Directeur Adjoint – Mise en marché, Inventaire et Réception

Vous carburez au défi ! Vous aimez quand ça bouge!

Toujours dans le but d'offrir un service 100% client et ainsi développer nos équipes, Riopel Centre de RénovationHome Hardware se fait un devoir d’être en constante évolution en étant à l’écoute de ses employés. François & Martin Riopel sont de la troisième génération à transmettre, sur place, l’ambiance familiale et professionnelle reconnue dans leur communauté.

Voici à quoi ressemblera votre arrivée chez nous

Nos formations rémunérées, nos plans d’assurance ainsi que nos rabais employés reflètent notre vision d’avancement et d’engagement envers nos équipes. Travailler dans une atmosphère décontractée et conviviale avec une clientèle fidèle, c’est le reflet d’une carrière chez nous, dans les Laurentides.

Viens vivre l’engagement Riopel dès maintenant !

• Une période d’intégration et de formation prévue
• Un encadrement qui vise votre réussite de carrière
• Un des meilleurs régimes d’assurance collective incluant la télémédecine
• Perfectionnement professionnel et encouragement à l’étude
• Possibilités de carrière
• Une équipe engagée vers la réussite de nos clients et du bien-être de l’équipe Riopel
• Environnement de travail convivial
• Rémunération concurrentielle

La personne qui occupe le poste de Directeur Adjoint – Mise en marché, Inventaire et Réceptionest responsable, pour le magasin et pour la cour à bois, de gérer les activités liées à la Mise en marché des produits et des matériaux de construction, à la prise des inventaires cycliques ainsi qu’à la réception de la marchandise. Il s’agit d’un poste stratégique puisque ces activités ont un impact direct sur les ventes ainsi que sur la satisfaction de la clientèle.

Avec l’aide de membres de son équipe, le/la candidat(e) au poste sera responsable:

Mise en marché du magasin et de la cour a bois

• Assurer la présentation visuelle de l’espace de vente, des démos et des produits de façon créative et esthétique. Créer un effet WOW!
• Élaborer, dans les endroits du magasin appropriés, des montages personnalisés afin de créer des coups de cœur chez les clients;
• Développez des stratégies de présentation visuelle favorisant les ventes en créant des agencements attrayants et en positionnant la marchandise de façon optimale;
• Assurez la Mise en place de la marchandise avec les planogrammes, placer les produits sur les tablettes dans le but d’attirer l’attention des clients et selon les normes en vigueur;
• Combler les « trous » dans les étalages, s’assurer que les tablettes soient toujours remplies;
• S’assurer que l’étiquetage sur les tablettes reflètent la bonne information et vérifier l’exactitude des prix;
• Gérer la marchandise en promotion en la mettant en valeur;
• S’assurer de la variété et de la disponibilité de la marchandise.

Gestion des inventaires

• Gérer dans toutes les activités liées à la prise d’inventaire du magasin et de la cour à bois;
• Assurer la disponibilité des stocks et prévoir les besoins;
• Prévenir les pertes en faisant preuve de vigilance et en faisant une bonne rotation des produits;
• Travailler en collaboration avec le département d’approvisionnement;
• Conserver un bon roulement des produits.

Réception

• Réceptionner la marchandise;
• Organiser l’entrepôt de manière efficace en planifiant l’entrée et la sortie de la marchandise au bon temps;
• Tenir l’entrepôt ainsi que les tablettes à l’extérieur en ordre et placer les stocks de façon organisée;
• Assurer la propreté et la sécurité
• Gérer les produits défectueux et traiter les retours de marchandise.

Ressources Humaines

• Diriger une équipe de 5 personnes en leur communiquant de façon claire les tâches à accomplir et les objectifs à atteindre. Leur offrir un encadrement et de la rétroaction de façon constante;
• Planifier l’organisation du travail, attribuer des tâches aux employés en leur donnant des instructions claires;
• Démontrer un leadership naturel afin de garder son équipe engagée, en motivant les employé(e)s et en reconnaissant le travail accompli;
• Être impliqué dans le processus d’embauche du personnel;
• Prendre en charge de l’intégration et la formation du nouveau personnel, démontrer une attitude accueillante et ouverte;
• S’assurer que les employés soient formés adéquatement en suivant de façon rigoureuse les normes de l’entreprise;
• Effectuer les évaluations de rendement des employés et à la gestion de la discipline;
• S’assurer que les politiques et procédures de l’entreprise soient respectées.

Autres

• Servir les clients, s’assurer que leurs besoins soient répondus et les diriger vers la bonne section du magasin;
• Travailler en partenariat avec les Directeurs et les superviseurs des autres départements pour assurer une meilleure cohésion. Communiquer de façon efficace;
• Veillez à la santé et sécurité du personnel et de la clientèle;
• S’assurer de l’atteinte les objectifs de son département et ainsi contribuer à l’atteinte des résultats de l’entreprise.