Vice-présidence des ventes

Vice-présidence des ventes

Succès Scolaire, chef de file en soutien scolaire, se dévoue depuis 2006 à la réussite des élèves des niveaux primaire, secondaire et collégial.

L’excellence, l’intégrité et la bienveillance sont au cœur de notre mission et teintent nos interactions. Solidaire, conviviale et dynamique, notre équipe se distingue par le plaisir sincère qu’elle a au travail.

Nous recherchons un.e professionnel.le expérimenté.e capable de conduire l'entreprise vers de nouveaux sommets de Succès à travers une gestion efficace des équipes de vente, de communication et de service à la clientèle. Ce poste névralgique autant que stratégique vise à renforcer la présence de l'entreprise sur le marché, optimiser les performances des trois équipes relevant de la fonction de vice présidence.

Tâches et responsabilités:

Élaborer et exécuter la stratégie de vente globale :

• Analyser les tendances du marché pour identifier les nouvelles opportunités;
• Analyser les pratiques de vente internes et externes afin d’assurer la compétitivité de l’entreprise;
• Assurer une bonne collaboration entre les différents départements sous votre responsabilité;
• Définir et mobiliser l’équipe à l'atteinte des objectifs du département lors de meetings mensuels, selon les délais établis;
• Contribuer à la construction et à la réalisation de la planification stratégique de l’entreprise.

Veiller au développement des compétences professionnelles des employés de vos équipes :

• Superviser et développer les compétences professionnelles des employés sous votre responsabilité;
• Participer au recrutement des employé.e.s de vos équipes;
• Coordonner et parfaire la formation initiale et continue des employé.e.s de vos équipes;
• Préparer et assister aux évaluations annuelles des employé.e.s avec le.la superviseur.e de chaque département.

Gérer efficacement le département des ventes et du services client.e.s :

• Prévoir et coordonner les horaires et effectifs en fonction des périodes et des besoins;
• S’assurer que les objectifs du département soient atteints.

Gérer efficacement le département des services externes :

• Veiller à développer des stratégies engageantes pour maintenir des relations fortes avec les client.e.s et les partenaires de l’entreprise;
• Développer et déployer des stratégies de vente croisées;
• Créer et veiller au déploiement du calendrier des activités de représentation;
• Participer aux activités de représentation du département et en assurer la rentabilité.

Gérer efficacement le département du marketing et des communications :

• Communiquer clairement les objectifs d’affaires aux partenaires externes intervenant dans le déploiement des stratégies marketing;
• Établir des partenariats stratégiques pour maximiser le rayonnement et la visibilité de l’entreprise;
• Définir les priorités et les objectifs dans la création de contenu pour assurer une bonne représentation des forces de l’entreprise;
• Assurer une cohérence entre le marketing mix et les objectifs d’affaires en tenant compte de la planification stratégique.

Profil de compétences et qualifications recherchés:

• Diplôme universitaire ou équivalent, de préférence en commerce, en marketing, en communications ou dans un domaine connexe;
• Expérience d’au moins 5 ans en gestion de vente et leadership d'équipe;
• Expérience dans le domaine de l’éducation (un atout);
• Excellentes capacités en communication et négociation;
• Solide compréhension des stratégies de vente et de marketing;
• Fortes capacité d’analyse, avec une forte capacité à interpréter des données de vente;
• Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions stratégiques;
• Excellente gestion du temps et des priorités;
• Excellente maîtrise de la langue française et anglaise parlée et écrite;

Conditions de travail:

• Un salaire annuel entre 90 k$ et 110 k$, selon l’expérience et les performances;
• Un horaire du lundi au vendredi, en journée;
• Une politique de télétravail hybride de 2 jours par semaine à la maison;
• Un vendredi sur deux en congé et 4 semaines de ‘’tracances’’ par an;
• 3 semaines de vacances (évolutives) et journées fériées supplémentaires durant les fêtes de fin d’année;
• 5 journées personnelles rémunérées par an;
• Un service de télémédecine gratuit et illimité et un programme ‘’bien-être’’ (évolutif) qui rembourse les dépenses qui vous font plaisir;
• Un programme de rabais aux employé.e.s sur des assurances, des fournitures et des soins;
• Une formation rémunérée, stimulante et continue, qui s’adapte à vos besoins et des outils pour faire rayonner votre carrière.

Notre environnement de travail :

• Un accès simple: stationnement offert, station bixi à proximité, métro à 8 minutes à pied (station Parc ligne bleue);
• Un espace de travail lumineux et vivifiant, avec accès à notre cour verdoyante extérieure, au cœur du dynamique Mile-Ex ;
• Évidemment des cafés, thés, lattés et fruits gratuits pour mettre du soleil dans votre journée, mais également un lounge et des chaises hamacs, un ping-pong et un babyfoot pour des pauses bien méritées;
• Des valeurs d’écoute, de transparence et de respect qu’on met de l’avant: l’équipe se veut inclusive face à toutes les réalités.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 90 000,00$ à 110 000,00$ par an

Avantages :

• Congés payés
• Événements d'Entreprise
• Gym sur place
• Heures d’arrivée et de départ flexibles
• Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
• Programme d'Aide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée
• Travail à domicile

Horaires de travail :

• 8 Heures
• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour
• Repos la fin de semaine

Types de paie supplémentaire :

• Heures supplémentaires majorées

Expérience:

• gestion de vente et leadership d'équipe: 5 ans (Obligatoire)

Langue:

• Anglais (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H3N 1Y4

Date de début prévue : 2024-06-04