Conseiller relations de travail

Sommaire du poste

Travailler en commun pour le bien commun, voilà notre ligne de conduite. Et c’est par la force du nombre que tout devient possible. Nous sommes reconnus pour notre souci de la qualité du service à la clientèle et notre sens de l’innovation. Vous ne perdez jamais de vue qu’au-delà de la dotation, du développement organisationnel, de la rémunération, des relations de travail, de la santé et mieux être, de l’amélioration continue et de la gestion du changement, il y a surtout des humains ! Venez nous découvrir pour qu’on mette nos points forts en commun.
Votre mission

Le Conseiller relations de travail assume un rôle d’expert et soutien les gestionnaires dans la saine gestion des relations de travail auprès des employés et des syndicats.
Il conseille les gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des relations de travail et des ressources humaines par une application conforme des conventions collectives, des conditions de travail, des normes du travail et des lois favorisant l’amélioration du climat de travail.
Il agit à titre de représentant de la Société auprès des syndicats, sur différents comités de relations de travail et devant les divers tribunaux administratifs du travail.
• Assure un rôle-conseil dans l’application des conventions collectives, des lois du travail et des politiques et règlements applicables. Supporte et conseille les gestionnaires à cet effet ;
• Accompagne les gestionnaires dans la gestion des mesures administratives et disciplinaires ;
• Effectue les enquêtes requises en lien avec les plaintes en matière de harcèlement en milieu de travail ;
• Responsable de la gestion des griefs, participe et intervient auprès des comités de relations de travail ;
• Accompagne le Chef relation de travail/santé et sécurité lors des négociations et aux renouvellements des conventions collectives ;
• Représente la Société devant les tribunaux et les instances administratives en matière de relations de travail et assure la préparation des dossiers lors de recours administratifs et légaux ;
• Développe et maintient à jour les politiques et les programmes en matière de relations de travail tels que; prévention du harcèlement en milieu de travail, alcool et drogues, normes vestimentaires, etc. ;
• Effectue différentes recherches jurisprudentielles et doctrinales et assure une vigie des meilleures pratiques visant à maintenir à jour les politiques et les procédures administratives de la gestion des ressources humaines ;
• Agit en tant qu'ambassadeur de la culture SST en adoptant des habitudes de travail sécuritaire et en veillant à l'application des règles et des normes SST;
• Effectue toute autre tâche connexe sur demande de son supérieur.
Conditions de travail

Horaire flexible de 33,5 h/semaine, le vendredi on termine à 12h30 !
*En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
Les avantages de travailler à la STL

• Rejoignez un environnement de travail respectueux, propice à la collaboration et qui prône l'excellence ;
• Profitez de la meilleure balance travail/famille avec des congés mobiles et monnayables ;
• Voyagez sans limites avec un titre de transport en commun ;
• Bénéficiez d'avantages sociaux dont un régime de retraite, des assurances collectives, un programme d’aide dédié aux employés et à leur famille et des rabais corporatifs ;
• Stationnez gratuitement et disposez d'un accès aux bornes électriques ;
• Explorez des possibilités de formation et de perfectionnement excitantes.