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SalaryPrêt(e) à relever un défi palpitant ? Nous sommes à la recherche d’un Directeur ou d’une directrice en rémunération globale qui se joindra à l’équipe de services-conseils au bureau de Québec, de Montmagny, de Saint-Georges, de Trois-Rivières, de Montréal, de Saint-Hyacinthe ou de Terrebonne. Tu auras pour mission de développer la pratique de consultation en rémunération globale et de partager ton expertise pour élargir les compétences de l’équipe dans ce domaine.
Ton employeur de choixMallette est le quatrième plus grand bureau comptable au Québec. Ce sont plus de 1 400 esprits aiguisés, dans près de 40 bureaux à travers le Québec, qui excellent dans une multitude de domaines : actuariat, certification, fiscalité, services-conseils, services juridiques et immigration. C’est notre polyvalence qui fait toute la différence.
Pourquoi te joindre à notre équipe ?
Le bien-être de nos équipes est notre priorité absolue, c’est pourquoi nous t’offrons tous ces avantages distinctifs :
- Une semaine de 37,5 heures flexible et le vendredi après-midi libre
- Une politique de télétravail hybride
- Cinq (5) semaines de vacances annuelles + des congés payés entre Noël et le jour de l’An
- Une assurance collective complète incluant les assurances dentaires
- Un régime de retraite collectif avec participation de Mallette
- Crédit de 500 $ annuellement pour des services de planification financière ou juridique
- Une allocation annuelle de 500 $ pour ton confort ergonomique, ta santé physique ou tes activités culturelles
- Un accès privilégié à une plateforme de soins de santé virtuels (Dialogue)
- Du café à volonté et une allocation de repas avec un service de traiteur
Ce que tu accompliras
Dans les différents mandats pour notre clientèle :
- Créer et mettre en place des politiques salariales, des échelles, des stratégies, des outils et des pratiques de rémunération globale pour attirer et retenir les meilleurs talents sur le marché
- Préparer les recommandations d’indexation salariale, ou de tout autre ajustement, en regard des tendances et prévisions du marché
- Agir à titre d’expert-conseil auprès de la clientèle et des membres de ton équipe
- Valider la réalisation des dossiers d’équité salariale
- Réaliser des sondages « benchmarks » à l’attention de la clientèle pour connaître les intentions en matière d’augmentation salariale annuelle
- Prendre en charge les rencontres de prise de besoin avec la clientèle, la préparation des offres de service et la planification budgétaire des mandats
- Répartir, coordonner et superviser le travail de l’équipe des projets, et assurer le respect des échéanciers fixés
- Prendre en charge la pratique de rémunération globale et participer au développement des affaires
Ce qui compte vraiment
- Un BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat ou dans une discipline appropriée
- Une expérience pertinente d’au moins huit (8) ans en élaboration de politiques et de programmes de rémunération et avantages sociaux
- Une grande connaissance des lois s’appliquant à la gestion des ressources humaines, dont : Loi sur l’équité salariale, Loi sur les normes du travail, Loi sur les régimes de retraite
- Une maîtrise du français parlé et écrit
- Un titre de CRHA ou d’un autre ordre professionnel est un gros plus !
- Un sens inné en matière de gestion et de planification
- Un charisme flamboyant pour tes approches clients, autant dans tes communications écrites qu’orales
- Un sens de l’organisation, une forte capacité d’analyse et un esprit de synthèse
- Une capacité à travailler sur plusieurs mandats en même temps
Voici un aperçu de ce qui t’attend : https://www.youtube.com/watch?v=ieClWE_ea9c.
Ton avenir commence ici, postule dès maintenant !
Certains avantages peuvent varier selon la région. Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.
