CHEF RH / DO ET GESTION DES TALENTS

Poste Chef RH / DOET GESTION DES TALENTS
À propos de ce poste 
Relevant directement de la directrice Ressources humaines, le
titulaire du poste,
sera responsable de développer et de mettre en œuvre des stratégies, des politiques et des programmes de GESTION DES ressources humaines afin d’appuyer les objectifs organisationnels.
Ce rôle s’inscrit dans le cadre d’une transformation organisationnelle et permettra au titulaire du poste d’exercer un rôle-conseil stratégique et une approche pratique en ce qui a trait à la planification de la main d’œuvre, le développement organisationnel, la GESTION DES TALENTS et les relations avec les employés dans le but d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
En plus d’assurer la supervision et le développement de son équipe, la personne travaillera en collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif. Elle participera aux discussions stratégiques et opérationnelles pertinentes et à la prise de décisions concernant les enjeux, les priorités, les processus et les indicateurs RH en offrant des solutions créatives et innovantes.
Dans l’objectif de développer et d’appliquer les meilleures pratiques de la GESTION DES ressources humaines, elle pourra être appelée à participer, au besoin, aux tAches opérationnelles et administratives en lien avec son domaine d’activités.
Principales responsabilités 
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-Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de la planification de la main-d’œuvre afin d’évaluer efficacement les besoins à court et long terme de l’organisation en matière de talents ;
-Participer à l’établissement d’un plan structuré de gestion de la main d’œuvre en ce qui a trait à l’identification et la clarification des besoins d’affaires, l’évaluation des aptitudes et des compétences requises et l’application des stratégies de dotation appropriées ;  
-Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de GESTION DES TALENTS, y compris la dotation, la gestion de la performance, le développement des compétences, la gestion de la relève ainsi que tout autre stratégie créative et innovante favorisant l’engagement et la fidélisation ;
-Développer et déployer diverses initiatives et outils s’inscrivant dans une stratégie de développement organisationnel et de gestion de changement ayant pour but d’améliorer l’efficacité, la performance et le bien-être au sein de l’organisation ;
-Revoir, bonifier et développer des programmes, politiques et procédures RH pertinents en accord avec les besoins de l’organisation ;
-Veiller à l’établissement et la promotion de stratégie de la marque employeur en appliquant différentes initiatives de communication et de marketing ;
-Superviser, développer et mobiliser une équipe de professionnels et de techniciens dans l'application des politiques et des procédures en matière des ressources humaines tout en assurant la coordination des activités administratives reliées à la gestion de son département ;
-Participer aux discussions stratégiques et exercer un rôle conseil auprès des différents intervenants concernant les initiatives et changements dans l’optimisation des structures organisationnelles ;
-Développer, mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance, alignés aux besoins d’affaires ;
-Mettre en place différents outils afin de s’assurer d’une expérience employé optimale ;
-Être à l’affut des meilleures tendances en matière de développement organisationnel et de gestion du changement afin d’accompagner l’organisation dans des contextes de changement ou de réorganisation ayant des impacts sur les ressources humaines 
-Accompagner les gestionnaires et leurs équipes dans le développement et le maintien d’une solide culture organisationnelle propice à la création et le développement d’une cohésion d’équipe qui valorise les principes d’innovation, d’amélioration continue, d’agilité et de collaboration ;
-Participer à l'élaboration et à la réalisation de divers projets spéciaux ressources humaines ; 
 
Exigences 
-Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou dans tout autre domaine pertinent ;
-Posséder un minimum de cinq (5) années d'expérience dans des fonctions similaires au sein d’un environnement de travail syndiqué ;
-Exercer un leadership d’influence afin de mobiliser les gens vers la mission, la vision, les objectifs et les attentes de l’organisation ;
-Avoir une vision globale et la capacité de cerner les enjeux ainsi que de proposer des solutions
novatrices et innovantes ;
-Être reconnu pour son expertise en développement organisationnel jumelée à une bonne connaissance de la gestion du changement et de la gestion de projets ;
-Démontrer une approche client impeccable, avoir de fortes aptitudes pour le travail d’équipe et l’amélioration continue ;
-Être orienté vers l’atteinte des résultats et avoir une forte capacité à jongler avec des priorités changeantes dans un environnement en transformation ;
-Interagir habilement avec des intervenants de différents niveaux hiérarchiques ;
-Faire preuve d’habileté politique dans l’exercice de ses fonctions ;
-Être membre de l’Ordre des conseillers, conseillères en ressources humaines agréés (un atout) ;
-Détenir une solide connaissance et une compréhension des politiques et des pratiques exemplaires de son domaine d’expertise ;
-Maîtriser les applications Microsoft Office et les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH), y compris SAP et SuccessFactors ;
-Ce poste des communications régulières avec des partenaires hors Québec. La connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste.