Address
SalaryBrigus (Terre-Neuve-et-Labrador)
0,31 ETP (16 semaines) emploi allant de la mi-mai à la mi-septembre
GS-MPS-04 - Lieu historique national du Cottage-Hawthorne
26,86 $ à 29,20 $ l'heure
Trouve ton emploi de rêve
Date limite : 31 mars 2024 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes habitant dans un rayon de 150 kilomètres à Brigus, T.-N.-L. et autorisées par laloi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
La première sélection des applications aura lieu le 18 décembre 2023 - 08h00, heure de Terre-Neuve. Les applications suivantes seront prises au besoin.
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d'emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifée ci-bas avant la date fermeture.
Conseils à l'intention des candidats:
- Veuillex fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre experience.
- Ne présumez pas que le jury de preselection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre experience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des details concrets pour chacun des critères relatifs à l'expérience, étant donné que la preselection sera fondée sur l'information qui figure dans votre demande.
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit paticiper à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
Équité en matière d'emploi :
À Parcs Canada, la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs. Nous sommes résolus à nous doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la population que nous servons. Si vous appartenez à l’un ou à plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : peuples autochtones, communautés racisées, personnes handicapées et groupes en quête d’équité (LGBTQ2+), nous vous encourageons à postuler et à remplir la section relative à l’équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi pour nous le faire savoir. Dans le cadre du processus de sélection, il se peut que nous procédions à une présélection ciblée des candidats en fonction d’un ou de plusieurs de ces groupes visés par l’équité en matière d'emploi.
Tâches
- Communiquer des informations et percevoir des recettes aux centres d’accueil.
- Répondre aux besoins des visiteurs.
- Nettoyer régulièrement les blocs sanitaires et d’autres installations et y effectuer de petits travaux d’entretien.
Milieu de travail
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Intention du processus
Il s’agit d’un processus de dotation anticipée qui vise à constituer une liste de personnes qualifiées dans laquelle nous pourrons puiser au fur et à mesure que des postes sont vacants.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
Education:
Détenir un diplôme d’études secondaires, ou agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience dans les domaines reliés au poste
Équivalence des diplômes
Expérience
EX1: Expérience de la prestation de services et de renseignements au public, y compris du règlement de plaintes
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance:
C1: Connaissance de l’offre touristique régionale
Capacité:
CA1: Capacité à anticiper et à répondre aux besoins des visiteurs
CA2: Capacité à recevoir et à solutionner les plaintes des visiteurs
CA3: Capacité à collaborer avec les autres, partager volontiers l’information, les connaissances et les forces personnelles, et chercher à comprendre le point de vue des autres pour atteindre des objectifs communs
Qualités Personnelles:
QP1 : Faire preuve de jugement
QP2 : Communiquer efficacement
QP3: Sens de l’organisation et souci du détail
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
Expérience de l’actif:
AE1: Expérience de la saisie de données statistiques
- Nécessité d’être exposé à des conditions météorologiques variables
- Composer avec le stress lorsqu’il faut répondre à des demandes et exigences variées et imprévisibles de la part des visiteurs
- Il faut effectuer les déplacements en direction et en provenance du lieu de travail en utilisant son propre moyen de transport.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
- Consentement à porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescrit
- Volonté d’utiliser des pratiques de travail sûres (formation et conditions d’utilisation fournies)
- Accepter de travailler à des heures irrégulières, par quarts et en temps supplémentaire et/ou pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin
- Permis de conduire de classe 5 en règle
- Disposition à obtenir un certificat en secourisme
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Veuillez soumettre votre demande dûment remplie, y compris tous les documents mentionnés ci-dessus. Faute de fournir des renseignements complets, votre demande risque d’être rejetée.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l'Agence Parcs Canada visant les bénéficiares de priorité seront considérées en premier lieu.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
