Technicien/ne Paie & RH

Êtes-vous prêts à vous réaliser et à prendre en charge la gestion des ressources humaines à Jouvence ?

Situé en plein cœur du Parc national du Mont Orford, Jouvence se caractérise par la beauté de son site qui en fait un endroit unique au Québec. Jouvence, c'est l'hôtellerie réinventée.

Jouvence fait aussi sa marque par l'aspect distinctif de son accueil; tout son personnel dévoué, attentif et plus qu'imaginatif se soucie littéralement du bonheur de ses visiteurs. La magie de Jouvence, c'est aussi une équipe administrative qui se distingue par son dévouement et son professionnalisme. Une équipe dynamique qui répond aux attentes de tous. Un centre de villégiature souple et polyvalent, Jouvence propose des séjours adaptés à des clientèles diversifiées, c’est-à-dire des familles, des corporations, des groupes scolaires, des groupes sportifs et des groupes jeunesse.

Votre mission

Sous la responsabilité de la direction des services financiers et administratifs et en collaboration avec la direction générale, le ou la titulaire du poste collabore au maintien et au développement du service des ressources humaines de l’entreprise. Plus précisément, son rôle se divisera en plusieurs volets : recrutement et dotation (35%), gestion administrative (35%) et gestion de la paie (30%).

Votre profil

Vous êtes une personne polyvalente, dynamique et rigoureuse ? Vous vous passionnez pour l’humain et la gestion administrative ? Vous souhaitez intégrer un milieu de travail à couper le souffle ?

Jouvence recherche un(e) candidat(e) qui saura s’intégrer à son équipe et partager ses valeurs d’humanisme, de respect, d’écoute et de développement ! Vous avez en poche un diplôme d’études collégiales en administration axé sur les ressources humaines ainsi qu’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire ? Vous connaissez bien les lois régissant les ressources humaines et vous avez de l’expérience en milieu de travail syndiqué ? Vous maitrisez la Suite Microsoft Office, le logiciel Acomba ainsi que la langue française (4.5/5)?

Voici un bref aperçu des tâches :

• Procéder au traitement complet de la paie
• Procéder à la gestion administrative des dossiers employés
• Assurer l’adhésion et le suivi des programmes d'avantages sociaux et répondre aux questions des employés
• Gérer l’ensemble des activités de dotation, d’accueil et d’intégration
• Interpréter et appliquer la convention collective.
• Collaborer à la planification, coordonner et assurer les activités de formation conformément à la loi 90 (1%)
• Procéder à la gestion des dossiers d'accident de travail en collaboration avec la mutuelle de prévention et la CNESST
• Établir les procédures relatives à la prévention et la gestion des lésions professionnelles
• Participer à la réalisation du plan d’action de la mutuelle de prévention
• Coordonner et participer aux les activités du comité de santé sécurité
• Accompagner les gestionnaires afin d'assurer le respect de la convention collective
• Coordonner l’application du SIMDUT