Journaliste Autochtone

CityNews recherche des journalistes autochtones* pour se joindre à son équipe de nouvelles entièrement formée d’Autochtones à l’échelle du pays. Joignez-vous à une équipe dirigée par des Autochtones, qui trace sa propre voie et met sur pied des choses extraordinaires!
Vous travaillerez dans nos salles de nouvelles pour la télévision et apporterez un point de vue autochtone à la production de reportages sur tous les enjeux et sujets locaux, en plus de vous concentrer sur des reportages portant sur les communautés et les peuples autochtones.
Vous voulez relever le défi? Si c’est le cas, jetez un coup d’œil à l’occasion suivante.
*Pour vous joindre à cette équipe, vous devez être membre d’au moins un des trois groupes de peuples autochtones suivants : Premières Nations (inscrit·e ou non), Métis ou Inuits.
 
Journaliste autochtone, CityNews
Ce que vous ferez, et vos objectifs :
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-Générer des idées de reportages et produire du contenu télévisuel pour nos bulletins de nouvelles et nos chaînes de nouvelles en continu.
-Établir et/ou entretenir des relations avec les communautés autochtones et leurs peuples afin de trouver et de rapporter des nouvelles qui sont importantes pour ces communautés.
-Réagir avec rapidité et précision aux nouvelles locales de dernière heure de toutes sortes.
-Travailler avec les équipes locales de production et de réalisation, ainsi qu’avec d’autres membres de l’équipe, pour aider à la production des nouvelles émissions spéciales de CityNews diffusées aux heures de grande écoute.
Ce que vous apporterez :
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-Passion pour les nouvelles et la mise en récit visuelle : comprendre ce qui forme une histoire exceptionnelle et savoir comment la raconter.
-Vif intérêt pour les nouvelles locales de toutes sortes, y compris les actualités et les nouvelles de dernière heure.
-Vaste expérience des reportages sur les questions et les communautés autochtones.
-Autonomie et volonté de diriger en faisant preuve de curiosité et d’initiative. 
-Aptitude à mener plusieurs tAches de front et à livrer les résultats pour respecter quotidiennement de nombreuses échéances pour du contenu en ligne et de radiodiffusion.
-Disposition à travailler le soir et le week-end (au besoin).
-Permis de conduire valide et dossier de conduite impeccable (obligatoire).
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en retour…
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-Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels qui comprennent l’accès à notre régime d’actionnariat des employé·es, au régime de retraite et à divers autres avantages, dont un rabais de 50 % sur les services de Rogers et sur les billets pour assister aux matchs des Blue Jays.
-Une société qui s’engage pleinement à soutenir le cheminement collectif vers la vérité et la réconciliation en partenariat avec les peuples autochtones. Rogers Sports & Média dispose de plusieurs plateformes pour permettre aux peuples autochtones de se réapproprier leur langue, leur histoire et leur culture, tout en favorisant l’individualité et l’authenticité. Nous nous engageons à établir un partenariat avec les communautés autochtones et les membres autochtones de notre équipe dans le cheminement collectif vers la vérité et la réconciliation. Notre contenu de nouvelles offrira une couverture et de l’information sur les questions qui préoccupent les peuples autochtones, de même que l’ensemble de la population canadienne, notamment l’histoire et l’héritage des pensionnats autochtones et le processus de réconciliation. Nos plateformes sportives continueront à mettre en avant les réalisations et les histoires d’athlètes autochtones. Nos plateformes commerciales continueront à offrir aux propriétaires d’entreprises autochtones plus de possibilités. Apprenez-en plus sur ce cheminement ici.
Les mesures de soutien additionnelles destinées à nos employé·es autochtones comprennent, notamment :
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-L’accès à un programme officiel d’aide aux employé·es et à leur famille.
-Des exemptions d’impôt pour les membres des Premières Nations vivant ou travaillant dans les réserves.
-Des congés pour les pratiques autochtones traditionnelles.
-Une société qui participe au programme de certification de Relations progressistes avec les Autochtones par l’intermédiaire du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone.
-Une équipe de la haute direction qui appuie en toute humilité le parcours de l’entreprise vers la vérité et la réconciliation.
-Le Réseau des peuples autochtones, un réseau de soutien interne pour les employé·es autochtones et pour la préservation de la culture autochtone.
-Le programme d’espace patrimonial Downie-Wenjack.
Horaire : Temps plein
Quart de travail : Variable
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste permanent)
Lieu de travail : 1200, avenue McGill College, bureau 1620 (904), Montréal (Québec)
Exigences relatives aux déplacements : Jusqu’à 10 %
Catégorie/Fonction du poste : Diffusion et talents en onde
ID de la demande : 290467
Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel. Chez Rogers, nous valorisons les idées et les innovations des équipes diversifiées. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, veuillez consulter la FAQ de Rogers.