Formateur technique

STELIA Saint-Laurent et STELIA Canada, membres du Groupe AIRBUS, sont situées à Mirabel et sont spécialisées dans l'assemblage d'aérostructure et l'intégration de systèmes.
POURQUOI TRAVAILLER CHEZ STELIA?
Emploi permanent à temps plein;
Rémunération selon expérience;
Plan d'assurances collectives complet et compétitif;
REER collectif avantageux;
La formation est au cœur de nos priorités.
Autres avantages: possibilité de télétravail quelques jours/semaine, consultation médicale mensuelle sur site, télémédecine, services de psychothérapie en ligne, PAE, cafés gratuits, nouvelle usine moderne, bel environnement de travail, bornes électriques, grand stationnement, service de changement de pneus sur site 2 fois par année, rabais corporatifs.
Sommaire du poste

Le Formateur technique a pour mission de développer l’offre de formation technique au sein de l’entreprise. Il contribue à rencontrer les requis de formation par métier, en assurant la formation et la mise à niveau périodique tel que requis par l’entreprise. Le formateur doit mettre en œuvre des outils de formation et contribuer à l’amélioration des performances générales de la société en termes de robustesse, fiabilité et profitabilité. Il supporte les objectifs opérationnels de tous les départements en matière de formation.

Principales responsabilités :

• Gérer le programme de formation en collaboration avec les équipes Qualité, Opérations et Ressources humaines;
• Coordonner les analyses de besoins de formation technique;
  Promouvoir et coordonner les activités de formation et fournir des recommandations;
• Concevoir, développer et adapter des formations techniques pour les opérateurs de production conjointement avec les écoles québécoises et françaises;
• Adapter des formations liées à la production provenant du groupe STELIA et les dispenser à l’interne;
• Au besoin, développer certaines formations incluant les questionnaires de validation des acquis (QCM);
• Agir comme expert auprès des gestionnaires et les conseiller en matière de formation technique;
• S’assurer de la conformité aux exigences de qualification. Au besoin, sélectionner les fournisseurs habilités à mener les projets relatifs à la formation en entreprise et sélectionner les formations indispensables qui doivent être dispensées au personnel concerné;
• Rédiger, mettre en place et suivre les politiques, procédures, consignes et manuels en matière de formation;
  Collaborer à la mise en place de système de maintien de l’information touchant la formation;
• Évaluer l’application des requis en formation et recommander au besoin des modifications à la direction;
• Répondre aux demandes d’introduction de qualifications pour assurer la conformité des employés;
• Supporter et participer à l’élaboration et au maintien des matrices de poly compétences avec les REAP/RUAP;
• Supporter la surveillance des qualifications via le partage des données relatives aux activités de formation tenues ou à venir;
  Participer à la sélection des tuteurs et supporter l’exécution du programme de tutorat pour les nouveaux arrivés;
• À la demande, participer au comité Auto-Vérification visant l’attribution de ce statut aux compagnons dans le cadre de leur évolution au terme du tutorat.