Responsable RH

Vous aimeriez avoir la chance de mettre vos compétences et acquis de l'avant. Vous aimeriez pourvoir faire la différence dans une entreprise en croissance et prochainement dans de tout nouveaux locaux. Nous sommes présentement à la recherche d'une responsable des ressources humaine afin de développer notre volet RH.

Métaux Absolus, est spécialisé dans la manufacture et la distribution de métaux, bruts et transformés. Nous offrons un service clé en main pour tous les types de projets. Notre clientèle s'étend dans plusieurs domaines tel que la construction, la maintenance industrielle et l'industrie manufacturière.

Rôle

La responsable des Ressources Humaines contribuera à la mise en place de la fonction RH: dotation, organisation du travail, gestion de la performance, rémunération, rôle-conseil, gestion de la santé et sécurité au travail, gestion des assurances collectives, gestion de la formation et du développement des compétences, les entrées préliminaires pour la paie ainsi que d’autres activités liées à la gestion des ressources humaines. Elle jouera un rôle important dans le soutien RH surtout auprès de tous les gestionnaires et des employés de l’entreprise et veille à l’établissement de bonne relation.

Responsabilité et résultats attendus :

Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH

• Effectue et coordonne les activités du processus d'embauche, d'accueil et d'intégration
• Assurer le suivi de la formation des nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires
• Participer à la coordination de la planification annuelle de la formation et effectuer le suivi des dépenses admissibles à la Loi sur les compétences ainsi que la documentation afférente et participer à l’évaluation des besoins de formation ;
• Collaborer à la conception et au développement de programmes et d’outils reliés aux meilleures pratiques de la gestion des ressources humaines en matière de développement organisationnel (ex. : descriptions de tâches, manuel d’employés, programme de gestion de la performance, etc.) ;
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des indicateurs de performance (taux de roulement, rétention, etc) ;

Participer à la mise en place des mesures pour maintenir un climat de travail sain

• Conseille les gestionnaires quant à l'application des outils RH
• Agir à titre d’ambassadeur auprès des employés et contribuer à l’établissement de relations positives avec ceux-ci
• Effectuer les adhésions des employés aux divers programmes de l’entreprise
• Participer à l’organisation des évènements annuel
• Conformité aux règles de santé & sécurité
• Synchronise la mise en place d'activités de prévention et suivi du plan d’action
• Assurer le suivi des dossiers SST

Gestion des bulletins de paie

• Répond aux questions reliées à la rémunération des gens et à l'application des avantages sociaux
• Prépare les entrées préliminaires pour la paie

Expériences et scolarité

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines
• 2 à 3 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines (usine/production un atout)
• Connaissance de la plateforme de paie ADP (atout)
• Maitrise de la suite office
• Expérience dans la gestion de la santé et sécurité au travail
• Bonnes habiletés dans la gestion de conflits et résolution de problèmes

Compétences et habiletés

Savoir-faire :

• Processus et des bonnes pratiques RH
• Expérience employée
• Bonnes pratiques en management (un atout)
• Sait travailler de façon harmonieuse et positive avec les autres pour atteindre un but commun

Savoir-être :

• Analyse et jugement
• Planification & organisation de ses priorités
• Leadership (influence des gens)
• Communication verbale et écrite

Savoir-être (prédispositions)

• · Relations interpersonnelles
• · Écoute et empathie
• · Feedback en situation difficile
• · Esprit d'équipe ou collaboration
• · Leadership: Ouverture face aux idées & faire émerger leaders
• · Rigueur

Joint toi à nous !

• · 40 heures semaine
• · Salaire à discuter selon expérience
• · Activités sociales organisées par l’entreprise
• · Assurance collective
• · Assurance vie
• · Assurance invalidité
• · Bonis de performance
• · REER Collectif avec participation de l'employeur

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 70 000,00$ à 80 000,00$ par an

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Événements d'Entreprise
• Horaires flexibles
• REER Collectif
• Régimes de participation aux bénéfices
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Horaires de travail :

• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour

Formation:

• Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

• Ressources humaines: 3 ans (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel