Directeur(trice) des ressources humaines - ITUM

Située aux abords de la ville de Sept-Îles, une ville dynamique et chaleureuse ou tradition et modernité cohabitent, Innu Takuhikan Uashat mak Mani-Utenam (ITUM) est un conseil de bande qui assure la gestion d’une communauté innue située sur deux territoires, Uashat et Mani-Utenam. La bande compte une population de près de 4 800 habitants, où la nature, les espaces et le mieux-être de la communauté sont valorisés et protégés.

ITUM vous donne l’occasion de jouer un rôle dans l’avenir de la communauté et de faire une différence dans la vie des gens de chez nous. Ce faisant, vous pourriez participer à l’amélioration de la santé, de l’éducation, des perspectives d’emploi locales, de la protection des ressources territoriales et de la transmission de la culture.

À compétences égales, ITUM priorise l’embauche de ressources locales .

Sous la responsabilité du directeur général, le(la) directeur(trice) des ressources humaines coordonne l’élaboration, la mise en œuvre et l’application de politiques, procédures, programmes et systèmes relatifs à un éventail varié d’activités en matière de : dotation, rémunération, évaluation du rendement, conditions d’emploi, relations de travail, formation et perfectionnement, ainsi que de santé et sécurité des employés au sein de l’organisation.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

• S’assurer de l’application de la mission, de la vision, des valeurs et des priorités découlant de la planification stratégique de l’organisation ;
• Veiller à l’application des politiques et des règlements reliés à la gestion des ressources humaines ;
• Soutenir le Conseil, la direction générale et les gestionnaires pour toutes questions relatives à la gestion des ressources humaines ;
• Développer et administrer les politiques et programmes en matière de formation, dotation, rémunération et avantages sociaux, relations de travail, gestion du rendement et de santé et sécurité au travail ;
• Assurer la planification et la gestion du budget pour son service ;
• Collecter et consolider les données, statistiques et rapports sur la main-d’œuvre et procéder à une reddition de compte à la direction générale et au Conseil de bande, au besoin ;
• Faire preuve d’un leadership empathique et mobilisateur dans la gestion de son équipe.
• Veiller à l’utilisation efficace de ses ressources favorisant une gestion des opérations efficace.
• Accompagner la direction générale et les gestionnaires dans la gestion efficace du changement lors de projets de transformation au sein de l’organisation.
• Participer activement aux réunions des différents comités de travail afin de veiller à la gestion continue des relations entre la direction et les employés.