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Form of work
SalaryÉtablissement :
CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean
Titre d'emploi :
Directeur ou directrice de l'hébergementdes aînés
Territoire de l'emploi :
Site / Installation :
Type de poste :
Poste d'encadrement
Statut de l'emploi :
Permanent- Temps plein
Durée :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Nombre minimum d'heures :
Nombre de jours :
Salaire :
Selon le règlement en vigueur (classe 47).
Nombre d'emplois disponibles :
1
Numéro de référence :
CCAD-23-2257
Début d'affichage :
2023-12-20
Fin d'affichage :
2024-01-07
Description :
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Saguenay-Lac-Saint- Jean (CIUSSS) est à la recherche de candidats pour pourvoir le poste de Directeur ou directrice de l'hébergementdes aînés. Notre établissement offre des soins et des services à une population de plus de 277 000 personnes réparties sur un territoire de 95 762 Km2. Premier employeur de la région, le CIUSSS compte quelque 13 000 employés et plus de 732 médecins, dentistes et pharmaciens. Affilié aux universités de Sherbrooke et de Montréal, notre établissement est un pôle de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d'enseignement, de recherche, d'évaluation mode d'intervention en santé, ainsi que de qualité et d'expérience patient. Le CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean compte 62 installations, 17 laboratoires, 7 directions administratives, 13 directions cliniques, comprend plus de 500 titres d'emploi différents et est doté d'un budget de près de 1,3 milliard $.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Le Directeur ou la directrice de l'hébergement des aînés sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l'autorité de la présidente-directrice générale adjointe, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Elle planifie et veille au développement et à la mobilisation de l'ensemble des gestionnaires et des équipes des programmes sous sa responsabilité.
Elle a un rôle-conseil et de soutien auprès de l'ensemble des directions avec lesquelles elle évolue en étroite collaboration et elle exerce ses fonctions en cogestion médicale. Elle est spécifiquement responsable de la gestion et de la coordination des 13 CHSLD et des 3 MDA-MA. Elle a donc sous sa responsabilité directe les gestionnaires responsables de CHSLD et des MDA-MA des territoires. Parallèlement, elle assure l'offre 2e ligne gériatrique régionalement, et ce, de façon hiérarchique et conseil.
Elle dirige, soutenue par des gestionnaires, la création de corridors de services, la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l'organisation. Elle s'assure de l'efficacité de ces processus et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu'à l'application et au respect des normes professionnelles.
Elle conseille et soutient la direction générale sur toute question relative à l'ensemble des programmes, services, activités et ressources qu'elle dirige. Elle développe et communique la vision stratégique de sa direction. Elle soutient les gestionnaires sous sa responsabilité dans la mise en œuvre de l'offre de service, le développement de leurs compétences de gestion et la définition des ententes avec les différents partenaires. Elle incarne l'autorité décisionnelle de sa direction au sein de l'établissement et représente la direction à l'extérieur de l'organisation. Ses fonctions sont réalisées avec bienveillance et collaboration avec l'ensemble des partenaires internes et externes à l'organisation.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Le Directeur ou la directrice de l'hébergement des aînés sera appelé(e) à œuvrer dans un contexte stimulant teinté par des valeurs humaines. Sous l'autorité de la présidente-directrice générale adjointe, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Elle planifie et veille au développement et à la mobilisation de l'ensemble des gestionnaires et des équipes des programmes sous sa responsabilité.
Elle a un rôle-conseil et de soutien auprès de l'ensemble des directions avec lesquelles elle évolue en étroite collaboration et elle exerce ses fonctions en cogestion médicale. Elle est spécifiquement responsable de la gestion et de la coordination des 13 CHSLD et des 3 MDA-MA. Elle a donc sous sa responsabilité directe les gestionnaires responsables de CHSLD et des MDA-MA des territoires. Parallèlement, elle assure l'offre 2e ligne gériatrique régionalement, et ce, de façon hiérarchique et conseil.
Elle dirige, soutenue par des gestionnaires, la création de corridors de services, la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l'organisation. Elle s'assure de l'efficacité de ces processus et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu'à l'application et au respect des normes professionnelles.
Elle conseille et soutient la direction générale sur toute question relative à l'ensemble des programmes, services, activités et ressources qu'elle dirige. Elle développe et communique la vision stratégique de sa direction. Elle soutient les gestionnaires sous sa responsabilité dans la mise en œuvre de l'offre de service, le développement de leurs compétences de gestion et la définition des ententes avec les différents partenaires. Elle incarne l'autorité décisionnelle de sa direction au sein de l'établissement et représente la direction à l'extérieur de l'organisation. Ses fonctions sont réalisées avec bienveillance et collaboration avec l'ensemble des partenaires internes et externes à l'organisation.
Exigences :
- Expérience minimale de huit ans dans un rôle de gestion;
- Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Une connaissance du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
- Très bonne connaissance des enjeux et du continuum de services;
- Expérience importante dans un poste d'encadrement supérieur peut compenser l'une ou l'autre des exigences.
Compétences recherchées
- Maîtriser les relations interpersonnelles et les communications
- Faire preuve d'esprit stratégique
- Donner du sens à la vision organisationnelle
- Trouver le juste équilibre entre les parties prenantes
- Gérer la complexité
- Inspirer la confiance
- Savoir-faire organisationnel
- Coopérer
- Gestion de l'ambiguïté et des paradoxes
- Orienté client
- Développer les compétences
- Gestion orientée résultats
Remarques :
Port d'attache:
À déterminer.
Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, communiquez avec Amandine Poulet au 418 490-1302.
Candidature:
Les personnes intéressées doivent postuler via le site https://santesaglac.gouv.qc.ca, section
" Carrières ", au plus tard le 7 janvier 2024.
Pour que votre inscription soit bien transmise, veuillez vous assurer de recevoir la confirmation de CVManager transmise à la fin de l'inscription. Si aucun message de confirmation s'affiche c'est que vous n'avez pas complété toutes les étapes.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Le CIUSSS du Saguenay-Lac-St-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
À déterminer.
Aux candidats qui postulent : au plus tard le lendemain de la fin de l'affichage, vous devriez avoir reçu un accusé réception par courriel. Si ce n'est pas le cas, communiquez avec Amandine Poulet au 418 490-1302.
Candidature:
Les personnes intéressées doivent postuler via le site https://santesaglac.gouv.qc.ca, section
" Carrières ", au plus tard le 7 janvier 2024.
Pour que votre inscription soit bien transmise, veuillez vous assurer de recevoir la confirmation de CVManager transmise à la fin de l'inscription. Si aucun message de confirmation s'affiche c'est que vous n'avez pas complété toutes les étapes.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Le CIUSSS du Saguenay-Lac-St-Jean applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus de sélection dans notre établissement.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
