Conseiller(ère) en recrutement

Tu aimes travailler en équipe et la gestion de talents te passionne ? La culture, l’attraction et la fidélisation de talents sont des principes de base pour toi ? Le Groupe Olivier Rive-Nord est à ta recherche!

Avant de te dire en quoi consiste le poste de recruteur(se) dans notre équipe, voici les raisons pour lesquelles il serait avantageux que tu rejoignes la belle équipe du Groupe Olivier Rive-Nord!

• Un salaire annuel entre 52 000$ et 58 000$ selon ton expérience.
• Un accès à des assurances collectives complète incluant un régime de retraite.
• Un environnement de travail accueillant et chaleureux, où l’on prône la diversité et l’inclusion.
• Du soutien pour la réussite de tes objectifs.
• Des possibilités d’avancement dans l’entreprise.
• Avoir accès à beaucoup d'activités, comme des BBQ, du karting, party de Noël, et j'en passe!

Convaincu? Voici alors en quoi consiste le rôle du conseiller en acquisition de talent au sein du Groupe Olivier Rive-Nord:

• Être un sourceur dans l’âme et être passionné par l’acquisition de talents.
• Gérer le cycle complet de recrutement de la prise de besoin à l’embauche en s’assurant de respecter les processus requis.
• Réaliser des entrevues de présélection téléphonique ou vidéo et mener les entrevues avec les candidats et les gestionnaires.
• Coordonner le plan d’intégration des nouveaux employés.
• Gérer les mouvements internes de personnel (entrevue de départ, retraite, maternité, suivi de contrat).
• Agir comme dépisteur de talents en utilisant les différentes plateformes conçues à cet effet.
• Rester à l’affût des changements du marché et de l’évolution.
• Participer à différents projets ressources humaines et appuyer les autres opérations du département des ressources humaines.
• Effectuer diverses tâches cléricales;
• Souscrire et faire la promotion de la culture, des valeurs et de la philosophie de gestion du Groupe Olivier Rive-Nord.

Exigences :

TES CONNAISSANCES TRANSFÉRABLES :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou tout autres formation pertinente.
• Minimum 1 an d’expérience au niveau de l’acquisition de talents. (domaine automobile un aout).
• Excellence du français écrit.
• Faire preuve d’excellentes habiletés de réseautage et avoir une maîtrise de l’utilisation des technologies et médias sociaux dans les stratégies d’acquisition de talents («Sourcing» et «ATS»).
• Connaissance avancée de la suite Microsoft Office.

TU ES RECONNU POUR :

• Être un joueur d’équipe exceptionnel.
• Avoir la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Être à l’écoute des gens, sens inné du service à la clientèle.
• Être ouvert d’esprit, facile d’approche, intègre.
• Avoir le sens de l’organisation, le souci du détail et une rigueur.
• Faire preuve d’adaptabilité et d’autonomie.
• Discrétion et respect de l’information confidentielle.

Le poste t'intéresse, nous t'invitons à postuler directement en ligne!

Seules les candidatures retenues seront contactées.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 52 000,00$ à 58 000,00$ par an

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vision
• Événements d'Entreprise
• Gym sur place
• Programme d'Aide aux Employés
• Réductions Tarifaires
• Régime de retraite
• Stationnement sur place

Horaires de travail :

• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour

Formation:

• Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

• Recrutement: 1 an (Obligatoire)

Langue:

• Français (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel