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SalaryCe que vous devez noter :
Les résultats obtenus à la suite de ce processus pourraient être utilisés pour doter de futurs postes, dans divers lieux de travail de la CCSN, avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.
Qui peux postuler? Toutes personnes pouvant travailler légalement au Canada.
La CCSN reconnaît les nombreux avantages d'offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail et dans le choix de l'endroit où ils effectuent leur travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail comme une partie intégrante de leur vie, favorise une culture d'inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens. Selon les besoins opérationnels et les fonctions du poste, les employés de la CCSN peuvent travailler entièrement au bureau, entièrement à partir d'un lieu de télétravail ou une combinaison entre le bureau et un lieu de télétravail à l'intérieur du Canada.
Les tâches de ce poste peuvent être effectuées à distance. Les employés de la CCSN travaillent à temps plein au bureau ou en télétravail ou selon une combinaison des deux au Canada.
Nous invitons les candidats qui résident au Canada à postuler.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail respectueux, diversifié, et inclusif. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à appliquer. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez nous en informer par écrit. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.
Pourquoi travailler ici?
Voici quelques-uns des autres avantages :
- Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1?200 $ par année
- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne
- Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés
La CCSN s’engage à faire en sorte que notre effectif soit représentatif et soit le reflet de la société canadienne. Nous nous efforçons d’être un milieu de travail sain et sécuritaire, inclusif et exempt de harcèlement et de discrimination. Nous encourageons les candidats à s’identifier, qu’ils soient ou non membres d’un groupe désigné. Chaque personne compte!
Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca
Le Bureau du vice-président de la Direction générale des affaires réglementaires (DGAR) est à la recherche d’une personne qui se joindra à son équipe possédant des compétences exceptionnelles en organisation ainsi que la capacité d’entreprendre des tâches multiples et concurrentes sous pression et dans le respect de délais serrés.
Votre rôle:
Parmi les principales responsabilités associées à ce poste, mentionnons les suivantes :
- Faciliter et coordonner les processus de planification et de gestion du rendement de la Direction générale, aider le VP de la DGAR et l’équipe de la haute direction à mener à bien leurs initiatives de planification et de gestion du rendement ainsi que leurs initiatives de développement organisationnel, et fournir des conseils stratégiques et du soutien au VP.
- S’assurer, à des fins de planification et de gestion du rendement, que les plans de la DGAR sont bien en place et exécutés efficacement au nom du VP, de son équipe de gestion et de la Direction générale dans l’ensemble. En qualité de personne-ressource de la DGAR dans les domaines de la planification et de la gestion du rendement, le ou la titulaire joue un rôle dynamique dans les activités du Comité de la planification intégrée et de la gestion du rendement, et s’efforce d’élaborer, de mettre en œuvre, de maintenir et d’améliorer sans relâche la planification et la gestion du rendement à l’échelle de l’organisation. Dans un tel contexte, le ou la titulaire doit s’assurer de l’efficacité et de la mise en œuvre des plans au sein de la DGAR en communiquant avec le personnel et les cadres supérieurs des directions de la DGAR. L’Agent(e), Planification de la Direction générale doit veiller à ce que ces plans s’harmonisent au besoin avec les plans des autres directions générales de la CCSN. Pour ce faire, il ou elle établit et maintient des liens avec les agents chargés de la planification dans les directions générales et diverses directions des Opérations, ou avec les agents désignés au sein d’autres directions générales ou bureaux.
- Dans leurs efforts pour appuyer le VP ainsi que l’équipe de la haute direction de la DGAR, l’Agent(e), Planification de la Direction générale coordonne et supervise les plans d’action de la DGAR, dispense des conseils aux gestionnaires, gère le programme d’activités à venir de la DGAR en faisant valoir les dossiers et les initiatives, établit des processus pour les projets et les initiatives et, enfin, coordonne la production de rapports en temps opportun. Outre ses fonctions en matière de planification et de gestion du rendement et en matière de soutien des gestionnaires de la DGAR, l’Agent(e), Planification de la Direction générale doit également fournir des recommandations et des conseils au VP sur les politiques, les programmes et la gestion. Il ou elle est un membre actif du Comité de gestion de la DGAR.
Qualifications essentielles :
Exigences linguistiques :
Poste bilingue, niveau BBB impératif à la nomination. Si vous ne connaissez pas votre niveau de compétence, nous vous encourageons à réaliser une autoévaluation ici.
Expériences :
- Expérience de la formulation de recommandations et de conseils stratégiques ainsi que de la préparation de séances d’information, et de leur présentation à la haute direction.
- Expérience de la rédaction de documents pour la haute direction (p. ex. correspondance, notes d’information et exposés).
- Expérience de la coordination et du suivi des activités de gestion interne et de planification financière dans un environnement multidisciplinaire, et de présentation de rapports comportant des conseils précis, des analyses et des recommandations à l’intention de la haute direction.
- Expérience de la gestion d’initiatives horizontales.
Connaissances :
- Connaissance des systèmes et des processus opérationnels et financiers, y compris des techniques et processus de mesure du rendement
- Compréhension générale des objectifs stratégiques de la CCSN et des priorités stratégiques et des tendances qui touchent le gouvernement fédéral et le secteur nucléaire
- Connaissance des pratiques exemplaires concernant la recherche, la collecte et le regroupement d’informations provenant de diverses sources
Capacité :
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
Compétences clés :
- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel
Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : https://www.cnsc-ccsn.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies/
Conditions d'embauche
Les candidats doivent satisfaire et maintenir les conditions d'embauche suivantes pendant toute la durée de leur emploi.
Sécurité : Secret
Besoin opérationnels :
Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.
Heures supplémentaires: Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.
Soumission d'une candidature :
Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.
1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.
2. Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez soumettre une lettre de présentation convaincante. Nous vous demandons de démontrer clairement dans votre lettre en quoi vous répondez aux critères d’expérience.
Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:
3. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études
4. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.
Remarques supplémentaires :
Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.
Personnes-ressource aux RH :
Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter candidate.njoynhelp@cgi.com ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).
Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).
