Technicienne ou technicien en administration ressources humaines - Secteur Dotation Soutien

R-4211-030-2324-33024

LIEU DE TRAVAIL: SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES | CENTRE ADMINISTRATIF ROBERVAL

IMPORTANT : Poste régulier à temps complet 35 heures/semaine

NOTEZ QUE LE CSSP SERA FERMÉ DU 25 DÉCEMBRE AU 7 JANVIER INCLUSIVEMENT

Au Centre de services scolaire des Patriotes (CSSP), nous partageons un fort sentiment de fierté et d’appartenance. Nous sommes une organisation de grande envergure qui applique un modèle de gestion unique, favorisant ainsi un partage équilibré des responsabilités et des ressources, tout en encourageant une gestion participative en toute transparence.
Chez nous, vous cheminerez dans un milieu de vie dynamique et en constante évolution. Notre priorité : le bien-être et la réussite de nos élèves tout en favorisant l’épanouissement de chaque membre de nos équipes.

Si vous désirez en savoir plus sur notre organisation, cliquez ici.

VOTRE MANDAT

Nature de l'emploi

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à effectuer divers genres de travaux techniques reliés à la gestion des ressources humaines, à l’élaboration et à la mise en application de normes et des travaux reliés aux opérations administratives. Dans son travail, elle peut assister du personnel professionnel et du personnel cadre.

Particularité(s)

Dans le cadre de la réalisation des activités courantes et certaines activités spécifiques au secteur, la personne se verra confier entre autres, la responsabilité des dossiers suivants :

• Effectuer les activités de dotation sous sa responsabilité.
• Effectuer la mise à jour et la production des rapports, des listes et des tableaux sous sa responsabilité.
• Renseigner le personnel et les directions sur les règles, politiques et procédures en lien avec la convention collective.
• Effectuer et réaliser les activités reliées aux mouvements annuels du personnel et à la sécurité d’emploi.
• Réaliser les séances d’affectation, à l’aide d’un système informatique.
• Veiller à ce que les budgets alloués soient respectés.
• Coordonner le travail administratif des employés de soutien de son secteur.

Attributions caractéristiques (selon le plan de classification)

Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien suivant : http://cpn.gouv.qc.ca/cpncf/plans-de-classification/.

VOTRE PROFIL (QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES)

Scolarité et expérience

• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques administratives, ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Autres exigences

• Avoir trois (3) années d’expérience pertinente et récente dans les opérations techniques liées à la dotation dans une grande organisation.
• Avoir trois (3) années d’expérience pertinente et récente dans un système de traitement de la paie et de gestion de postes dans une grande organisation.
• Avoir une expérience technique, pratique et récente dans la réalisation de plans d’effectifs et de séances d'affectations dans une grande organisation.
• Bonne connaissance d’un logiciel de traitement de texte (niveau de base) et d’un chiffrier électronique (niveau intermédiaire).
• Bonne connaissance du français parlé et écrit (rédaction (70 %)).
• Être capable d’établir des priorités et faire preuve d'autonomie et d'initiative.
• Posséder un très bon sens de l’organisation.
• Posséder de très bonnes habiletés relationnelles.
• Avoir le souci du service à la clientèle.
• Être disponible pour faire des heures supplémentaires.
• Démontrer une capacité de s’investir au sein d’une équipe de travail.
• Posséder une bonne capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Logiciels notamment utilisés

• Paie et GRH et Suite Microsoft Office dont Access.

Nature des tests pouvant être administrés

• Entrevue, test de français, test Word et test Excel.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou nonaux critères de scolarité ou aux critères d'expérience. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?

• Gamme complète d’avantages sociaux dès l’obtention d’un poste régulier ou d’un remplacement de 6 mois et plus (20 jours de vacances annuelles après un an de service, 17 jours de congés chômés et payés par année scolaire, programme d’assurance collective, banque de congés de maladie);
• Fonds de pension à prestations déterminées (RREGOP);
• Horaire d'été;
• Montant alloué annuellement pour le développement professionnel;
• Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
• Possibilité de télétravail en mode hybride conformément au cadre de référence établi;

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Période d'affichage : Du 18 décembre au 8 janvier 2024
• Supérieur(e) immédiat(e) : La coordonnatrice
• Horaire de travail : Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 13h à 16h30
• Responsable du recrutement : Mélanie Choinière

REMARQUES

Le Centre de services scolaire remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Notez que le CSSP utilise la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Le CSSP s'engage à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.