Conseiller(-ère), Réseaux et Communication

Notre échelle salariale se situe généralement entre 73 000$ et 82 500$, en fonction des qualifications et de l'expérience

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

Avec plus de 2 000 membres, dont les plus grandes villes du Canada, des petites collectivités urbaines et rurales ainsi que 20 associations provinciales et territoriales de municipalités, la FCM représente plus de 90 % de la population du Canada. En tant que porte-parole national des municipalités canadiennes, la FCM est une organisation qui s'efforce de rendre les collectivités plus prospères, durables et équitables pour tous les Canadiens qui y vivent.

À la FCM, nous sommes profondément respectueux, collaboratifs, autonomes et transparents dans notre travail. Nous sommes déterminés et passionnés par le désir de renforcer le Canada en obtenant des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail. Nous partageons également nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale afin que d'autres collectivités puissent améliorer leur qualité de vie.

Relevant du directeur ou de la directrice du programme international, ce poste dirige les activités de communication pour deux projets essentiels des Programmes de la FCM : Renforcement des capacités et Développement des secteurs. Il ou elle agit également au nom du programme international pour mener les efforts de mobilisation et de collaboration au sein d'un certain nombre de réseaux internationaux externes, notamment la CIB, certaines parties de CGLU et l'ASPAC. Le conseiller ou la conseillère devra représenter la FCM dans les relations avec ces Réseaux et diriger la collaboration des activités conjointes du projet.

La conseillère ou le conseiller dirige la création et la mise en œuvre des plans de communication du projet Partenariats municipaux pour l’innovation - Femmes en politique locale (PMI-FPL). Il ou elle est responsable de la publication et de la promotion des résultats du projet, en étroite collaboration avec la directrice ou le directeur du projet et les directions d'unité. En outre, le conseiller ou la conseillère joue un rôle crucial dans le développement et la mise en œuvre de l'engagement international et régional et des composantes de promotion du projet PMI-FPL.

Un autre élément tout aussi important, mais qui demande moins de temps, consiste à fournir des conseils et un soutien essentiels en matière de communication pour l'Initiative de développement économique communautaire entre Premières Nations et collectivités (l’IDEC), en étroite collaboration avec le directeur ou la directrice principal(e), Renforcement des capacités et développement des secteurs de la FCM. Cette partie du rôle implique une collaboration étroite avec nos partenaires de projet de CANDO, une organisation dirigée et axée sur les Autochtones dans l'ouest du Canada.

Ce poste peut être appelé à appuyer d'autres projets au sein de l'unité de renforcement des capacités et du développement des secteurs, si les charges de travail du PMI-FPL et de l'IDEC le permettent.

L’avenir du travail à la FCM comprend le fait que la FCM devienne une organisation encore plus axée sur les membres qui équilibre la réalisation de ses objectifs avec une approche centrée sur les personnes. Le titulaire incarne l’engagement de la FCM à être une organisation saine, diversifiée, inclusive et qui lutte contre le racisme. En tant que membre de l’équipe, le ou la conseiller(-ère) travaille d’une manière qui adhère à ces valeurs, à la culture d’entreprise et à la passion pour le mandat de la FCM.

Communications pour PMI-FPL (45 %)

• Élaborer le plan de travail annuel pour les communications du PMI-FPL et veiller à sa mise en œuvre au bureau d'Ottawa, au bureau du Ghana et dans les pays partenaires, en collaboration avec le conseiller ou la conseillère en suivi, évaluation, apprentissage et partage des connaissances (SEAPC).
• Veiller à ce que les contributions du gouvernement du Canada à l'initiative PMI-FPL soient reconnues et attribuées de manière exacte et appropriée, et veiller à ce qu'elles soient conformes aux priorités du gouvernement (c'est-à-dire à la Politique d’aide internationale féministe du Canada).
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des plans de communication pour promouvoir les activités du projet (par exemple, les ressources de connaissance, les visites d'étude, les visites sur le terrain, les programmes de reconnaissance), en fournissant des services de rédaction et d'édition adaptés aux publics cibles du programme.
• En collaboration avec les membres de l'équipe, élaborer des produits de communication tels que : messages clés, contenu du site web et des médias sociaux, communication électronique, texte pour les bulletins électroniques, publications, affiches, présentations et rapports sur les impacts.
• Assurer la publication et la promotion des résultats du projet et des produits de connaissance hautement valorisés auprès des publics clés, c'est-à-dire les membres de la FCM et le public canadien, et soutenir le bureau du Ghana et le pays partenaire dans leurs communications auprès de leurs publics cibles.
• Assurer la liaison interne avec les collègues de la FCM responsables des communications afin de diffuser le contenu de PMI-FPL dans les bulletins électroniques, les médias sociaux, les discours, et autres activités de communication de la FCM.
• Contribuer au suivi et à l'évaluation des activités de communication, y compris l'analyse des données analytiques relatives aux médias sociaux et au site web, afin d'assurer une amélioration continue du ciblage et de la diffusion de l'information ainsi que des ressources et des produits de connaissance du projet.
• Aider à l'organisation d'événements d'échange de connaissances pour le PMI-FPL, y compris des webinaires.

Réseaux (45 %)

• Développer les composantes liées à l'engagement international et régional, à la promotion et à l'élaboration des politiques de PMI-FPL et en superviser la mise en œuvre.
• Soutenir les partenaires du projet dans leur engagement auprès du groupe de travail sur le renforcement institutionnel et des capacités (CIB) de CGLU, CGLU-Afrique (Réseau des femmes élues locales d'Afrique - REFELA), CGLU-Asie-Pacifique (Comité permanent – « Femmes dans les gouvernements locaux » - Women in Local Government) , CLGF, AIMF et d'autres réseaux pertinents.
• Aider les partenaires du projet à identifier les possibilités de réseautage pertinentes dans leur pays.
• Élaborer et superviser la mise en œuvre des plans de travail annuels pour soutenir les réseaux sélectionnés, y compris l'élaboration des contrats et des budgets, par exemple pour CIB, CGLU ASPAC et d'autres.
• Assurer la liaison avec le CIB et les partenaires du projet afin de promouvoir la mise en œuvre du « Centre de connaissances sur le genre » (Gender Knowledge Hub) du CIB.

Communications pour l’IDEC (10 %)

• Participer à des réunions régulières sur les communications avec l'équipe de projet inter-organisationnelle.
• Contribuer à la formulation des objectifs, des stratégies et des tactiques de communication pour le projet.
• Contribuer à la création de contenu de communication au nom du projet IDEC.
• Assurer une collaboration efficace avec les services de traduction pour atteindre les objectifs de bilinguisme et permettre au projet de communiquer efficacement et globalement avec les parties prenantes francophones.
• Assurer la liaison interne avec les collègues de la FCM responsables des communications afin de diffuser le contenu de l'IDEC dans les bulletins électroniques, les médias sociaux, les discours et autres activités de communication de la FCM.

Ce que vous possédez :

Éducation :

• Études postsecondaires en journalisme, communication ou relations publiques ou une combinaison d'expérience et/ou d'études jugée équivalente.

Expérience:

• Six à huit ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la communication.
• Expérience concrète de travail au sein d'un réseau, idéalement en rapport avec les femmes et les autorités locales.
• Expérience concrète de la planification et de la mise en œuvre d'initiatives de renforcement des réseaux.
• Une expérience dans la formulation d'orientations stratégiques en matière de communication dans les domaines du développement international, de l'égalité entre les genres et des programmes de réconciliation constituerait un atout.

Connaissances:

• Compétences interpersonnelles efficaces dans un environnement mondial ou interculturel.
• Solide connaissance des meilleures pratiques et expérience dans l'élaboration de divers produits de communication pour différents publics (par exemple, contenu pour le web et les médias sociaux, bulletins électroniques, présentations, articles, brochures, blogs).
• Connaissance de la convivialité, de l'optimisation des moteurs de recherche, de la stratégie de contenu et des meilleures pratiques de marketing.
• Connaissance des affaires municipales, fédérales ou parlementaires.
• Connaissance en matière d'égalité des genres et d'inclusion sociale.
• Une expérience de travail auprès d'organismes ou de projets dirigés par des autochtones constitue un atout.

Compétences:

• Excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux langues officielles.
• Souci du détail et de la qualité, avec la capacité d'identifier les messages clés et de synthétiser des informations complexes en produits de communication simples, concis et efficaces.
• Solides compétences de gestion du temps et capacité à travailler efficacement sous pression, à respecter des délais serrés, à établir des priorités et à faire face à des incertitudes dans un environnement en évolution rapide.
• Sens aigu de la politique et de la diplomatie.
• Forte capacités d'adaptation et de résolution de problèmes.

Le bilinguisme (français et anglais) est requis