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Des postes à temps partiel selon un horaire flexible sont à pourvoir dans votre région!
Joignez-vous à une entreprise reconnue pour sa GRANDE SOUPLESSE! Nous nous adapterons à vos disponibilités afin de vous affecter à des emplacements qui répondent à vos besoins. Vous pouvez décider à quel moment de la journée vous travaillez!
Aucunes heures fixes à respecter! Si vous êtes habituellement disponible de 10 h à 15 h, mais qu’une journée vous devez commencer plus tôt ou terminer plus tard, pas de problème! Nous sommes flexibles!
Aucune expérience requise, mais un atout!
Emploi à temps partiel de 15 à 20 heures par semaine offert
Les candidats doivent travailler de manière indépendante!
Si vous avez de l’initiative et que vous aimez le travail autonome, la saisie de données et la vérification des produits, vous êtes la personne qu’il nous faut!
Quelles seront vos tâches?
Utiliser un appareil de collecte de données portatif fourni par l’entreprise pour enregistrer les renseignements demandés sur les produits.
S’appuyer sur des critères précis pour saisir des informations telles que le prix des articles et les promotions affichées, en plus de prendre des photos du marchandisage et/ou de la présentation des produits.
Transmettre le fichier à notre siège social à des fins d’examen une fois le projet terminé.
Que vous propose RetailData ?
Un programme de formation initiale complet afin de bien comprendre les attentes liées au poste.
Un programme de reconnaissance et d’encouragement trimestriel des employés.
Un programme de primes de recommandation.
Une rémunération concurrentielle fondée sur le rendement assortie d’un minimum garanti et d’avantages illimités au fur et à mesure que vous augmentez vos aptitudes et vos compétences dans le cadre des projets réalisés pour l’entreprise.
Un horaire de travail souple et optimisé qui permet un équilibre sain entre le travail et la famille.
Le paiement des temps de conduite et le remboursement des distances parcourues.
Des possibilités d’apprentissage et de développement professionnel à l’intention des employés.
Qu’exige RetailData?
Être âgé d’au moins 18 ans.
Détenir un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.
Être titulaire d’un permis de conduire, avoir un dossier de conduite vierge, posséder un moyen de transport fiable et une assurance automobile valide.
Être en mesure de travailler de 15 à 20 heures par semaine selon un horaire variable.
Être fiable de façon à commencer et à terminer les affectations à l’heure et selon le niveau de détail requis pour répondre aux critères du projet.
Être en mesure de travailler debout pendant toute la durée du quart et pouvoir occasionnellement soulever jusqu’à 20 kilogrammes.
Être disposé à travailler par temps froid, notamment dans des réfrigérateurs et des congélateurs d’épicerie, comme l’exigent certains projets.
Énoncé relatif à l’égalité d’accès à l’emploi : RetailData s’est engagée en faveur d'une politique de non-discrimination et d'égalité d’accès à l’emploi pour tous ses employés et pour les candidats qualifiés, sans égard à la race, à la couleur, aux croyances religieuses, aux origines nationales, au sexe, à l’âge, à une incapacité, à l’état matrimonial ou à l’orientation sexuelle.
Joignez-vous à une entreprise reconnue pour sa GRANDE SOUPLESSE! Nous nous adapterons à vos disponibilités afin de vous affecter à des emplacements qui répondent à vos besoins. Vous pouvez décider à quel moment de la journée vous travaillez!
Aucunes heures fixes à respecter! Si vous êtes habituellement disponible de 10 h à 15 h, mais qu’une journée vous devez commencer plus tôt ou terminer plus tard, pas de problème! Nous sommes flexibles!
Aucune expérience requise, mais un atout!
Emploi à temps partiel de 15 à 20 heures par semaine offert
Les candidats doivent travailler de manière indépendante!
Si vous avez de l’initiative et que vous aimez le travail autonome, la saisie de données et la vérification des produits, vous êtes la personne qu’il nous faut!
Quelles seront vos tâches?
Utiliser un appareil de collecte de données portatif fourni par l’entreprise pour enregistrer les renseignements demandés sur les produits.
S’appuyer sur des critères précis pour saisir des informations telles que le prix des articles et les promotions affichées, en plus de prendre des photos du marchandisage et/ou de la présentation des produits.
Transmettre le fichier à notre siège social à des fins d’examen une fois le projet terminé.
Que vous propose RetailData ?
Un programme de formation initiale complet afin de bien comprendre les attentes liées au poste.
Un programme de reconnaissance et d’encouragement trimestriel des employés.
Un programme de primes de recommandation.
Une rémunération concurrentielle fondée sur le rendement assortie d’un minimum garanti et d’avantages illimités au fur et à mesure que vous augmentez vos aptitudes et vos compétences dans le cadre des projets réalisés pour l’entreprise.
Un horaire de travail souple et optimisé qui permet un équilibre sain entre le travail et la famille.
Le paiement des temps de conduite et le remboursement des distances parcourues.
Des possibilités d’apprentissage et de développement professionnel à l’intention des employés.
Qu’exige RetailData?
Être âgé d’au moins 18 ans.
Détenir un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.
Être titulaire d’un permis de conduire, avoir un dossier de conduite vierge, posséder un moyen de transport fiable et une assurance automobile valide.
Être en mesure de travailler de 15 à 20 heures par semaine selon un horaire variable.
Être fiable de façon à commencer et à terminer les affectations à l’heure et selon le niveau de détail requis pour répondre aux critères du projet.
Être en mesure de travailler debout pendant toute la durée du quart et pouvoir occasionnellement soulever jusqu’à 20 kilogrammes.
Être disposé à travailler par temps froid, notamment dans des réfrigérateurs et des congélateurs d’épicerie, comme l’exigent certains projets.
Énoncé relatif à l’égalité d’accès à l’emploi : RetailData s’est engagée en faveur d'une politique de non-discrimination et d'égalité d’accès à l’emploi pour tous ses employés et pour les candidats qualifiés, sans égard à la race, à la couleur, aux croyances religieuses, aux origines nationales, au sexe, à l’âge, à une incapacité, à l’état matrimonial ou à l’orientation sexuelle.
