Chef de service - Optimisation commerciale - Air Canada Cargo

Description

Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.

Le Chef de service - Optimisation commerciale - Air Canada Cargo est chargé de définir, d'appuyer et de mettre en œuvre les possibilités stratégiques, opérationnelles et organisationnelles.

Le candidat retenu jouera un rôle dans l'identification, l'établissement de la portée et l'exécution d'occasions d'affaires interfonctionnelles de grande valeur au sein de la Direction du fret.

Le candidat retenu doit être en mesure d'établir des relations solides avec les principaux partenaires à l'intérieur et à l'extérieur de la direction du Fret et pouvoir communiquer efficacement à tous les échelons de l'entreprise.

Responsabilités:

• Assurer le leadership, le soutien et la surveillance pour les projets et les réalisations des objectifs de la direction et de la Société.
• Améliorer la rapidité et la qualité des occasions d'affaires stratégiques.
• Agir comme collaborateur clé des initiatives de transformation qui stimulent la croissance ou favorisent l'évolutivité, en plus de réduire les coûts, pour garantir une plus grande rentabilité.
• Soutenir les stratégies de la direction qui concernent la promotion d'une culture d'amélioration continue et de remise en question du statu quo, tout en s'assurant de respecter les exigences en matière de qualité, de coût et d'efficacité au moyen des commentaires des consommateurs et employés, et d'un cadre d'affaires durable.
• Établir et entretenir de solides relations avec les chefs d'entreprise et les experts en la matière, afin de fournir les meilleures pratiques, développer des compétences en amélioration des méthodologies Lean, générer des idées et mettre en œuvre des recommandations, au besoin.
• Faciliter la collecte de données, les séances de remue-méninges et les analyses de l'état actuel, et y participer, afin de cerner les pertes et les étapes de processus sans valeur ajoutée à éliminer, à réduire ou à contourner pour atteindre l'état futur souhaité, tout en aidant les équipes à résoudre les problèmes, à proposer des solutions et à développer le travail d'équipe.
• Aider à l'élaboration de mesures, d'outils et d'indicateurs de rendement clés (IRC) associés aux processus, et s'assurer que ces éléments sont réalisables pour chaque projet.
• Aider à promouvoir une culture de changement positif en vue de l'adaptation des pratiques exemplaires aux capacités d'Air Canada Cargo.
• Diriger la transition des projets et des améliorations apportées pour les faire passer de la phase de développement à celle de mise en œuvre fonctionnelle et de prise en charge, et participer à cette transition.
• Au chapitre de la maîtrise des coûts, rechercher des occasions de réduire les coûts initiaux, de même que les dépenses d'exploitation continues.
• Travailler en collaboration avec les principaux services pour analyser les méthodes de gestion en vigueur et cerner des occasions d'accroître l'efficacité opérationnelle et la qualité du service.
• Soutenir les initiatives d'amélioration continue et les nouvelles façons de faire, et y prendre part.
• Encourager les initiatives d'amélioration qui ont une incidence positive sur l'entreprise.
• Déterminer les points à améliorer et faciliter les projets d'amélioration qui peuvent entraîner un important accroissement de la rentabilité.
• Assurer la liaison avec les principales parties prenantes et cerner les occasions de valeur.
• Déléguer les responsabilités et définir des objectifs réalisables.
• Agir à titre de représentant d'Air Canada Cargo au sein du comité ESG.
• Jouer un rôle clé auprès du plan d'action climatique en ce qui a trait aux objectifs de l'entreprise portant sur la réduction de l'empreinte carbone de la direction Fret, y compris le carburant d'aviation durable.

Qualifications

• Cinq années d'expérience professionnelle en logistique, en transport ou en gestion de la chaîne d'approvisionnement
• Deux années d'expérience professionnelle en gestion de projets et certification PMP ou l'équivalent, un atout
• Connaissance des logiciels et applications de représentations graphiques et de conception des processus et de gestion du flux de travaux
• Expérience de l'industrie du fret, un atout
• Solides habiletés pour la facilitation et compétences en leadership, afin de stimuler la motivation et les initiatives de changement
• Compétences avancées en informatique : Project, PowerPoint, Word et Excel de Microsoft; connaissance de Visio

Compétences et expérience requises :

• Passion pour les solutions novatrices et l'amélioration des processus; expérience confirmée à favoriser l'amélioration des processus
• Excellentes habiletés en matière d'analyse et de gestion de projets; habileté à diriger des projets à l'échelle du réseau et à obtenir un soutien, puis à favoriser l'exécution et l'analyse des projets afin d'obtenir les résultats voulus
• Expertise en matière d'établissement de relations et habileté à travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles
• Excellentes habiletés pour la communication orale et écrite
• Excellent sens de l'écoute
• Habileté marquée pour les techniques de présentation
• Capacité avérée à comprendre, analyser, modéliser et communiquer efficacement les renseignements
• Capacité d'autonomie et bonne aptitude à résoudre les problèmes
• Excellent esprit d'analyse et compétences en recherche
• Attitude axée sur les résultats et sur les clients, et habilité à influencer les gens en démontrant des compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles

Conditions d'emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d'obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.