Hydro-Québec (Nunavik) - Surveillance de travaux en Centrale Thermique (015,016)

• Avoir du plaisir au quotidien, rire entre collègues, samuser en participant à des projets denvergures
  
• Agir comme surveillant de travaux électrique et supporter différents sous-traitants
  
• Documenter et sassurer de surveiller les travaux afin que tout se déroule selon les plans et devis. Monter un plan de surveillance en conséquence
  
• Travailler en équipe afin de viser le plus grand respect de tous, et la santé et sécurité !
  
• Avancement : Jumelage avec des gens expérimentés qui vont tout vous apprendre : civil, électrique, mécanique, architecture, bâtiments, etc.
  
• Avoir un objectif commun : transformer le Québec en un Québec vert et durable
  
• Choisir tes défis : possibilité de changer de mandats à tous les 8-12 mois si on veut voir du nouveau
  
• Grande flexibilité de ton horaire, possibilités de travailler 4 jours semaine ou sur des horaires de travail atypiques
  
• Grandes possibilités davancement sur un horizon de 2-3-5 ans : devenir gestionnaire des plus grands chantiers du Québec !

Profil

Tu es la personne idéale si :

• Tu as un DEC en génie MÉCANIQUE et en GÉNIE ÉLECTRIQUE ou équivalent;
  
• Tu as une connaissance des outils informatiques et des logiciels de la famille MS Office;
  
• Tu as déjà une expérience chez Hydro-Québec de près ou de loin (le mentionner svp);
  
• Tu es autonome, rigoureux et soucieux de la qualité;
  
• Tu détiens la carte ASP (Cours de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);
  
• Tu as un permis de conduire valide et une voiture (classe 5);
  
• Tu dois être apte à se déplacer dans la province.
  
• Tu dois avoir connaissance et expérience en santé sécurité;
  
Si tu as des connaissances sur les encadrements de Hydro-Québec, cest un bonus!

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Informations contractuelles

Travailler chez CSB cest :

Salaire concurrentiel ($$$);

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Grande possibilité après ce mandat dêtre prolongé ou dêtre envoyé vers dautres mandats de notre client Hydro-Québec;

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Vacances annuelles concurrentielles;

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13 congés fériés payés dans lannée;

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Assurances collectives avec partage des coûts CSB/Employé;

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• Un programme qui propose des avantages à lavant-garde dans lindustrie (RÉER collectif, planification, cadeaux, etc.) ;