Agente ou agent de Perfectionnement des Ressources Humaines

Cette occasion d’emploi s’adresse uniquement aux personnes résidant à Iqaluit.

Relevant de la personne gestionnaire des Services ministériels, ce poste offre une gamme complète de services en Ressources Humaines aux fonctionnaires du Bureau de l’Assemblée législative, aux parlementaires et au personnel de leur circonscription, ainsi qu’aux agentes indépendantes et agents indépendants de l’Assemblée législative. Les services offerts consistent à effectuer la planification et le recrutement en matière de Ressources Humaines, à conseiller en matière de relations de travail et d’octroi d’avantages sociaux, et à assurer la gestion des avantages, des départs et des dossiers de présence. Le domaine des Ressources Humaines est très technique en raison de la nature de la rémunération et des avantages sociaux, mais aussi en raison des systèmes utilisés pour gérer ces droits. Ce poste exige l’acquisition de compétences techniques pour travailler avec les procédures, les politiques et les systèmes pour être en mesure de servir d’intermédiaire entre le personnel, les parlementaires et les ministères du Nunavut responsables du personnel et de la paie.

Il s’agit d’une personne clé pour l’Assemblée législative et les bureaux des agentes indépendantes et agents indépendants, car elle coordonne la planification des Ressources Humaines, le recrutement, l’administration et la gestion des avantages sociaux au nom de l’ensemble des parlementaires et du personnel de l’Assemblée législative. Ce poste s’occupe des droits propres aux membres de l’Assemblée législative, lesquels sont définis par la Loi sur l’Assemblée législative et le Conseil exécutif, la Loi sur les allocations de retraite des députés à l’Assemblée législative et la Loi sur les allocations supplémentaires de retraite. Il lui incombe d’élaborer, conjointement avec la direction des Services ministériels, des politiques et des procédures pour des situations particulières dans lesquelles peuvent se trouver des membres. Ce poste nécessite donc une pensée créative et un esprit novateur en l’absence d’un précédent au sein de l’organisation. On attend de ce poste à ce qu’il résolve les problèmes quotidiens afin que seules les résolutions de cas d’exception soient soumises à la direction. Ce poste est le seul à conseiller les gestionnaires et autres cadres de l’Assemblée législative, et doit avoir une connaissance de la théorie et des principes de gestion afin de le faire adéquatement.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour ce poste s’acquièrent habituellement par l’obtention d’une attestation reconnue en gestion des Ressources Humaines, jumelée à quatre ans d’expérience directe pertinente dont deux années en gestion des avantages sociaux. Ce poste requiert des compétences hors pair en communication orale et écrite. Un diplôme en relations de travail serait considéré comme un atout.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français, et les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre de ces langues. La maitrise d’au moins deux langues officielles constitue un atout. Sont aussi considérées des atouts la connaissance des communautés, de la culture, du rapport à la terre et du qaujimajatuqangit inuits de même que de l’inuktut, ainsi qu’une expérience de travail dans un environnement interculturel nordique.

Une combinaison jugée acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons donc à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification décrite ci‑dessus.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée afin de pourvoir de futurs postes vacants.

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