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SalaryBienvenue chez Mallette, le cabinet qui déconstruit les stéréotypes comptables, par son approche innovante et collaborative. Notre équipe vaste en expertise changera ton quotidien, et ce, pour le mieux.
Prêt(e) à relever un défi palpitant ? Nous sommes à la recherche d’un Conseiller expérimenté ou d’une conseillère expérimentée en Gestion stratégique des ressources humaines qui se joindra à l’équipe des Services-Conseils. La personne sera basée au bureau de son choix de la région du Saguenay-Lac-St-Jean.
Ton employeur de choix
Mallette est le quatrième plus grand bureau comptable au Québec. Ce sont plus de 1 400 esprits aiguisés, dans près de 40 bureaux au travers le Québec, qui excellent dans une multitude de domaines : actuariat, certification, fiscalité, services-conseils, services juridiques et immigration. C’est notre polyvalence qui fait toute la différence.
Pourquoi te joindre à notre équipe ?
Le bien-être de nos équipes est notre priorité absolue, c’est pourquoi nous t’offrons tous ces avantages distinctifs:
- Bureaux fermés à compter de midi tous les vendredis de l’année
- Assurance collective (médicaments, dentaire, accident maladie, voyage, assurance salaire longue durée, etc.)
- Possibilité d’effectuer du télétravail, selon les besoins
- Régime de retraite avec participation de l’Employeur
- Congé des Fêtes (bureaux fermés entre Noël et le Jour de l’An)
- Jours fériés au-delà des Normes du travail et congés de différentes natures (sociaux, vacances, maladie ou pour situation personnelle/familiale
- Allocation annuelle de 500 $ pour la mise en forme, l’ergonomie et la culture
- Conciliation travail et vie familiale/personnelle
- Activités sociales et régionales
- Avantages Carte Première Loge
- Programme de reconnaissance et de référencement
- Services en ligne de télémédecine, d’aide à l’employé et à la famille (PAEF) et un programme de santé mentale
- Promotions, mutations et cheminement de carrière
- Avantages professionnels (Ordre ou association professionnelle)
- Ambiance conviviale
Ce que tu accompliras
- Proposer des modèles de structure organisationnelle adaptés au contexte de l’entreprise, détaillant notamment les rôles et responsabilités des différentes fonctions
- Effectuer des diagnostics organisationnels en situation de croissance, de relève ou de redressement d’entreprise
- Préparer la relève et accompagner l’entreprise dans la transition
- Rédiger et présenter différents rapports de façon concise et stratégique
- Accompagner les organisations en proposant des recommandations et en les appuyant dans l’application de celles-ci
- Offrir de l’accompagnement en gestion
- Maintenir à jour ses connaissances des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines
- Accompagner les entreprises dans la compréhension et l’application des lois en matière de gestion des ressources humaines (équité salariale, équité en emploi, etc.)
- Développer et maintenir ses connaissances techniques
- Comprendre le contexte d’affaires et le contexte opérationnel de la clientèle relative aux mandats
- Prendre en charge des étapes plus complexes de la réalisation des mandats (niveau de supervision requis plus faible et supervision possible de ressources peu expérimentées)
- Réaliser des analyses, puis identifier, communiquer et documenter des constats et des recommandations
- Tenter de résoudre des problèmes
- Acquérir une bonne connaissance des méthodologies propres à sa pratique et se servir adéquatement des outils de travail du cabinet
- Posséder une bonne capacité d’adaptation
- Compléter avec rigueur ses différentes obligations administratives (feuille de temps, gestion documentaire des dossiers, etc.)
