Senior Recruitment Specialist

Spécialiste en Acquisition de talents

Poste permanent (temps plein)

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, vous assumerez les responsabilités suivantes :

• Responsable du cycle de recrutement, de l'offre d'emploi au processus de sélection des CV avant les entretiens détaillés.
• Recherche dans les bases de données de CV et les sites de portfolio.
• Utilisation d'options booléennes et d'autres options de recherche pour trouver des candidats qualifiés.
• Envoi d'offres d'emploi aux candidats potentiels.
• Publier des annonces sur les sites d'emploi et sur les réseaux sociaux.
• Contacter des professionnels de l'industrie pour demander des références.
• Maintenir les bases de données des candidats.
• Négocier les conditions d'embauche avec les candidats potentiels.
• Recherche des candidats, gérer les demandes de main-d'œuvre et développe des réseaux pour assurer un flux constant de candidats qualifiés en utilisant divers outils tels que les médias sociaux, les salons de l'emploi, les agences et les recruteurs pour attirer les meilleurs talents chez Ranger Design.
• Préparer les évaluations des candidats, fournir aux candidats des informations sur l'entreprise, superviser les vérifications des antécédents et les tests de dépistage de drogues, vérifier les références et assurer le succès du processus d'embauche et d'intégration.
• Créer un pipeline solide pour les futures recrues et rester en contact avec les anciens candidats.
• Interviewer les candidats en combinant diverses méthodes (par exemple, entretiens structurés, évaluations techniques, etc.).
• Créer et présenter des mesures de recrutement et identifier les domaines d'amélioration.
• Un amour pour le réseautage, l'établissement de relations et les méthodes de recrutement créatives.
• Autres tâches assignées.

EXIGENCES DU POSTE

• Expérience en tant que chasseur de têtes au sein d'un cabinet de recrutement.
• Expérience avec les médias sociaux et la publicité en ligne.
• Compétences avancées en négociation.
• Comportement charismatique et professionnel.
• Bonnes aptitudes interpersonnelles et de communication.
• Expérience de la rédaction de rapports et de l'analyse de données.
• Une feuille de route prouvée en matière d'atteinte d'objectifs.
• Une capacité à établir des relations d'affaires de confiance à long terme.
• Compétent dans le recrutement pour les postes de niveau supérieur, c'est-à-dire les niveaux de gestionnaire et de directeur.
• Une capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler dans un environnement à volume élevé et au rythme rapide.
• À l'aise avec la technologie car le poste implique diverses plateformes de médias sociaux, le recrutement et la vidéoconférence.
• Parfaitement bilingue
• Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression
• Maîtrise de Word, Outlook, Excel, PowerPoint.

Toute personne possédant les qualifications énoncées précédemment et intéressée par ce poste peut soumettre sa candidature en acheminant son curriculum vitae (en spécifiant le titre du poste) à l’attention de Jennifer Schonholzer par courrier électronique à [email protected] .com

Les demandes seront traitées en toute confidentialité. Notez que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

NOTE : RANGER DESIGN favorise l’égalité des chances en matière d’emploi et d’avancement. La forme masculine désigne, lorsqu’il y a lieu, aussi bien les femmes que les hommes. L’emploi du masculin a pour but de faciliter la lecture du texte.

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Talent Acquisition Specialist

Permanent position (full-time)

MAIN RESPONSIBILITIES:

Under the Human Resources Manager’s supervision, you will be responsible for the following:

• Complete the recruitment cycle from job posting to resume screening process before detailed interviews.
• Researching updated sourcing techniques.
• Searching resume databases and portfolio sites.
• Using Boolean and other search options to find qualified candidates.
• Sending job offers to potential candidates.
• Posting advertisements on job sites and on social media.
• Contacting industry professionals to ask for referrals.
• Maintaining candidate databases.
• Negotiating terms of hire with potential candidates.
• Sources candidates, manages workforce demands and develops networks to ensure constant flow of qualified candidates using various tools such as social media, career fairs, agencies and recruiting contractors to attract top talent to Ranger Design.
• May prepare applicant assessments, provide applicants with information on the company, oversees background checks and drug testing, check references and ensure successful hiring and on-boarding process.
• Create a strong pipeline for future hires & staying in contact with past candidates.
• Interview candidates combining various methods (e.g. structured interviews, technical assessments, etc.).
• Create and present recruitment metrics and identify areas of improvement.
• A love for networking, building relationships and creative recruitment methods.
• Other duties as assigned.

POSITION REQUIREMENTS:

• Previous experience as a headhunter within a recruiting firm.
• Experience with social media and online advertising.
• Advanced negotiation skills.
• Charismatic and professional demeanor.
• Good interpersonal and communication skills.
• Experience with report writing and data analytics.
• A proven track record of achieving goals.
• An ability to build long-term, trusting business relationships.
• Proficient in recruiting for senior level roles i.e Manager and Director level.
• An ability to multi-task and work in a high volume, fast-paced environment.
• Comfortable with technology as the position involves various social media platforms, recruiting, and video conferencing.
• Be fluently bilingual
• Ability to manage priorities and work under pressure
• Proficiency in Word, Outlook, Excel, PowerPoint.

If you have the above-mentioned qualifications and are interested in this position, please send your resume (mentioning the job title) to [email protected] .com

All requests will be treated confidentially.

Please note that only selected candidates will be contacted for an interview.

Job Types: Full-time, Permanent

Pay: $85,000.00-$100,000.00 per year

Benefits:

• Automobile allowance
• Dental care
• Extended health care
• Flexible schedule
• On-site parking
• Paid time off
• Profit sharing
• Vision care

Schedule:

• Monday to Friday

Supplemental pay types:

• Bonus pay

Ability to commute/relocate:

• Baie-d'urfe, QC: reliably commute or plan to relocate before starting work (required)