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SalaryEn l'absence du directeur régional, vous pouvez assumer un leadership continu, garantissant une transition transparente et une gestion optimale des ressources?
Vous êtes la personne que nous recherchons.
Voici les principales responsabilités offertes dans ce poste:
SOUTIEN ADMINISTRATIF AU DIRECTEUR RÉGIONAL
- Contribuer à la réalisation de la programmation annuelle des travaux soumis par le MRNF
- Collaborer à la préparation et à l’investissement des différents budgets confiés par le MRNF;
- Contribuer à l’évaluation et à la planification des besoins en ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à la réalisation des mandats régionaux et à l’atteinte des objectifs de performance, et en maximiser l’efficience;
- Assumer la signature et le pouvoir décisionnel du directeur régional lorsqu’il est absent.
- Superviser la planification opérationnelle des travaux sylvicoles, incluant le déploiement de la stratégie en fonction des différents modes d’attribution et du budget disponible;
- Veiller à l’application rigoureuse des procédures administratives et opérationnelles dans le respect des politiques et directives;
- Soutenir et coordonner l’équipe des superviseurs et l’équipe de l’ingénieur à la qualité et assurer la cohésion entre les départements;
- Assurer l’intérim des superviseurs aux opérations lors des absences planifiées ou non prévues;
- Assurer la gestion de mandats spéciaux;
- Analyser les pratiques, les procédures et la structure organisationnelle dans le but d’améliorer la performance générale de l’organisation;
- Contribuer au développement et à l’innovation régionale ou provinciale
- Effectuer et mettre à jour les simulations budgétaires pour les éclaircies commerciales (ECR) et la voirie pour les appels d’offres;
- Participer à l’élaboration et au déploiement de la stratégie de mise en marché des bois;
- Produire les bilans et les rapports.
- Participer à l’élaboration des plans annuels d’effectifs;
- Assurer l’intégration du personnel, selon les politiques et directives en vigueur;
- Participer à l’évaluation, à la gestion et au développement professionnel du personnel;
- Favoriser une culture d'imputabilité et de responsabilisation;
- Soutenir les superviseurs dans leur rôle de gestion;
- Contribuer à l’attraction et la rétention de la main-d'œuvre
- Participer activement aux comités locaux, aux rencontres avec le MRNF;
- Participer aux différentes instances de Rexforêt (équipe direction, CA ou autre) lors de l’absence du directeur régional ou à la demande de la direction générale;
- Entretenir de saines relations d’affaires avec les entreprises, ainsi qu’avec tout autre utilisateur des forêts et, au besoin, gérer les situations plus délicates;
- Participer à la préparation, à l’animation et au suivi des rencontres.
