Superviseur de production Soir (4jours/semaine)

Industries Mailhot est présentement à la recherche d'un(e) superviseur(e) de production pour son usine de Saint-Jacques.
Industries Mailhot est un fabricant de vérins hydrauliques qui a su se tailler une place de choix dans son domaine en étant à la fine pointe de la technologie, en se souciant de la qualité et en misant sur une main-d'oeuvre qualifiée oeuvrant dans un environnement de travail sécuritaire. Depuis 1956, nous concevons et fabriquons des vérins utilisés dans diverses applications et ce dans plusieurs pays. Nous possédons un environnement de travail qui favorise le développement de l'individu, le travail d'équipe et le plaisir au travail.
Responsabilités:
Relevant du Directeur de l’usine, le titulaire du poste planifie, organise et supervise le travail des employés sous sa responsabilité, assure le respect des normes en santé-sécurité, le contrôle de la qualité et la productivité en plus de veiller à la bonne marche et à l'entretien de l'usine, le tout afin d'atteindre les objectifs d’entreprise.

• Superviser et planifier les activités de fabrication tout au long des étapes de la production.
• Diriger les opérations quotidiennes de production en priorisant les activités et en démontrant du leadership.
• Favoriser une culture où la santé et la sécurité sont la priorité. Apporte leadership et soutien relativement aux initiatives en matière de santé et de sécurité.
• Veiller à ce que les postes de travail soient sécuritaires et travailler avec l'équipe de production en vue d’assurer le respect des politiques de santé et de sécurité de l’entreprise, et des lois connexes.
• Fournir une supervision proactive sur le plancher aux employés d’usine.
• Travailler avec les gestionnaires de production pour examiner régulièrement les indicateurs de performance clés. Faire les ajustements requis en fonction des résultats obtenus et déterminer les opportunités d’améliorations.
• Remplir tous les registres et rapports nécessaires et formuler des recommandations à l'équipe de direction pour améliorer les opérations.
• Assurer le transfert d’information lors de la transition entre les quarts de travail.
• Analyser les méthodes de travail et proposer des moyens pour améliorer la productivité de son équipe.
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés, veiller à leur formation sur le poste de travail et assurer le suivi.
• Conduire les rencontres avec les employés en cas de non-respect des politiques et procédures ou de la discipline.
• Maintenir un bon climat de travail, donner de la rétroaction positive et régler les plaintes et les demandes des employés.