AddressEn quoi consiste le poste
CBRE est à la recherche d’un(e) analyste pour joindre l’équipe de Recherche de Montréal qui soutient les marchés de bureaux, des propriétés industrielles et des commerces de détail à Montréal et à Québec. Il s’agit d’un poste en présentiel avec une présence régulière aux bureaux montréalais de CBRE. Il faut également une personne entièrement bilingue, possédant de solides compétences rédactionnelles en français et en anglais.
En tant qu’analyste, vous soutiendrez l'équipe de Recherche en effectuant certaines tâches régulières liées à la collecte et à l'analyse de données immobilières commerciales, ainsi qu'une gamme d'activités qui contribuent et soutiennent la production de nos équipes de courtage et la livraison de documents de recherche.
Voici vos tâches
- Maintenir la base de données interne de location/de vente de CBRE en saisissant des données sur les propriétés nouvellement offertes, les transactions, les locataires, les locataires sur le marché et les nouveaux projets.
- Aider à appliquer et à respecter les procédures de vérification préalable liées à la qualité et à la production de données immobilières, de statistiques trimestrielles et de rapports.
- Recueillir et produire des informations précises sur l'immobilier pour déterminer les projections et les tendances du marché.
- Suivre et analyser les tendances du marché; produire des rapports écrits ad hoc et trimestriels basés sur les tendances en évolution.
- Coordonner et effectuer les demandes ponctuelles des courtiers.
- Créer et analyser des statistiques de marché et les documents liés, y compris la production de présentations et de rapports pour les clients.
- Répondre à diverses questions liées au zonage et aux plans officiels portant généralement sur les usages autorisés.
- Obtenir et consigner des transactions de location et de vente comparables pour des évaluations, des évaluations et des recherches spécifiques à des propriétés.
- Établir des contacts clés dans la communauté immobilière, notamment avec les propriétaires, les bailleurs, les courtiers externes et les chercheurs, ainsi que les clients.
- D'autres tâches peuvent être assignées.
Ce dont vous aurez besoin
- Baccalauréat d'une université reconnue, de préférence en immobilier, économie, finance ou géographie, avec jusqu'à 3 ans d'expérience pertinente. Au lieu d'un diplôme, une combinaison d'expérience et de formation sera considérée.Grande attention aux détails, avec de solides compétences organisationnelles et analytiques.
- Excellentes compétences de communication écrite et verbale.
- Capacité à fournir un service efficace, rapide, fiable et courtois aux clients. Capacité à présenter efficacement des informations.
- Bon jugement dans l'application des politiques de l'entreprise et fiabilité pour un travail de haute qualité lorsque des tâches urgentes sont attribuées.
- Motivation, débrouillardise et proactivité.
- Attitude de travail positive et capacité à travailler en équipe.
- Capacité à gérer et à manipuler de grandes quantités de données. Expérience intermédiaire avec Microsoft Office (Excel, PowerPoint et Word).
Pourquoi CBRE?
Nous donnons l’exemple, guidés par les besoins des villes que nous habitons, des communautés que nous construisons et du monde dans lequel nous vivons. Plus nous avons de perspectives, plus nous sommes en mesure de percevoir des dimensions. Une culture de respect, d’intégrité, de service et d’excellence façonne notre approche envers chaque occasion.
Notre programme d'avantages sociaux concurrentiel et exhaustif a été conçu pour garantir que vous vous sentiez valorisé dans votre rôle, avec des avantages qui soutiennent votre santé mentale, physique, émotionnelle et financière, ainsi que celle de votre famille.
Poursuivez une carrière dynamique avec les meilleurs outils et formations de l’industrie. Vous aurez tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre rôle : un travail stimulant, un engagement envers les résultats, un roulement rapide des tâches et une culture d’apprentissage constant.
La diversité, l’équité et l’inclusion vont au-delà de nos valeurs fondamentales : il s’agit d’un avantage concurrentiel. En créant une culture dans laquelle nos employés sont reconnus pour leur contribution et ont la possibilité de se développer, nous nous ouvrons, ainsi que notre entreprise, à de nouvelles occasions.
