AddressDepuis plus de 75 ans, Croix Bleue Medavie est un partenaire reconnu en matière de santé et de bien-être pour les particuliers, les employeurs et les gouvernements à l'échelle du Canada. En tant qu'organisme sans but lucratif, nous sommes fiers d'investir dans nos collectivités afin de lutter contre certains des problèmes les plus urgents en matière de soins de santé au pays. Croix Bleue Medavie a été reconnue comme ayant l'une des cultures d'entreprise les plus admirées au Canada, figure sur la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada, a remporté le prix canadien Life & Health Insurer of the Year en 2021 et a été désignée Entreprise généreuse par Imagine Canada.
Notre équipe de 2400 professionnels et professionnelles est répartie dans six provinces, unie par nos valeurs communes : la compassion, la responsabilité, l'adaptabilité, l'innovation et l'esprit communautaire. Nous souhaitons avant tout que notre personnel s'épanouisse dans notre culture primée et collaborative qui mise sur la santé et le mieux-être, ainsi que sur le développement personnel et professionnel par l'entremise d'un vaste éventail de programmes et de ressources dans toute l'entreprise.
Conjointement avec Services de santé Medavie, Croix Bleue Medavie fait partie de Medavie, un partenaire national en solutions de santé qui compte plus de 7200 employés et employées. Notre mission est d'améliorer le bien-être de la population canadienne.
Titrede l'emploiConseiller en réadaptation BilingueService: Gestion des soins de santé et de l'invalidité Concours: 86694 Interne/Externe Interne et externe Type d'emploi: Permanent temps plein Bureau: New Brunswick (Télétravail) Salaire: Salaire compétitif et avantages sociaux Relève du: Chef d'équipe
Sommaire de poste
Responsable d'offrir des services d'intervention en réadaptation médicale et professionnelle aux assurés en invalidité, incluant agir à titre d'agent de liaison et de négociation avec les employeurs, les syndicats, les fournisseurs de soins de santé et autres intervenants, afin de favoriser le retour au travail.
Responsabilités principales :
- Fournir de l'aide confidentielle et objective à titre de tierce partie aux employés qui font face à des obstacles les empêchant d'être au travail.
- Gérer les initiatives de retour au travail en agissant à titre d'agent de liaison avec les employeurs, les fournisseurs de soins de santé et les professionnels de la réadaptation
- Mettre sur pied un réseau de fournisseurs de services partout sur le territoire où la compagnie offre ses services
- Analyser, vérifier et approuver les mandats d'intervention confiés à des fournisseurs externes afin d'assurer la pertinence et la qualité des résultats de ces interventions
- Rencontrer ou participer à des réunions avec des fournisseurs de services, des clients, des courtiers et des assurés
- Veiller à l'excellence des services offerts par les différents fournisseurs et contribuer à l'élaboration de critères de sélection et de mesures qualitatives
- Prendre part à des comités sur l'analyse de l'expérience des groupes ainsi que leurs résultats
- Participer à des projets spéciaux comme des modifications au système informatique, le choix des outils, l'élaboration des procédures, les nouveaux rapports et ratios, un comité national, etc.
Qualifications requises :
- Diplôme d'études collégiales
- De 3 à 5 ans d'expérience en réadaptation et en gestion d'invalidité
- Afin de pouvoir répondre aux besoins de notre clientèle, le ou la titulaire du poste devra être bilingue (anglais et français).
- Connaissance pratique de la suite Microsoft Office
- Connaissances des domaines médical et contractuel
Compétences requises :
- Souplesse organisationnelle
- Aptitudes pour l'analyse et la prise de décision
- Planification et organisation
- Aptitudes pour les présentations orales et écrites
- Savoir entretenir de bonnes relations interpersonnelles
- Savoir gérer des conflits
- Initiative et autonomie
Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.
Croix Bleue Medavie favorise une culture où tout le monde est outillé pour atteindre son plein potentiel, soit une culture de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), en incarnant ses valeurs chaque jour lors des interactions entre collègues et avec les adhérents et les collectivités qu'elle sert. L'accessibilité est notre priorité.
Pour les personnes en situation de handicap, nous proposons des aménagements, et ce, durant tout le processus de recrutement, de sélection ou d'évaluation. Si vous faites partie des personnes retenues pour participer au processus de recrutement, de sélection ou d'évaluation, veuillez indiquer au personnel des ressources humaines de Croix Bleue Medavie le type d'aménagement dont vous pourriez avoir besoin en ce qui concerne le matériel ou les processus qui doivent garantir l'équité de votre participation. Tous les renseignements personnels sont recueillis en vertu de la Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée.
Nous remercions toutes les personnes ayant présenté leur candidature de l'intérêt manifesté pour ce poste.
Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
