Technologue Forestier(ière)

Pour notre client, le Groupement Forestier de Bellechasse-Lévis, nous sommes à la recherche d'un(e) Technologue Forestier(ière).
Sous la supervision du directeur général et en collaboration avec l'équipe en place, le/la Technologue Forestier(ière) effectue différentes tâches telles que :

Réaliser divers travaux techniques :

• Inventaires d’interventions;
• Prescription sylvicole & rapport d’exécution;
• Plan d’aménagement forestier & visite-conseil;
• Délimitation de secteurs d’intervention, bandes de protection, chemin d’accès, sentiers de débardage, etc.

Entretenir de bonnes relations avec les propriétaires :

• Informer les propriétaires des travaux prévus sur leurs propriétés;
• Informer les propriétaires de l’état d’avancement des travaux;
• Faire des suivis auprès des propriétaires pour connaître leur niveau de satisfaction;
• Présenter les plans d’aménagement forestier aux propriétaires et discuter de leurs objectifs;
• Démarchage & recrutement de nouveaux membres;
• Ententes de droit de coupe avec les propriétaires.

Coordonner et superviser les activités de récolte de bois :

• Préparer les chantiers de récolte;
• Superviser les équipes de récolte de bois;
• Contrôler de la qualité des produits ligneux (qualité, longueurs, diamètre, etc..);
• Assurer le respect des normes et règlements en vigueur;
• Planifier et coordonner le déneigement, l’entretien et la réparation de chemin;
• Effectuer divers mesurages, inventaires & paies des entrepreneurs forestiers;
• Inspecter les machines, procédures de cadenassage et port des EPI (cnesst).

Transporter du bois :

• Organiser et coordonner le transport de bois.

Effectuer la mise en marché des bois :

• Communiquer avec les acheteurs pour le bois de qualité sciage;
• Communiquer avec les syndicats pour le bois de qualité pâte.

Conditions de travail du Technologue Forestier(ière) :

• Poste permanent à temps pleins 40 h/ semaine avec horaire flexible;
• Remboursement des frais de déplacement;
• 4$ par jour pour vêtements de travail extérieur;
• Vêtements corporatifs fournis;
• Téléphone cellulaire fourni ou remboursement des frais;
• REER collectif avec participation de l’employeur;
• Assurance collective après 3 mois de service;
• Conciliation travail-famille.