Surintendant de production d'usine

Relevant du directeur de la scierie, MEC et CTR, le rôle principal du surintendant à la production est de veiller à l’efficacité de la production tout en respectant les valeurs et les principes de Lauzon. Pour se faire, le candidat devra adopter une attitude ouverte et coopérative à son travail tout en contribuant à un environnement de travail positif.

Profil recherché :

Savoir faire preuve de rigueur et d’une excellente capacité d’analyse;

Fort niveau de leadership positif, constructif et mobilisateur;

Posséder un bon sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités;

Habiletés stratégiques et opérationnelles;

Excellent esprit d’analyse;

Capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément;

Savoir gérer le stress et les échéanciers serrés;

Expérience dans l’implantation des meilleures pratiques et l’amélioration continue;

Solide expérience en milieu manufacturier dans un milieu syndiqué;

Expérience significative en gestion d’équipe.

Principales responsabilités:

Promouvoir et fournir un lieu de travail sécuritaire, rechercher des améliorations, soutenir le

programme de santé et de sécurité.

Diriger une équipe de subalternes directs motivés, efficaces et engagés et offrir des opportunités de

développement de carrière.

Encadrer les superviseurs pour assurer une performance maximale.

Effectuer des tournées complètes et régulières dans l’usine afin de garantir des opérations fluides

et pour répondre rapidement aux préoccupations des superviseurs.

Être à l’écoute des employés sur le plancher. Apporter des réponses à leurs questions et faire un

suivi à leurs différentes demandes.

Assurer une surveillance quotidienne des activités de production pour garantir l’efficacité et le

respect des normes de qualité.

Répondre aux diverses interrogations opérationnelles des superviseurs.

Trouver des solutions adéquates aux problèmes quotidiens en maintenant une approche proactive

pour les résoudre.

Assurer la fluidité de la circulation de l’information au sein de l’équipe.

Accompagner, coacher et motiver les superviseures dans leur gestion quotidienne.

Mobiliser les ressources nécessaires à la réalisation des activités prévues, au respect des

échéanciers et à l’atteinte des objectifs.

Prévoit les modifications aux instructions de travail et méthodes de travail.

Participer à l’intégration des nouveaux employés en leur donnant de la formation théorique et

pratique à leurs postes de travail ainsi qu’aux politiques en santé sécurité au travail.

Compile les données statistiques sur toutes informations pertinentes.

Travailler en étroite collaboration avec le département des ressources humaines pour la mobilité et

la relève des employés.