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Form of work
Salary REPRÉSENTANT DES VENTES EN PROTECTION INCENDIE – SHERBROOKE
#VS-13
Lieu de travail :
Sherbrooke, QC
Horaire de travail :
Temps plein - Jour
Nombre de poste à combler :
-
Statut de l'emploi :
Permanent
Salaire :
À discuter
Job Description
Nous recherchons un Représentant des ventes en protection incendie afin de développer de nouvelles activités d’inspection ainsi que de maintenir notre clientèle existante. Vous serez principalement responsable d’estimer, vendre et gérer les contrats. Entre autres, vos responsabilités seront de :
Rencontrer les clients pour identifier leurs besoins en termes de protection incendie/systèmes de gicleurs, formuler des propositions de vente, effectuer des estimations et faire des présentations;
Assurer le suivi des projets vendus en les poursuivant jusqu’à leur réalisation;
Procéder à la correction et au suivi des déficiences;
Assurer un suivi après-vente auprès des clients;
Participer aux réunions de chantier lorsque requis.
Exigences
Si vous êtes enthousiaste, avez le désir d’être un joueur d’équipe et dévoué à offrir un excellent service à la clientèle, ce poste pourrait vous offrir les défis et la croissance que vous recherchez. Les principales qualifications que nous recherchons sont :
5 ans d’expérience pertinente en protection incendie, soit en vente technique, en dessin technique ou dans un bureau d’ingénierie;
DEC en mécanique du bâtiment ou en génie civil ou DES et expérience pertinente équivalente;
Expérience dans le dessin/et ou en conception des systèmes de protection incendie;
Maîtrise des normes et codes régissant la conception et l’installation des systèmes d’extincteurs automatiques;
Bonne connaissance des différents logiciels sous Windows (Word, Excel, Outlook);
Très bonne connaissance de la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit;
Connaissance de la langue anglaise autant à l’oral qu’à l’écrit;
Carte de sécurité sur les chantiers.
Pourquoi se joindre à nous
Viking valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
Pour les postes non syndiqués :
Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience
3 semaines de vacances après 1 an, 12 jours fériés et congés payés
Programme d’assurances collectives en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue
REER collectif avec participation de l’employeur en vigueur après 3 mois de service continu
Formation complémentaire selon les besoins
Programme de reconnaissance des années de service
