AddressTitre du poste : Gérant(e) du rayon de la viande
Type de poste : Permanent
Numéro de la demande : 25061
Bannière : Metro
Statut : Temps plein
Alimentation Pierre-Luc Arsenault Inc. (Metro Rimouski)
SOMMAIRE
Le gérant du rayon des viandes est chargé de la bonne gestion des affaires dans le rayon des viandes dans le respect des normes établies. Il doit utiliser les ressources humaines, financières et matérielles afin d'accroître la rentabilité et les ventes de son secteur. Il est responsable des achats, des inventaires, de la mise en marché et de la planification du département. De plus, il forme et supervise son personnel.
LE POSTE CONSISTE À :
- Planifier et coordonner les activités de son service de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur;
- S'assurer que le magasin soit prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à l'étiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables qu'aux commandes de produits manquants;
- Organiser le travail de l'équipe selon les besoins opérationnels;
- S’assurer de l’application de la mise en marché en magasin et effectuer les commandes du rayon.
- Vérifier et contrôler l’inventaire;
- Appliquer les normes d’hygiène et de salubrité de l’aire de vente ainsi que les politiques et les normes de la compagnie.
EXIGENCES :
- Être détenteur d’un diplôme d’études professionnelles en boucherie;
- Posséder un minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un commerce de détail dans le rayon pertinent;
- Avoir de l’expérience en gestion est un atout important.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- Aptitudes marquées pour diriger et motiver une équipe de travail;
- Souci de la qualité et volonté de satisfaire les besoins de la clientèle;
- Aptitude pour la communication et esprit d’initiative;
- Capacité à planifier, diriger et organiser en milieu syndiqué.
TYPE DU POSTE : Temps plein
HORAIRE DE TRAVAIL : Jour, soir et fin de semaine
Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
