AddressEviden is an Atos Group business with an annual revenue of circa € 5 billion and a global leader in data-driven, trusted and sustainable digital transformation. As a next generation digital business with worldwide leading positions in digital, cloud, data, advanced computing and security, it brings deep expertise for all industries in more than 47 countries. By uniting unique high-end technologies across the full digital continuum with 55,000 world-class talents, Eviden expands the possibilities of data and technology, now and for generations to come.
Fluent in English and French
Lead Consultant SuccessFactors Recruiting
- 8-10 years' experience.
- Excellent understanding of Recruiting and Onboarding functional design/process flows
- Well-versed in solution design and review aligned with Best Practices. Able to define business requirements and perform fit gap analysis.
- Work directly with client and/or functional consultants to confirm requirements, consider design alternatives, facilitate discussions and ultimately drive requirements sign-off. Be able to drive and lead a team in a complex multi workstream programme.
- Configured and implemented SuccessFactors Recruiting Management and Marketing solutions.
- Hands-on experience of configuring Recruiting XMLs, candidate status sets, career sites using Career Site Builder, agency setup, recruiting settings, recruiting business rules and recruiting reports
- Job Profile Builder Integration Experience
- Knowledgeable about integration with other SF modules and 3rd party applications. Eg. Assessment and Background Check Vendors
- Configured and implemented SuccessFactors Onboarding (2.0) solutions
Hands-on experience of configuring Onboarding process flows, New hire tasks, Business Rules, Custom Data collection, Custom Forms, Compliance forms etc - SF Recruiting and Employee Central Integration Experience
- Should be certified and experienced in both SuccessFactors Recruiting and Onboarding modules and should hold ACTIVE certifications in both. (Onboarding refers to Onboarding 2.0)
- 3-5 years of hands-on experience of configuring and implementing SuccessFactors Recruiting and Onboarding with at least 1-2 full end-to-end life cycle implementation of SuccessFactors Recruiting and Onboarding with
- Employee Central.
- Configured and implemented SuccessFactors Recruiting Management, Marketing and Onboarding (2.0) solutions.
- Additional experience with SF Employee Central (EC)
- Integration experience with Recruiting, Onboarding and Employee Central
Integration experience with third party applications for recruiting processes like Postings, Assessment or Background Checks"
Maîtrise de l'anglais et du français
- Consultant Principal SuccessFactors Recrutement
- 8 à 10 ans d'expérience. Compréhension approfondie de la conception fonctionnelle et des flux de processus de Recrutement et d'Intégration Maîtrise de la conception de solutions et de leur examen aligné sur les meilleures pratiques. Capacité à définir les besoins métier et à effectuer une analyse d'écart. Travailler directement avec le client et/ou les consultants fonctionnels pour confirmer les exigences, envisager des alternatives de conception, faciliter les discussions et en fin de compte obtenir la validation des exigences. Capacité à diriger une équipe dans le cadre d'un programme complexe à plusieurs flux de travail.
- Configuration et mise en œuvre des solutions SuccessFactors Recruiting Management et Marketing.
- Expérience pratique de la configuration des XML de recrutement, des ensembles de statuts de candidats, des sites de carrière à l'aide de Career Site Builder, de la configuration des agences, des paramètres de recrutement, des règles métier de recrutement et des rapports de recrutement.
- Expérience d'intégration avec le Job
- Profile Builder Connaissance de l'intégration avec d'autres modules SF et applications tierces. Par exemple, avec des fournisseurs d'évaluations et de vérifications de l'arrière-plan. Configuration et mise en œuvre des solutions SuccessFactors Onboarding (2.0)
- Expérience pratique de la configuration des flux de processus d'intégration, des tâches des nouveaux embauchés, des règles métier, de la collecte de données personnalisées, des formulaires personnalisés, des formulaires de conformité, etc.
- Expérience d'intégration avec SuccessFactors Recruiting et Employee Central Doit être certifié et expérimenté dans les modules SuccessFactors Recruiting et Onboarding et doit détenir des certifications ACTIVES dans les deux. (Onboarding fait référence à Onboarding 2.0) 3 à 5 ans d'expérience pratique de la configuration et de la mise en œuvre de SuccessFactors Recruiting et Onboarding, avec au moins 1 à 2 cycles de vie complets de mise en œuvre de SuccessFactors Recruiting et Onboarding avec Employee Central.
- Configuration et mise en œuvre des solutions SuccessFactors Recruiting Management, Marketing et Onboarding (2.0).
- Expérience supplémentaire avec SF Employee Central (EC)
- Expérience d'intégration avec Recruiting, Onboarding et Employee Central Expérience d'intégration avec des applications tierces pour les processus de recrutement tels que les publications, les évaluations ou les vérifications des antécédents.
Let’s grow together.
