Directeur(trice) de succursale

Le Directeur de concession en développement planifie, contrôle, dirige et organise tous les aspects stratégiques, commerciaux et opérationnels de sa concession dans un nouveau territoire en développement. Il a la responsabilité de donner les orientations et la vision pour assurer le succès de l’entreprise, tout en supervisant les différents départements. Il assure le lien et la collaboration entre les fonctions de la concession pour optimiser les opérations et la rentabilité.

Envie de relever de plus grands défis et de propulser votre carrière vers de nouveaux objectifs ? Je vous invite à lire la suite.

Principales fonctions :

· Établir et communiquer la vision et la philosophie de l’entreprise;

· Analyser les rapports financiers et non financiers pour concevoir des solutions ou des améliorations et optimiser les opérations ;

· Élaborer des stratégies et participer à la planification budgétaire de la concession et veiller à ce qu’ils soient alignés sur les objectifs à court, moyen et long terme;

· Diriger et mettre en place une équipe de direction performante pour assurer le succès de chaque fonction de la concession;

· Participer à la planification des opérations et des activités commerciales pour s’assurer qu’elles produisent les résultats souhaités et soient cohérentes avec la stratégie et la mission générale;

· Mettre en place des indicateurs de performance et veiller à ce que de hauts standards de rentabilité, de qualité et de service soient atteints;

· Participer aux discussions concernant les décisions d’investissement ou d’acquisition pour permettre la croissance de l’entreprise et augmenter les profits;

· Faire respecter les directives juridiques et les politiques internes afin de préserver la légalité et l’éthique professionnelle;

· Analyser les situations problématiques et proposer des solutions pour assurer la bonne réputation, la survie et la croissance de l’entreprise;

· Participer aux activités de ventes et assister les représentants des ventes lors de transactions importantes;

· Gérer et diriger des projets spéciaux pour optimiser la rentabilité de la concession;

Critères requis :

· Maîtrise en administration des affaires ou combinaison d’éducation et d’expérience

· Quinze années d’expérience dans un rôle similaire

· Français parlé et écrit

· Anglais parlé et écrit

· Maîtrise de la Suite Microsoft office

Compétences recherchées :

· Persuasion et négociation

· Développement de nouvelles affaires

· Grande capacité de communication

· Leadership

· Sens des affaires

· Gestion du temps et des priorités

· Gestion d’employés

· Connaissances en comptabilité

Ce que nous offrons :

· Un programme d’assurance collective complet

· Une entreprise dévouée et proche de ses employés

· Conciliation travail/famille

· Évènements d’entreprise

· REER collectif

· Et plus encore

Type d'emploi : Temps plein

Avantages :

• Événements d'Entreprise
• Horaires flexibles
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Horaires de travail :

• Du Lundi au Vendredi

Question(s) de présélection:

• En vertu de la loi 25, m'autorisez-vous à transmettre votre curriculum vitae aux gestionnaires de Kanatrac?

Formation:

• Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

• gestion: 1 an (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel