Gestionnaire, ressources humaines et développement organisationnel

Cette offre d’emploi est ouverte à tous les candidats et candidates.

Le gouvernement du Nunavut a été nommé l’un des meilleurs employeurs en matière de diversité au Canada et l’un des employeurs canadiens de choix pour les jeunes et les personnes nouvellement diplômées en 2023. Le Nunavut est un territoire dynamique, vivant et déterminé à devenir un lieu encore meilleur pour les générations futures. En tant que gouvernement, nous travaillons à renforcer notre modèle unique de gouvernance – qui intègre les valeurs sociétales inuites, favorise l’utilisation de l’inuktut, est parvenu à assurer une bonne représentativité de ses citoyen(ne)s dans la fonction publique et collabore avec ses partenaires pour permettre au Nunavut de réaliser son potentiel. La personne retenue profitera d’un salaire concurrentiel, d’assurances médicale et dentaire, d’un régime de retraite à prestations déterminées, d’une aide financière pour sa réinstallation et d’occasions de formation et d’avancement professionnel.

La Société d’habitation du Nunavut est un organisme public du gouvernement du Nunavut qui répond aux besoins en logement de l’une des populations les plus jeunes et les plus dynamiques au Canada. La Société a pour mandat de créer, de coordonner et d’administrer des programmes de logement dans le but d’offrir aux familles et aux résident(e)s du Nunavut un accès équitable à des options de logement abordable. La Société d’habitation du Nunavut a récemment lancé la Stratégie Nunavut 3000 (www.igluliuqatigiingniq.ca/fr.html), une collaboration entre le gouvernement et ses partenaires visant à construire 3 000 nouvelles unités qui s’ajouteront au continuum du logement d’ici 2030.

Relevant du vice-président ou de la vice-présidente des Finances et Services organisationnels, le ou la gestionnaire des ressources humaines et du développement organisationnel est responsable de la prestation des fonctions des ressources humaines de la Société, notamment le recrutement et l’embauche stratégiques, la formation et le perfectionnement, les initiatives d’embauche des Inuits, la structure organisationnelle, les relations avec les employés ainsi que la gestion du rendement et de la présence. La personne titulaire du poste prodigue des conseils sur le plan de la planification stratégique à l’équipe de direction de la Société et l’appuie dans le processus décisionnel qui entoure les initiatives et les activités liées aux ressources humaines. La personne titulaire de ce poste déploie aussi des services de soutien en matière de ressources humaines aux organismes locaux d’habitation (OLH) du Nunavut.

Les principales responsabilités de la personne retenue seront notamment les suivantes :

• Veiller à ce que les normes et procédures établies en matière de ressources humaines soient bien comprises, suivies avec précision et correctement documentées;
• Formuler des recommandations stratégiques sur la législation et les politiques entourant les RH, les conventions collectives (GN et OLH), les normes d’emploi et les lois pertinentes;
• Concevoir et donner les formations liées aux RH à la direction et au personnel de la Société;
• Surveiller le système des congés et présences Oracle Fusion Cloud et superviser toutes les vérifications ayant trait aux congés et présences pour l’ensemble de l’organisation;
• Orienter et guider en permanence les cadres supérieurs sur les questions de rendement et de gestion du personnel;
• Gérer les activités de dotation en personnel et de développement organisationnel de la Société.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent habituellement au moyen d’un diplôme universitaire dans un domaine connexe, y compris cinq (5) ans d’expérience progressive en gestion des ressources humaines et deux (2) ans d’expérience en supervision dans un contexte semblable. Les compétences et l’expérience suivantes constituent des atouts : une expérience de travail dans le secteur public et dans un environnement syndiqué, des études ou de la formation abordant les méthodes alternatives de règlement des différends, l’évaluation des postes suivant la méthode Hay, la gestion du rendement et les systèmes d’information des ressources humaines (dont Oracle Fusion Cloud) ainsi que la détention du titre professionnel de CRHA.

Une combinaison acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en considération pour ce poste. Nous vous encourageons à postuler si vous possédez les années d’études ou une expérience équivalente aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites ci-dessus.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les candidats ou candidates peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut. La maîtrise de plus d’une des langues officielles du Nunavut serait considérée comme un atout. La connaissance de l’Inuit Qaujimajatuqangit, de l’inuktut, des collectivités, de la culture et du territoire inuits ainsi qu’une expérience de travail en milieu interculturel nordique constituent également des atouts.

Une liste des personnes admissibles peut être créée afin de pourvoir les postes vacants actuels et futurs à la Société d’habitation du Nunavut dans toutes les collectivités.

Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitæ par courriel à NHCCareers@gov.nu.ca. Veuillez inscrire le numéro de référence dans l’objet de votre courriel.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux Inuit(e)s du Nunavut qui se définissent comme Inuit(e) inscrit(e) en vertu de l’Accord du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation écrite doit accompagner le dossier de candidature pour que celui-ci soit pris en considération.
• Le fait de posséder un casier judiciaire n’exclut pas nécessairement la prise en compte d’une candidature. Les casiers judiciaires seront évalués en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette mesure s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les candidats ou candidates peuvent soumettre leur curriculum vitæ dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut.
• Nous communiquerons uniquement avec les candidats et candidates retenu(e)s pour une entrevue.
• Les candidats ou candidates possédant une attestation pour des études postsecondaires achevées à l’étranger ont la responsabilité de faire évaluer cette attestation par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur candidature.

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