Commis à la paie

Le Groupe DRUMCO Construction est à la recherche d’un(e) Commis à la paie (appellation interne: technicien(ne) à la paie) qui sera un(e) allié(e) pour l’équipe de la comptabilité.

L’équipe fait la force chez DRUMCO! C’est un succès de groupe qui perdure depuis plus de 35 ans grâce à une équipe qualifiée et dévouée, et qui apporte une valeur ajoutée aux services et réalisations de l’entreprise.

Les avantages de travailler chez DRUMCO Construction sont multiples. Nous nous démarquons dans l’industrie grâce à un esprit d’équipe et des valeurs basées sur l’humain.

Avantages offerts

• Salaire selon l’expérience à partir de 26$/hre;
• Poste permanent, de jour, du lundi au vendredi, temps plein au choix entre 37h50 ou 40h;
• Télétravail en mode hybride (après 3 mois);
• Horaire flexible pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle (dès l’embauche);
• 4 semaines de vacances payées par année selon le calendrier CCQ (après 3 mois);
• 7 jours de congé maladie et obligation familiale (dès l’embauche);
• 10 congés fériés selon le calendrier CCQ (inclus le 2e congé de Pâques et le Jour du Souvenir);
• Assurances collectives payées à 50% par l’employeur (après 3 mois);
  • Compte de dépenses pour soins de santé de 500$/année;
  • Assurance vie/mort ou mutilation accidentelle/invalidité longue durée/médicaments/soins de santé (massothérapeute, physiothérapeute, psychologue, diététiste, naturopathe, orthophoniste, podiatre, acupuncteur, etc.)/annulation de voyage;
  • Service d’assistance-voyage;
  • Remboursement d’examen de la vue;
  • Programme d’aide aux employés et aux membres de leur famille;
  • Accessibilité à un service de télémédecine et à un service de deuxième avis médical.
• REER avec participation de l’employeur (après 1 an pour la participation de l’employeur);
• Révision salariale annuelle;
• Budget annuel pour achat de vêtements à l’effigie de DRUMCO (dès l’embauche et augmentation du budget après 3 mois);
• Formation et perfectionnement offert en continu;
• Café gratuit + Repas et collations santé à bas prix;
• Stationnement gratuit avec bornes de recharge pour véhicule hybride/électrique;
• Plusieurs activités sociales et tirages tout au long de l’année;
• Environnement travail au goût du jour, très lumineux et neuf + équipements de travail récents;
• Cafétéria avec table de « babyfoot »;
• Diverses ententes corporatives avec des entreprises offrant des rabais à nos employés;
• Reconnaissance des années de service.

Description du poste

• Effectuer le traitement complet du cycle de paie en conformité avec les lois pour les employés de chantier (CCQ) et de bureau;
• Vérifier les feuilles de temps ainsi que les déplacements et valider l’application des primes, indemnités, temps supplémentaires, absences et congés;
• Assurer les suivis avec les chargés de projet/superviseurs pour les approbations des feuilles de temps et les corrections à apporter;
• Procéder à la mise à jour des dossiers d’employés et les ouvrir pour les nouveaux employés;
• Être la personne-ressource pour toutes questions en lien avec la paie;
• Administrer et effectuer les transactions requises au système pour divers événements d'emploi ayant une incidence sur la paie (ex.: embauche, départ, rétroactivité, changement de salaire, congé de maternité, etc.);
• Assurer la conformité des déductions et de l’ensemble des avantages sociaux et de la paie (ex.: changements de taux, départs, gestion des banques de vacances, maladies, etc.);
• Calculer les avantages auto annuellement et lors des changements en cours d’année ainsi que de tenir à jour les registres des déplacements des employés ayant un véhicule d’entreprise;
• Traiter les fins d’emploi des employés et produire les relevés d’emploi auprès de Service Canada;
• Assurer le traitement et le paiement des DAS, FTQ, REER, RPDB, pensions alimentaires, dans les délais prescrits;
• Préparer les documents de fin d’année reliés à la paie (T4, Relevé 1, Avantages auto et autres formulaires requis);
• Effectuer diverses tâches liées à la comptabilité;
• Offrir du support/soutien au contrôleur et au département RH au besoin;
• Participer à l’élaboration et amélioration des procédures internes au niveau de la paie et de la comptabilité;
• Toutes autres tâches pertinentes avec le titre d’emploi et demandées par le superviseur immédiat.