SAP SuccessFactors Succession & CDP

À propos d’Accenture :

Accenture bénéficie de la plus grande pratique de services SuccessFactors et d’un des plus vastes groupes de consultants et consultantes certifié(e)s. De plus, nous sommes le partenaire SuccessFactors de plus longue date, et par conséquent, celui ayant le plus d’expérience. Notre solution exclusive d’entreprise intelligente pour la gestion des talents et des ressources humaines comprend des pratiques exemplaires fonctionnelles et industrielles qui sont constamment mises à jour et qui permettent à nos clients de remporter de grandes victoires. Nos clients nous félicitent pour l’importance que nous accordons au partenariat et pour notre engagement en faveur de leur réussite. De plus, nous offrons « Demain » dès aujourd’hui grâce à la réflexion conceptuelle, le développement selon les méthodologies agiles et les dernières technologies intelligentes de SAP en matière d’automatisation et d’intelligence artificielle. Vous aurez l’occasion de travailler au sein de notre pratique canadienne dynamique et en pleine croissance, avec un large éventail de clients de premier plan à travers tous les secteurs d’activité.

Votre profil :

Spécialiste du module Succession & CDP de SAP, vous possédez un sens stratégique aiguisé permettant de guider nos clients vers une transformation numérique. Votre pensée innovatrice, votre perspicacité analytique, ainsi que votre approche centrée sur l’individu vous permettent de relever des défis complexes de gestion de talent. Vous pouvez gérer aisément divers projets, concevoir des stratégies d’avancement efficaces, et motiver votre équipe afin d’atteindre l’excellence.

Les tâches :

• Mettre en œuvre des transformations à l’aide de Succession & CDP en utilisant vos connaissances propres au domaine.
• Guider les clients dans l’utilisation efficace du module Succession Planning & CDP de SAP SuccessFactors.
• Concevoir et exécuter des stratégies à court et à long terme pour l’épanouissement des talents et l’atteinte des objectifs d’avancements.
• Collaborer et négocier avec les gestionnaires principaux chez les clients ou chez Accenture sur les enjeux d’avancements et de planification de développement de carrière (CDP).
• Faire appel à votre bon jugement afin de faire avancer les projets centraux de planification d’avancement et de développement de carrière.
• Diriger de vastes équipes diversifiées et mener des projets dans un espace de planification de relève et de développement de carrière.

Ce qu’il vous faut :

• Au moins 8 années d’expérience en procédés et technologies de planification de relève et de développement de carrière
• Au moins 5 années d’expérience avec SAP SuccessFactors, orientée vers le module Successions & CDP.
• Au moins 3 années d’expérience en gestion de projet de transformation SAP d’envergure avec des ressources locales et à l’étranger.
• Bilinguisme anglais-français obligatoire.
• L’anglais est exigé pour ce poste, car le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays de notre empreinte mondiale où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d’interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l’entreprise n’est pas possible pour éviter cette exigence.

Points supplémentaires :

• Vous comprenez les processus de développement d’affaires de SAP en lien avec les solutions Succession & CDP.
• Vous avez de l’expérience à interagir avec plusieurs paliers organisationnels de l’entreprise, incluant les membres de la direction principale des RH.
• Vous possédez une connaissance approfondie de SAP, et avez également une connaissance conceptuelle du module Succession & CDP de SAP.
• Vous avez une certaine familiarité avec d’autres solutions ou méthodologies de gestion des talents.

Ce que nous offrons

• Avantages sociaux concurrentiels, y compris une politique de congé parental juste et équitable.
• Des occasions exceptionnelles de développement professionnel dans divers secteurs et auprès d’une clientèle locale et internationale.
• La réalisation de la performance et le mentorat professionnel : notre programme de gestion du rendement met l’accent sur vos forces, votre progrès et les possibilités professionnelles.
• Des occasions de vous impliquer dans des initiatives de présence sociale de l’entreprise, du bénévolat jusqu’à l’œuvre de charité.

La rémunération chez Accenture varie en fonction de nombreux facteurs qui peuvent inclure, mais ne sont pas limités à un lieu de travail, à un rôle, à un ensemble de compétences particulières et au niveau d’expérience relative au poste. Tel qu’exigé par la loi, Accenture offre une fourchette de rémunération raisonnable, en fonction d’un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus en Colombie-Britannique comme décrit ci-dessous.

Information on benefits is here.

British Columbia $60,600 to $137,300

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