Coordonnateur - Service des ressources humaines

Sous l’autorité de la direction adjointe du Service des ressources humaines, secteur relations du travail et santé sécurité au travail, l’emploi de coordonnatrice ou de coordonnateur au secteur des relations du travail comporte principalement la responsabilité des relations du travail (RT) et des services-conseils aux établissements et aux services administratifs.

• Participer à l’élaboration et à la réalisation des politiques du Centre de services scolaire en lien avec la gestion des ressources humaines;

• Participer à l'élaboration et à la réalisation du plan d'action du Service;

• Participer à la détermination et au suivi des indicateurs de gestion dans son secteur d’activité;

• Collaborer au processus d'amélioration continue du Service;

• Coordonner les activités reliées à l’application et au suivi de l’ensemble des conditions de travail du personnel syndiqué;

• Agir à titre de représentant du Centre de services scolaire en matière de relations du travail ou de toute autre matière relevant de sa compétence.

De manière plus spécifique:

• S’assurer de l’application et de l'interprétation de l’ensemble des conventions collectives, des lois et règlements touchant les conditions de travail du personnel syndiqué;

• Assurer un rôle-conseil de proximité auprès des gestionnaires, lors de situations particulières de gestion d’employé;

• Assurer la gestion des dossiers disciplinaires;

• Recommander et mettre en place des mesures préventives à l’égard du climat de travail;

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion des problématiques en lien avec le climat de travail;

• Agir à titre de 1er répondant auprès des syndicats;

• Représenter l’employeur aux différents comités prévus aux conventions collectives;

• Procéder aux enquêtes et analyses de griefs, évaluer, recommander et négocier les ententes de règlements s’il y a lieu;

• Établir et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les partenaires syndicaux dans une vision constructive et collaborative, basées sur la communication et la recherche de solutions;

• Voir à l'application du programme de vérification des antécédents judiciaires du personnel du Centre de services scolaire;

• Accomplir toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.

Qualification

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

• Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en droit, sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans;

• Cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en relations du travail.

AUTRES EXIGENCES

• Membre du Barreau du Québec serait considéré comme un atout;

• Membre CRHA ou CRIA serait considéré comme un atout.

Exigences

• Connaissance approfondie des lois et règlement en matière de relations de travail;

• Habiletés en négociation, médiation et en résolutions de conflit;

• Capacité à travailler en équipe et en concertation avec les différents collaborateurs et partenaires;

• Leadership mobilisateur et habiletés relationnelles;

• Grande autonomie ainsi qu’un sens élevé des responsabilités;

• Bonne capacité d’adaptation aux différentes situations.

Transmission de documents

Pour soumettre votre candidature, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de présentation par courriel au concours.gestion@cssrdn.gouv.qc.ca avant le 10 janvier 2024 à 16h.