Directeur Hr / Hr Manager

Rattaché au Vice-Président Ressources Humaines du groupe, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur de l'usine. Vous agirez comme Partenaire d'Affaires, le soutiendrez et le conseillerez sur tous les aspects de la fonction Ressources Humaines. Vous agirez en rôle-conseil auprès des gestionnaires des opérations du site.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Acquisition et rétention des talents - Assumer la plupart des responsabilités en matière de dotation en personnel. Piloter les processus d'embauche et d'intégration. Maintenir le contact avec les nouveaux employés. Recueillir des commentaires sur les raisons pour lesquelles les employés quittent l'entreprise et élaborer des solutions pour améliorer la rétention et l'engagement des employés.
• Relations avec les employés / Relations de travail - Effectuer une communication quotidienne proactives et réactives auprès des employés, notamment en menant des analyses, en recommandant des initiatives et en contribuant à leur mise en œuvre. Vous devez impérativement avoir de l'expérience dans la gestion de personnel syndiqué et non syndiqué.
• Partenaire d'Affaires du directeur d'usine - Travailler en étroite collaboration avec le directeur d'usine afin de comprendre la vision, les valeurs, les stratégies et les objectifs de l'entreprise. Développer des initiatives pour les soutenir et fournir des perspectives concernant les employés. Challenger le directeur d'usine en lui apportant des perspectives variées. Fournir également des conseils auprès des membres de l'équipe de direction de l'usine.
• Administration RH - Être responsable de tous les processus administratifs liés aux employés, y compris la paie, les évaluations de performance, les indemnités pour accident du travail, les congés, etc.
• SST - Être le point de contact pour la formation, la sensibilisation, les programmes et la documentation et les rapports de conformité en matière de santé - sécurité au travail.
• Formation des nouveaux employés - Élaborer les supports à utiliser par le personnel. Examiner la possibilité de recourir à des subventions gouvernementales pour compenser les coûts.
• Rémunération horaire - Établir des fourchettes de rémunération pour tous les postes horaires, comparer la rémunération de nos employés actuels à ces fourchettes et suggérer des modifications de la rémunération de chaque employé. Éventuellement, communiquer les fourchettes aux employés.
• Réviser la rémunération totale - Réviser les conditions de rémunération totale (base, primes, avantages, retraite), les rassembler dans une présentation de communication et les communiquer à tous les employés.
• Travailler étroitement avec le VP RH Groupe et de manière collaborative avec les autres leaders RH des autres usines du Groupe.

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation. MPI encourages applications from minorities, women, the disabled and all other qualified applicants