Coordonnateur(trice) Santé-Sécurité

Société VIA, est un leader provincial dans le domaine de la gestion des matières recyclables. Avec une mission orientée vers l’inclusion sociale, elle se distingue en tant qu’entreprise adaptée opérant à travers son réseau de centres de tri. Société VIA vise à créer des opportunités d’emploi pour les personnes vivant avec des limitations fonctionnelles, tout en contribuant activement à la préservation de l’environnement en promouvant des pratiques de recyclage responsables.

Description du poste

Le coordonnateur SST joue un rôle de premier ordre dans la consolidation de la culture SST. À titre de professionnel, il accompagne les gestionnaires d’usine et leur équipe dans la mise en place et le maintien des bonnes pratiques santé et sécurité et voit à ce que les différents joueurs possèdent les formations et les connaissances appropriées. Par ses analyses et son plan d’action annuel, il traite des priorités et des enjeux prédominants en SST.

POURQUOI POSTULER CHEZ SOCIÉTÉ VIA ?

L’équipe de Société VIA est fière d’offrir ce qu’il y a de mieux à ses employés en passant par des avantages sociaux compétitifs et une approche personnalisée selon leurs besoins. Chez Société VIA, on s’assure que tout un chacun sente qu’il fasse la différence au sein de l’équipe en valorisant les forces de tous.

• Travail en mode hybride, télétravail selon la politique en vigueur
• Des espaces de travail modernes
• 2 congés personnels dès l'embauche, les fériées et 6 journées maladie
• Des vacances en fonction de la reconnaissance des années d'expérience
• Allocation cellulaire et compte de dépense
• Une gamme d'assurances collectives
• Un REER collectif avec cotisation de l'employeur pouvant aller jusqu'à 6%
• Télémédecine et programme d'aide aux employés
• Des événements et activités tout au long de l'année
• Opportunités de développement et formations continues
• Des bornes de recharge pour voitures électriques, café gratuit et fruits sur place.
• Saine gestion d'entreprise prônant la transparence et l'autonomie

LES PRINCIPALES TÂCHES DU COORDONNATEUR SST

1. Établit un plan d’action, en fait le suivi et dresse le bilan de ce dernier

Élabore un plan d’action annuel, en fonction des analyses réalisées;

Met en œuvre le plan d’action via les comités santé-sécurité et toutes autres activités pertinentes;

Effectue le suivi des résultats à la suite des actions prises;

Dresse le bilan annuel SST.

2. Accompagne les gestionnaires d’usine dans la mise en œuvre des bonnes pratiques en santé et sécurité et en assure la conformité

Agit à titre de personne-ressource en ce qui a trait aux lois, normes et règles applicables en santé et sécurité;

Accompagne les gestionnaires dans la mise en place d’une culture SST forte et dans le respect des éléments suivants :

• Plan des mesures d’urgence
• Brigade incendie
• Programme de prévention
• Comité SST
• Inspection d’usine
• SIMDUT
• Rôle et responsabilités en matière de santé et sécurité

Effectue un audit annuel par usine et donne de la rétroaction à l’équipe de gestion;

Accompagne les gestionnaires d’usine lors de visite de la CNESST ou autre audit.

3. Coordonne la formation en SST et effectue la gestion de la prévention

Élabore et dispense des formations santé et sécurité aux employés et aux gestionnaires ;

Coordonne les activités de sensibilisation SST ;

Effectue l’analyse des risques et fait des recommandations ;

Effectue la gestion administrative des KPI, l’analyse et fait des recommandations en fonction des résultats.

4. Effectue la gestion des dossiers de CNESST

a. Accompagne les gestionnaires dans la gestion quotidienne des dossiers de CNESST;

b. Est la personne de référence pour les intervenants externes.

Qualifications recherchées

• DEC en hygiène industrielle du travail ou BAC en administration/relations industrielles/ressources humaines
• Certificat universitaire en santé et sécurité (un atout)
• Minimum de 2 d’expérience dans un poste similaire
• Expérience multisite, capacité à travailler à distance

Profil

• Très bonne capacité de communication et capacité d’influence
• Bonne capacité à gérer multiples projets et dossiers
• Capacité d’analyse, la personne doit être capable d’identifier les problématiques vécues et d’appliquer un plan d’action
• Interpréter les analyses, pour ensuite planifier les actions du plan
• Leadership d’influence pour appliquer les mesures recommandées dans toutes les usines

Type d'emploi : Temps plein, Permanent, Apprentissage

Salaire : 63 000,00$ à 70 000,00$ par an

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Événements d'Entreprise
• Horaires flexibles
• Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
• Programme d'Aide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• REER Collectif
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée
• Travail à domicile

Horaires de travail :

• 8 Heures
• Du Lundi au Vendredi
• Repos la fin de semaine

Formation:

• DEC (Obligatoire)

Expérience:

• Ressources humaines: 2 ans (Souhaité)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Lévis, QC G6Y 9G2