Gestionnaire de la paie, des pensions et des avantages sociaux

Une carrière dynamique vous attend dans l’Arctique!

L’Arctique canadien vous réserve une aventure palpitante. Joignez-vous à notre équipe dynamique et chevronnée qui s’efforce quotidiennement d’assurer la distribution sécuritaire, fiable et abordable d’électricité dans l’ensemble du Nunavut.

Travailler au Nunavut, c’est joindre l’utile à l’agréable

Le Nunavut est le plus jeune et le plus vaste territoire du Canada, et c’est l’endroit où la croissance économique est la plus rapide au pays. Non seulement vous réserve-t-il des paysages à couper le souffle et une multitude de possibilités d’escapades, mais il vous offre aussi de nombreuses activités passionnantes, tant dans le cadre de vos activités professionnelles que dans vos temps libres. Vous rêvez de traineaux à chiens, de motoneige, de kayak, de pêche sur glace? Vous aimeriez découvrir une culture riche d’œuvres d’art uniques et de musique inspirante? Alors le Nunavut est fait pour vous.

La Société d’énergie Qulliq

La Société d’énergie Qulliq est chargée de l’approvisionnement sécuritaire et fiable d’électricité à la clientèle de tout le Nunavut. Propriété du gouvernement du Nunavut et exploitée en tant que société territoriale autonome, elle est l’unique prestataire d’électricité et de chauffage centralisé au Nunavut. La Société est responsable de 25 centrales électriques au diésel et de réseaux de distribution autonomes répartis dans toutes les localités du territoire; elle se démarque des autres services publics canadiens par les défis uniques avec lesquels elle doit composer.

Gestionnaire de la paie, des pensions et des avantages sociaux (SÉQ-24-009)

Baker Lake (Nunavut)

Relevant de la direction des services financiers, ce poste supervise la prestation et la gestion de la paie, du régime de pension et des avantages sociaux pour la Société. Il est également responsable de gérer la soumission de documents relatifs aux nouvelles embauches, au traitement de cessations d’emploi, à l’audit et au rapprochement des cotisations et des déductions, au versement mensuel des prestations de retraite et aux avantages sociaux. Il lui incombe de s’assurer que les activités de son service sont menées conformément à tous les règlements fédéraux et territoriaux ainsi qu’aux politiques et aux procédures internes. Il agit comme intermédiaire entre la Société, ses fournisseurs de prestations et la Direction des pensions de retraite et veille à l’élaboration de politiques et de procédures, selon les besoins.

Fonctions et responsabilités :

• Superviser le traitement rapide, rigoureux et homogène des opérations liées à la paie : salaires, avantages sociaux, pensions, saisies-arrêts, impôts et autres déductions.
• Déterminer l’obligation salariale en approuvant le calcul fédéral et territorial du revenu et de l’impôt du personnel ainsi que les paiements de l’employeur en matière de sécurité sociale, d’assurance-emploi et d’indemnisation des accidents du travail.
• Assurer le respect des exigences en matière de pensions et d’avantages sociaux et de toutes les obligations légales de la Société, tout en assurant continuellement l’exactitude et la diligence des versements de paiements.
• S’assurer que la Division exécute son travail conformément à toutes les lois et à tous les règlements fédéraux et territoriaux, ainsi qu’aux politiques et aux procédures internes.
• Élaborer les écritures financières à la fin de chaque période de paie pour soumission et révision par la direction des services financiers.
• Examiner et rapprocher les feuillets d’impôt de fin d’exercice du personnel avec le livre de paie.
• Assurer le traitement rigoureux et diligent du processus lors d’une embauche, d’une cessation d’emploi et d’une modification aux taux de rémunération.

Compétences requises :

• Baccalauréat en comptabilité, en administration des affaires, en ressources humaines ou dans une discipline connexe;
• Cinq années d’expérience en gestion de la paie, des pensions et des avantages sociaux;
• Deux années d’expérience en encadrement et en perfectionnement du personnel.

Atouts :

• Accréditation en gestion de la paie (GAP) ou comme spécialiste en conformité de la paie (SCP);
• Connaissance du Nunavut, de la toundra, des langues et de la culture inuites;
• Maitrise orale de l’inuktitut, de l’inuinnaqtun ou du français.

Une combinaison d’études et d’expérience équivalente pourrait être prise en compte.

Nous offrons à l’embauche un salaire concurrentiel selon une échelle de 108 947,64 $ à 128 221,86 $; ainsi qu’une indemnité de vie dans le Nord de 24 281 $ par année. Nous offrons également une gamme complète d’avantages sociaux, y compris un régime de retraite à prestations déterminées. En outre, un logement subventionné est offert pour ce poste, qui n’est pas régi par la convention collective du Syndicat des employé-e-s du Nunavut.

La priorité sera accordée aux personnes inuites du Nunavut.

Pour postuler : https://qeccareers.prevueaps.ca/jobs/

Veuillez soumettre votre candidature par écrit d’ici le 8 mars 2024.

Les dossiers de candidature reçus pour ce concours pourraient être pris en compte pour d’autres postes éventuels au sein de la Société.

Nous vous remercions de votre intérêt pour le poste offert. Veuillez toutefois noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature sera retenue.

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