Recruteur corporatif

Notre objectif est d'aider nos clients, nos employés, nos fournisseurs, nos communautés et nos actionnaires à atteindre une performance supérieure! C'est ce que représente Applied Canada. Applied(R) est l'un des principaux distributeurs à valeur ajoutée de roulements, de produits de transmission de puissance, de composants et de systèmes hydrauliques techniques, de solutions de contrôle de débit spécialisées et d'autres fournitures industrielles, au service des clients MRO et OEM. Avec plus de 50 installations situées à travers le Canada et 650 employés, Applied(R) soutient les industries de l'acier, des mines, de la foresterie, de l'agriculture, de l'automobile, du pétrole et du gaz, de la transformation des aliments, de la production d'énergie, des pAtes et papiers et des transports, pour n'en nommer que quelques-uns. En outre, Applied fournit des services d'ingénierie, de conception et d'intégration de systèmes pour les applications industrielles, d'énergie hydraulique et de contrôle de débit, ainsi que des services personnalisés d'atelier mécanique, de fabrication de caoutchouc, d'énergie hydraulique et de contrôle de débit.
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Nous recherchons actuellement et avons une ouverture immédiate pour une personne qualifiée et motivée pour combler le poste de Recruteur corporatif. Le lieu est flexible pour n'importe quelle zone métropolitaine dans laquelle Applied opère ; Région du Grand Toronto (Downsview), Montréal, Québec, Calgary, Edmonton/Nisku, Région du Grand Vancouver (Delta); et c'est également une opportunité de travail à distance (voir les détails ci-dessous).
Le candidat retenu sera responsable de :
-Gérer le cycle complet de recrutement (analyse des tendances de la main-d'œuvre, identification des stratégies d'approvisionnement, sélection, entretiens, étape de l'offre et intégration), ce qui comprend l'évaluation des candidats en fonction des valeurs fondamentales et de l'adéquation à la culture
-Collaborer avec les responsables du recrutement et les ressources humaines pour définir les exigences du poste, rédiger des descriptions de poste et établir des stratégies de recrutement
-Mettez en œuvre des techniques efficaces pour identifier de nouveaux talents, y compris les médias sociaux, les références et le réseautage.
-Fournir des conseils et un encadrement aux gestionnaires sur les techniques d'entrevue basées sur le comportement et élaborer des guides d'entrevue appropriés à utiliser dans le processus de sélection
-Construire des pipelines de talents et des stratégies de recrutement proactives pour les domaines de recrutement à volume élevé
-Gérer un tableau de bord d'acquisition et d'intégration de talents, suivre et rapporter les indicateurs clés conçus pour mesurer l'activité de recrutement
-Soutenir l'exécution des partenariats campus/postsecondaires et des stratégies de talent
-Participer aux projets d'acquisition de talents, au besoin.
-Développer et démontrer un comportement professionnel qui favorise une communication positive avec tout le personnel et crée des relations de travail fructueuses avec les parties prenantes
-Effectuer d'autres tAches, au besoin ou assignées
 
La préférence sera accordée aux candidats qui possèdent les qualifications suivantes :
-Le bilinguisme est une exigence (capacité en anglais et en fraçais) 
-2+ années d'expérience en recrutement avec préférence donnée à un candidat ayant une expérience en recrutement industriel
-Expérience avérée de la capacité à trouver stratégiquement des candidats dans les domaines de la vente, de la gestion, des opérations et de la technique
-Diplôme universitaire, diplôme ou certificat en ressources humaines, en affaires ou dans une discipline connexe ou années d'expérience équivalentes
-Expérience de l'utilisation de LinkedIn Recruiter Seat et des canaux de médias sociaux et d'autres plateformes de recrutement pour trouver des candidats
-Capacité à recruter à tous les niveaux de l'organisation, du niveau d'entrée aux postes de direction
-Compétences éprouvées en recrutement stratégique et compréhension claire du processus de cycle de vie du recrutement de bout en bout
-Approche proactive avec un sens aigu de l'urgence et une capacité éprouvée à prendre des initiatives et à établir des relations solides et productives
-Flexible et capable de travailler dans un environnement en évolution rapide, tout en gérant simultanément plusieurs projets de recrutement
-Innovant, extrêmement créatif et constamment à la recherche de moyens d'amélioration
-Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation
-Solides aptitudes analytiques et compétences en résolution de problèmes
-Souci du détail efficace, avec un haut degré de précision
-Préférence pour l'expérience de l'utilisation des plateformes SAP Success Factors Recruitment et Onboarding (ou technologie équivalente), bien que non obligatoire
-Compétences avancées dans les produits Microsoft Office
-Un sens bien défini de la diplomatie, y compris une solide résolution de conflits et de vastes compétences en organisation et en communication
 
Les conditions de travail:
-Autonome, avec la capacité de travailler avec succès à la fois de manière indépendante et au sein d'un environnement d'équipe
-Le poste a la possibilité d'être basé dans un emplacement d'AIT Canada (ci-dessus) ou de travailler à distance. L'emplacement physique doit être au QC, ON, MB, SK, AB ou BC avec une proximité à moins de 50 km de l'un de nos emplacements AIT Canada
-Flexibilité pour voyager partout au Canada
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Vous ferez partie d'une entreprise stable et établie avec des performances et une croissance constantes. Nous vous encourageons à apporter de nouvelles idées fraîches. Voici quelques exemples de ce que nous avons à offrir :
-Rémunération compétitive et opportunités de bonus
-Couverture santé, vision et soins dentaires, REER avec participation de l'entreprise
-Congés payés, congés maladie et jours fériés
-Remboursement des frais de scolarité et opportunités de développement
-Opportunités de participation communautaire soutenues par l'entreprise
 
Nous sommes un employeur d'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'ascendance, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'Age, de handicap, d'état matrimonial ou de toute autre caractéristique interdite par la loi.