative relationships
- Excellent organizational and project management skills.
- Growing our existing studio teams as well as help create new ones
- Collaborating directly with the Producers and Leads of the different teams to establish recruitment needs and requirements for new positions
- Developing a network with the video game and IT community in Montreal and internationally
- Writing job postings, post them online and sort the applications received via the ATS (Breezy)
- Building a pipeline of talent through direct sourcing methods on platforms such as LinkedIn, ArtStation, Discord, etc.
- Developing innovative talent attraction strategies tailored to competitive markets
- Providing an outstanding candidate experience from the first contact
- Maintaining the talent pipeline and produce regular reports to keep hiring managers informed of progress
- Following up on all leads generated by the internal candidate referral program
- You may be required to travel on international recruitment assignments
We have several policies in place to that effect:
- 100% telecommuting allowed
- Flexible hours offered
- Reduced hours - from 35 to 40 hours per week - available
- Paid overtime
- 3 to 4 weeks of vacation depending on seniority, plus 3 additional days at Christmas
- Advantageous group insurance, pension contribution and telemedicine programs available
- Wellness allowance
See each other in person?
When our offices, located on the Plateau Mont-Royal, are open and accessible: dogs are welcome, snacks and espresso machine, gym, arcades and ping pong table available. As of January 2023, a cottage in the Sutton area will be available to employees.
How does the process work?
📄 Application - You can send us your updated resume or simply apply using your LinkedIN profile.
👋 First Contact - A call or email exchange with a member of our HR team to answer any general questions.
📆 1:1 Team Lead - A meeting with your manager to learn more about the person and specialist you are. We talk about you, the role and answer any questions you may have.
✍️️ Psychometric Test - The HR team sends you a link to complete an AtmanCo psychometric test.
📚 Final Interview - With 2-3 team members with high recruitment needs. We discuss needs, processes and tools in place, and your role within Turbulent.
Turbulent is committed to employing a diverse workforce. Qualified applicants will receive consideration without regard to ethnicity, colour, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity, gender expression, or disability.