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Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Votre mission
- Influencer les stratégies et solutions de cybersécurité en partageant les besoins des divisions et groupes.
- Livrer les produits de cybersécurité de son domaine afin de répondre aux besoins de cybersécurité des lignes d'affaires en lien avec les orientations de cybersécurité et les cibles de niveau de risques de cybersécurité.
- Développer, faire évoluer et maintenir les solutions de cybersécurité conçues spécifiquement pour réduire les risques de cybersécurité dans son domaine d'expertise.
- Intégrer les solutions spécifiquement développées pour son domaine d'expertise dans les opérations cybersécurité.
Vos principales activités au quotidien
- Avoir une très bonne connaissance dans la mise en place et le maintien des produits de cybersécurité ou d'autres produits technologiques.
- Avoir une bonne connaissance des applications du domaine d'activités.
- Avoir une bonne connaissance dans la gestion de projets.
- Avoir une connaissance du concept Agile.
- Avoir une connaissance des principes de gestion (ex. PODC) et des outils de gestion de la performance, un atout.
- En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés d'Hydro-Québec :
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
- Le candidat devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d’assumer pleinement son rôle de leader :
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d'équipe
- Agit en leader de changement
- Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.
Votre profil
Exigences
- Détenir un baccalauréat en technologies de l’information et des communications, en génie des technologies de l’information ou en génie électrique, profil technologies de l’information et télécommunications ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.
- Posséder 6 à 9 ans d’expérience dans le domaine des technologies de l'information et/ou de la cybersécurité.
- Posséder une certification en sécurité des systèmes d'information (CISSP ou équivalent), un atout.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une très bonne connaissance dans la mise en place et le maintien des produits de cybersécurité ou d'autres produits technologiques.
- Avoir une bonne connaissance des applications du domaine d'activités.
- Avoir une bonne connaissance dans la gestion de projets.
- Avoir une connaissance du concept Agile.
- Avoir une connaissance des principes de gestion (ex. PODC) et des outils de gestion de la performance, un atout.
- En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés d'Hydro-Québec :
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
- Le candidat devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d’assumer pleinement son rôle de leader :
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d'équipe
- Agit en leader de changement
- Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
