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Form of work
SalaryIqaluit (Nunavut)
PM-06 - Gestionnaire de projet
Afin de doter un poste à temps plein d’une durée de cinq ans, d’une durée déterminée/intérimaire/d’affectation pour soutenir la mise en œuvre de l’article 23 de l’Accord du Nunavut.
110 689 $ à 126 563 $ (les indemnités applicables pour les postes isolés + qu’une indemnité de déplacements de vacances)
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada
Date limite : 9 février 2024 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : L’Agence Parcs Canada acceptera la candidature de toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez préciser dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.- Conformément à l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut et aux Ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuit, les candidatures des Inuits qualifiés de la région du Nunavut seront prises en considération avant celles des autres candidats.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
- Indemnité de poste isolé : de 24 445$ à 42 668$ par an environ.
- Aide au titre des déplacements pour congé annuel : Indemnité de 2 221.80 $, offerte deux fois par an pour chaque membre admissible de la famille. (Les taux varient selon le lieu de travail)
Autres avantages offerts :
- Hébergement: Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
- Aide à la réinstallation: Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.
- Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation.
- Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html.
- Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible et de semaines de travail comprimées.
Tâches
En tant que Gestionnaire de projet, votre principale responsabilité sera de diriger et de coordonner le développement général de l’aire marine nationale de conservation Tallurutiup Imanga (AMNC TI) pour l’Agence Parcs Canada et de gérer la transition des dernières étapes de la phase d’établissement, au développement et opérations du site. Cela comprend la mise en œuvre de l’entente sur les répercussions et les avantages pour les Inuits qui est associée à l’AMNC TI. En outre, vous pourriez être appelé à soutenir l’Unité de gestion du Nunavut dans le cadre de divers projets, comme l'élaboration et la mise en œuvre d'un programme d'application de la loi pour l'unité de gestion du Nunavut.
Milieu de travail
L’Agence Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Au Nunavut, les Inuits et Parcs Canada gèrent conjointement cinq parcs nationaux, un lieu historique national et une aire marine nationale de conservation : le parc national Auyuittuq, le parc national Sirmilik, le parc national Qausuittuq, le parc national Quttinirpaaq, le parc national Ukkusiksalik, le lieu historique national des Épaves-du-HMS Erebus-et-du-HMS Terror et l’aire marine nationale de conservation Tallurutiup Imanga. Bien avant que ces endroits deviennent protégés par le gouvernement fédéral, les Inuits vivaient et se déplaçaient sur ces terres et ces eaux et en tiraient leur subsistance. De nombreux membres du personnel ont des liens familiaux et ancestraux avec ces lieux. À ce jour, en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut, les Inuits conservent un droit de récolte et d’utilisation des ressources. À titre de membre de l’équipe de Parcs Canada au Nunavut, vous aiderez à protéger, à mettre en valeur et à faire connaître ces lieux extraordinaires pour assurer leur conservation au fil des générations, en mettant en œuvre l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut ainsi que les ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuits.
La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées amènent différentes perspectives et des idées créatives qui bénéficient à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous comme collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes aux aptitudes diverses et de tous les milieux et identités.
Intention du processus
Afin de doter un poste à temps plein d’une durée de cinq ans, d’une durée déterminée/intérimaire/d’affectation
Le présent processus pourrait être utilisé pour établir une liste de candidats qualifiés afin de doter des postes semblables assortis de durées, de cotes de sécurité et d’exigences linguistiques variées, au même endroit ou ailleurs au Nunavut et au Canada.
Postes à pourvoir : 1
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
Afin de doter un poste à temps plein d’une durée de cinq ans, d’une durée déterminée/intérimaire/d’affectation pour soutenir la mise en œuvre de l’article 23 de l’Accord du Nunavut.
Équivalence des diplômes
- Expérience significative * de la gestion de projets (Exemple : gestion de projets pluriannuels complexes comprenant le développement d'infrastructures, et/ou l'élaboration et la mise en œuvre de programmes, et/ou l'élaboration de politiques et de lignes directrices opérationnelles, etc.)
- Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre d’ententes avec des groupes autochtones et/ou d’autres organismes gouvernementaux et organisations non gouvernementales (par exemple, des accords de contribution, des protocoles d’entente, des ententes sur les répercussions et les avantages, des contrats).
- Expérience de la prestation de soutien, de la présentation de séances d’information et de la formulation de conseils spécialisés à l’intention de la haute direction au sujet de l’orientation stratégique, des enjeux délicats et des priorités.
- Expérience de la gestion de ressources humaines, financières et matérielles
- Expérience en planification et mise en œuvre d'activités de travail sur le terrain dans un environnement complexe
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
- Connaissance de l’Accord du Nunavut et de l’entente sur les répercussions et les avantages pour les Inuits de l’aire marine nationale de conservation Tallurutiup Imanga
- Connaissance des principes de la gestion de projets
- Capacité de diriger une équipe diversifiée.
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
- Capacité de planifier, de prioriser et de mettre en œuvre des projets ou programmes complexes faisant appel à des équipes interfonctionnelles et à de multiples intervenants ayant une grande variété d’intérêts concurrents ou difficilement conciliables.
- Faire preuve d’intégrité.
- Faire preuve de jugement.
- Tisser des liens personnels avec les autres.
- Viser l’excellence
- Assumer ses responsabilités
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
- Diplôme ou baccalauréat d'un établissement reconnu pertinent au poste.
Équivalence des diplômes
- Nord du Canada.
- Expérience de travail avec un conseil d’administration
- Connaissance de la culture, de la société et de l’économie des Inuits
- Connaissance de l’inuktitut
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix en inuktitut.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit en inuktitut.
- Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada ainsi que l’équipement de protection prescrit.
- Consentir à suivre la formation offerte par Parcs Canada.
- Consentir à travailler et/ou à se déplacer sur divers terrains et dans diverses conditions météorologiques.
- Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires et à travailler les fins de semaine et/ou les jours fériés et les congés provinciaux ou territoriaux, au besoin.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Se soumettre à un examen médical avant l’embauche (et à des évaluations médicales périodiques), au besoin.
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
- Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
- Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi. Les candidats sont également invités à indiquer s’ils préfèrent utiliser l’une des langues inuites comme langue de correspondance ou d’évaluation dans ce processus.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
