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SalaryDRH, Opérations de l’usine
Qui sommes-nous?
Notre client est l'un des plus grands fournisseurs aux détaillants en Amérique du Nord, en Australie, à Taiwan et au Japon. Nous proposons une gamme complète de produits et soutenons de multiples programmes de marques privées en plus de nos propres marques.
Qu’avons-nous à vous offrir?
· Un programme de rémunération globale compétitif, comprenant des prestations de santé et de bien-être qui commencent dès le premier jour d'emploi, des congés payés et des programmes de rabais d'entreprise, entre autres.
· Une culture d'entreprise offrant la possibilité de construire quelque chose d'unique et d'avoir ainsi plus de poids sur les résultats.
· Une structure plus aplatie permettant une plus grande proximité avec les décideurs de notre entreprise.
· Des possibilités de croissance et de développement au sein de l’entreprise
L’opportunité
Nous sommes à la recherche d'un-e DRH pour nos opérations canadiennes(Montréal). À ce titre, vous assurerez le leadership et l'orientation en matière de ressources humaines de nos partenaires d'affaires RH qui soutiennent nos employés au siège social, ainsi que dans nos installations de production et de logistique. Vous travaillerez en partenariat avec des leaders afin de promouvoir une culture de haute performance et d'illustrer les meilleures pratiques en matière de ressources humaines en développant les leaders et les talents au sein de votre groupe client.
Le rôle
· Occuper un siège à la table de direction de l'usine, tout en pilotant les stratégies d'exploitation du point de vue des RH et en mettant en œuvre divers processus et procédures liés aux RH (recrutement, santé et sécurité, formation et développement, relations avec les employés, etc.)
· Fournir un encadrement aux gestionnaires/superviseurs de l'usine sur divers sujets.
· Gérer le cycle complet du processus de recrutement pour tous les postes de l'usine.
· Mettre en œuvre des stratégies innovantes et agressives pour attirer les meilleurs talents dans l'entreprise.
· Participer à la gestion du volet prévention de la santé et de la sécurité en collaboration avec les gestionnaires.
· Jouer un rôle actif au sein des différents comités de santé et sécurité au travail afin de les soutenir dans le déploiement des différents programmes.
· Intervenir auprès des gestionnaires et les conseiller sur l'application des lois et règlements, des politiques et procédures de l'entreprise en matière de gestion du personnel.
· Gérer les dossiers de plaintes et représenter l'entreprise dans les cas litigieux auprès des différents intervenants.
· Gérer l'absentéisme (invalidité, paternité, maternité) sur le lieu de travail et assurer la liaison et le suivi avec l'assureur et les employés.
· Travailler avec les dirigeants sur les programmes de retour au travail.
· Développer un programme de formation complet et un profil de compétences pour les employés de l'usine en collaboration avec l'équipe RH, ainsi que d'autres ressources d'apprentissage et de développement internes et externes.
Qualification
· Min 7 ans d'expérience en RH, avec un minimum de 3 ans dans un rôle de supervision.
· Expérience dans un environnement d'usine
· Excellente connaissance du droit du travail, de la santé et de la sécurité
· Compétences démontrées en matière d'organisation et de conception, de gestion des talents, ainsi que la capacité de gérer efficacement l'ambiguïté.
· Compétences analytiques et capacité à reconnaître les tendances et à identifier des approches systémiques pour résoudre les problèmes, en utilisant des données pour formuler des hypothèses, déduire des idées, rédiger des récits, établir des priorités et influencer les décisions.
· Excellentes compétences interpersonnelles et de coaching
· Solides compétences en communication, tant en anglais qu'en français
· Le titre de CRHA est un atout
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Salaire : 90 000,00$ à 110 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Bourses d'Études
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Horaires flexibles
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- Réductions Tarifaires
- REER Collectif
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile
Horaires de travail :
- Du Lundi au Vendredi
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
- Saint-Laurent, QC H4T 1J5: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Formation:
- Baccalauréat (Souhaité)
Expérience:
- Ressources humaines: 7 ans (Obligatoire)
- supervision: 3 ans (Obligatoire)
- coaching de gestionnaire: 3 ans (Souhaité)
- entreprise manufacturière: 3 ans (Obligatoire)
Langue:
- Anglais (Obligatoire)
- Français (Obligatoire)
Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Laurent, QC H4T 1J5
