Coordonnateur(trice) ressources humaines ( Remplacement maternité)

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur(trice) en Ressources humaines pour un remplacement de congé de maternité d'une durée de 12 à 15 mois, avec la possibilité de passer à un poste permanent. En tant que Coordonnateur(trice) RH, vous jouerez un rôle crucial dans la coordination efficace de toutes les activités liées au recrutement, pour assurer un processus fluide et réussi. De plus, vous agirez à titre de soutien aux employés ainsi qu’aux gestionnaires dans l’application efficace des politiques et programmes RH. Votre collaboration sur divers autres projets RH sera également essentielle pour favoriser le bon fonctionnement du département, faisant de cette opportunité une excellente occasion pour un professionnel proactif et compétent de s'épanouir dans un environnement de travail dynamique.

Responsabilités

Dotation

• Planifier et coordonner l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à la sélection des candidats;
• Identifier et utiliser divers canaux de recrutement pour attirer des candidats qualifiés, y compris la gestion des sites d'emploi en ligne et les réseaux sociaux;
• Planifier et organiser les entretiens avec les gestionnaires des départements concernés, en veillant à une communication transparente avec les candidats;
• Préparer les offres d'emploi et gérer le processus de négociation avec les candidats sélectionnés;
• Coordonner les activités en lien avec l’accueil et l'intégration pour les nouveaux employés;
• Produire des rapports réguliers sur les activités de recrutement, les indicateurs de performance et proposer des améliorations continues.
• Être à l’affut des meilleures pratiques en matière de méthodes et/ou outils de recrutement;

Support aux opération quotidiennes RH

• Assister la DRH dans les suivis requis dans le cadre des différents processus (absences & vacances, évaluations de performance, programme de reconnaissance, santé et sécurité etc.);
• Collaborer avec les responsables de départements pour anticiper et résoudre les problématiques RH;
• Maintenir les dossiers employés à jour dans les systèmes RH (Création des nouveaux dossiers dans Bamboo HR / Desjardins – Employeur D, classement de documents, etc.);
• Préparer et soumettre les données pour le traitement du rapport de la paie et de la présentation des indicateurs de performance mensuelle;
• Rédaction des documents requis par les employés (bottes de sécurité, confirmations d’emploi etc.);
• Assurer une communication efficace avec l'équipe RH et les autres départements.

Qualifications d Emploi

• Détenir un diplôme en ressources humaines, ou domaine connexe ;
• Détenir au minimum 1 année d'expérience dans un rôle similaire;
• Excellentes compétences en communication écrit et verbale: Français et Anglais;
• Connaissance de base des lois du travail;
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives;
• Capacité à travailler avec Excel, Word et Powerpoint.

*La connaissance de la langue anglaise est requise dans le cadre de la gestion efficace de la communication avec des candidats qui pourrait provenir de nos processus de recrutement à l’international.

***Seuls les candidats qui demeure au Québec seront considéré pour ce poste***

Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée

Salaire : 52 000,00$ à 60 000,00$ par an

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Événements d'Entreprise
• Horaires flexibles
• REER Collectif
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Horaires de travail :

• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour

Types de paie supplémentaire :

• Prime de rétention
• Primes

Langue:

• Français (Obligatoire)
• Anglais (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel