Talent Acquisition Partner

#ChangeMakers 

 
Ready to make an impact? 

We develop, manufacture, and supply dental implants, clear aligners, instruments, CADCAM prosthetics and biomaterials for use in esthetic dentistry, tooth replacement and restoration solutions or to prevent tooth loss. 
 
We empower our employees to perform and make an impact, to question the status quo, to drive change, to stay ahead of the competition. From the first Dental Implant in 1974 to the latest Digital Solution – we do things differently than others 
 
We deliver innovation based on evidence. This is part of our employer culture as well as an exceptional team spirit that truly encourages diversity and a powerful “can-do” attitude. 

#WeChangeDentistry every day. Be part of it. 

Le partenaire d'acquisition de talents dirigera les processus de recrutement de bout en bout, l'élaboration et l'exécution de stratégies en collaboration avec les gestionnaires d'embauche pour mener nos initiatives d'embauche. En construisant de manière proactive des bassins de talents diversifiés, ce rôle assure un système complet de soutien au recrutement. En tirant parti des médias sociaux, des sites d'emploi et des systèmes avancés de suivi des candidats, nous attirons des candidats de haut calibre.

En plus de superviser le cycle de recrutement et la stratégie du Groupe Straumann en Amérique du Nord, ce poste donne la priorité à l'offre d'une expérience de candidat exceptionnelle.

Ce poste est responsable, sans toutefois s'y limiter, de ce qui suit :

• Cycle complet du recrutement ; l'approvisionnement, le présélection, la direction du processus d'entrevue et des séances de rétroaction, la facilitation de toutes les offres, la mise en place d'évaluations et la gestion du req dans ATS jusqu'à ce qu'il soit rempli et transféré à l'intégration des RH, en maintenant l'intégrité des données et la conformité dans ATS.
• Maintient et conseille sur les politiques, les procédures et les stratégies de recrutement (stratégie d'approvisionnement passif et actif des candidats, programme de référence, transferts internes).
• Exécute des réunions de stratégie de recrutement avec les gestionnaires qui embauchent au début d'une nouvelle recherche.
• Établi et maintient des relations et des partenariats solides et efficaces avec les gestionnaires qui embauchent.
• Construit et maintient de manière proactive un bassin de talents diversifié pour les fonctions respectives en utilisant diverses techniques d'approvisionnement pour identifier et attirer les meilleurs talents, y compris, mais sans s'y limiter, LinkedIn, les recherches sur Internet, les associations professionnelles, les événements de réseautage, les salons de l'emploi et les universités.
• Collabore avec d'autres membres de l'équipe des RH, ainsi qu'avec la direction pour la priorisation, la rétroaction et l'approbation des demandes et des offres.
• Prépare des rapports d'étape sur le recrutement et d'autres analyses pour donner de la visibilité aux processus de recrutement, résumer les données et les tendances, et identifier / mettre en œuvre les améliorations nécessaires.
• Évalue les besoins en formation et offre une formation sur le recrutement et les entrevues aux gestionnaires d'embauche à tous les niveaux de l'organisation.
• Utilise les mises à jour et maintient les outils et les systèmes d'acquisition de talents.
• Adopte une attitude positive de « Can-Do » et une volonté d'aller au-delà. Peut représenter l'Amérique du Nord dans des projets et des initiatives de recrutement mondial menées pare le siège social.
• Se conforme aux exigences légales fédérales, étatiques et locales en étudiant la législation existante et nouvelle; anticipe la législation ; fait respecter les exigences; conseille la direction sur les mesures à prendre.
• Maintient un niveau élevé d'intégrité tout en établissant des relations de travail de confiance au sein de l'organisation et en maintenant une stricte confidentialité en ce qui concerne la rémunération, les avantages sociaux et les questions relatives aux employés.
• Établi des relations de soutien avec des associés à tous les niveaux de notre organisation, en se positionnant comme une ressource de confiance pour tous ceux qui font appel à vous
• Dynamise et embrasse le changement en écoutant, en cherchant, en partageant, en collaborant, en prenant des risques, en trouvant des solutions, en apprenant par la pratique, en encourageant les autres, en célébrant les différences et en reconnaissant les victoires.
• Peut voyager jusqu'à 10% du temps au pays pour répondre aux besoins de recrutement dans d'autres sites du groupe Straumann

Qualifications minimales

• Plus de 4 ans d'expérience dans le cycle complet de recrutement à tous les niveaux d'une organisation.
• Plus de 3 ans d'expérience dans l'utilisation d'une variété de systèmes informatiques pour améliorer l'efficacité.
• Plus de 3 ans d'expérience dans l'utilisation de techniques d'entrevue comportementales.
• Plus de 3 ans d'expérience avec les systèmes de suivi des candidats 
• Plus de 2 ans d'expérience dans la production de rapports de recrutement et le suivi des progrès grâce à l'analyse
• Plus de 2 ans d'utilisation de la suite Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint).
• Doit parler et écrire couramment le français et l'anglais

Qualifications souhaitées :

• Baccalauréat
• Expérience antérieure de recrutement à l'interne et en agence
• Expérience antérieure en recrutement de technologies
• Expérience antérieure de l'utilisation de Phenom et / ou des facteurs de succès
• Passion pour trouver des solutions avec un excellent suivi et une excellente exécution.
• Focalisé sur l'amélioration des processus avec un état d'esprit axé sur les solutions
• S'épanouit dans un environnement d'équipe collaboratif.
• Capacité de multitâche et de priorisation efficace dans un environnement rapide, en évolution rapide et très ambigu
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite

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The Talent Acquisition Partner will lead end-to-end recruitment processes, crafting and executing strategies in collaboration with hiring managers to drive our hiring initiatives. Proactively building diverse talent pipelines, this role ensures a comprehensive recruiting support system. Leveraging social media, job sites, and advanced applicant tracking systems, we attract high-caliber candidates.

In addition to overseeing the recruitment cycle and strategy for the Straumann Group in North America, this position prioritizes delivering an exceptional candidate experience.

This position is responsible for, but not limited to, the following:

• Full-cycle recruitment; sourcing, prescreening, leading the interview process and feedback sessions, facilitating all offers, setting up assessments and handling the req within ATS until filled and transitioned to HR onboarding, maintaining data integrity and compliance in ATS.
• Maintains and advises on recruiting policies, procedures, and strategies (passive and active candidate sourcing strategy, referral program, internal transfers).
• Execute recruitment strategy meetings with Hiring Managers at the beginning of a new search.
• Establishes, builds, and maintains strong and effective relationships and partnerships with hiring managers.
• Proactively builds and maintains a diverse talent pipeline for respective functions using various sourcing techniques to identify and attract top talent including but not limited to LinkedIn, internet searches, professional associations, networking events, career fairs, and universities.
• Collaborate with other members of the HR team, as well as management for prioritization, feedback, and approvals on requisitions and offers.
• Prepares recruiting status reports and other analytics to bring visibility to recruiting processes, summarizes data and trends, and identifies/implements necessary improvements.
• Assesses training needs and provides recruiting and interview training for hiring managers at all levels of the organization.
• Utilizes updates and maintains Talent Acquisition Tools and systems.
• A positive ‘Can-Do’ attitude and willingness to go above and beyond. May represent North America in Global Recruiting Projects and initiatives led by HQ.
• Complies with federal, state, and local legal requirements by studying existing and new legislation; anticipating legislation; enforcing adherence to requirements; advising management on needed actions.
• Maintain a high level of integrity while building trusting working relationships within the organization and maintaining strict confidentiality regarding compensation, benefits and employee issues.
• Build supporting relationships with associates throughout all levels of our organization, positioning yourself as a trusted resource for all who seek you out.
• Energize and embrace change by listening, seeking, sharing, collaborating, taking risks, finding solutions, learning by doing, encouraging others, celebrating differences, and recognizing wins.
• May travel up to 10% of time domestically to support recruiting needs at other Straumann Group locations

Minimum Qualifications

• 4+ years of experience in full-cycle recruiting at all levels of an organization.
• 3+ years of experience in utilizing a variety of computer systems to improve efficiency.
• 3+ years of experience utilizing behavioral interviewing techniques.
• 3+ years of experience with Applicant Tracking Systems 
• 2+ years of experience in producing recruiting reports and monitoring progress through analytics
• 2+ years of utilizing Microsoft Office Suite (Excel, Word, and PowerPoint).
• Must be fully fluent in French and English (written and spoken communication)

Preferred Qualifications:

• Bachelor's degree
• Previous in-house and agency recruiting experience
• Previous technology recruitment experience
• Previous experience using Phenom and/or Success Factors
• Passion for finding solutions with excellent follow-through and execution.
• Strong focus on process improvement with a solutions-oriented mindset
• Thrives in a collaborative team environment.
• Ability to multitask and prioritize effectively in a fast-paced, quickly changing, and highly ambiguous environment
• Excellent verbal and written communication skills

Additional Information: 

Whether you’re looking to build your career, improve your health, or brighten your SMILE, we offer generous benefits to help you achieve your goals.  

• Very Competitive total compensation plans (some positions include discretionary bonus, or Performance Share Units).  
• A 401(K) plan to help you plan for your future with an employer match 
• Great health, dental and vision insurance packages to fit your needs to ensure you’re happy and healthy. Straumann contributes a healthy portion towards employees’ premium. 
• Generous PTO allowance - plenty of time to recharge those batteries! 

Please understand that we do not need external support by recruiting agencies and consultants to fill this vacancy. Thank you for respecting this. 

Videos To Watch 

https://youtu.be/3lq5BLAvIdQ 

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability.

Employment Type: Full Time 

Alternative Locations: Canada : Montreal 

Travel Percentage: 0 - 10% 

Requisition ID: 11946