Partenaire d'affaires Ressources humaines

eCycle solutions est une entreprise de recyclage de matériaux électroniques possédant 4 sites au Canada. Leur usine de Salaberry-de-Valleyfield est à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires RH pour un remplacement de congé de maternité (durée du contrat de 14 à 18 mois) dans un environnement industrielle employant une quarantaine d’employés syndiqués.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous possédez un baccalauréat en gestion des Ressources humaines, en relations industrielles, ou l’équivalent;
• Vous possédez un minimum de trois (3) ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH ou de partenaire d’affaires (milieu syndiqué, un atout);
• Vous démontrez une grande habileté à gérer plusieurs dossiers à la fois et vous êtes en contrôle de vos dossiers, sans grande supervision;
• Vous êtes dévoué et passionné, toujours en mode collaboration et à la recherche de solutions;
• Vous excellez en communication verbale et écrite en français et avez une bonne communication verbale et écrite en anglais;
• Vous êtes à l’aise à vous exprimer devant un groupe;
• Vous êtes membre de l’Ordre des CRHA (un atout).

VOS TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Santé et sécurité au travail / Conformité

· Administrer la santé et sécurité au travail en matière de prévention, gestion des réclamations et de financement;

· Rédiger les rapports des accidents de travail et faire le suivi des actions correctives;

· Effectuer les inspections mensuelles SST, diriger les rencontres et faire le suivi des travaux;

· Participer aux rencontres mensuelles de conformité et faire le suivi des tâches;

· Planifier les différents tests annuels (feu, déversement, hygiène industrielle, bruit, prise de sang);

Paie / Recrutement / Avantages sociaux

· Réviser les heures des employés syndiqués et effectuer les ajustements requis dans la paie incluant la gestion des vacances;

· Effectuer le processus complet de recrutement (entrevue, embauche, accueil, probation, cessation etc.);

· Gérer les adhésions à l’assurance collective/Fond de pension et effectuer les changements requis au besoin;

· Compléter les demandes d’invalidité et en assurer le suivi;

· Effectuer l’affichage de différents postes internes et faire la nomination;

· Effectuer la déclaration annuelle des salaires;

Relations du travail

· Conseiller la direction en matière de discipline et rédiger les mesures appropriées, traiter les griefs etc.;

· Résoudre les problèmes de relation entre les employés et effectuer des enquêtes au besoin;

· Travailler en collaboration avec le directeur général lors des évaluations annuelles;

· Élaborer des plans d’amélioration de la performance et en faire le suivi.

Divers

· Développer, influencer et supporter l’équipe de direction en les coachant efficacement;

· Agir en tant de personne ressource pour toute question relative aux Ressources humaines;

· Assurer l’implantation efficace des différents programmes et besoins RH au sein des opérations;

· Exercer une présence active dans l’usine;

· Effectuer la gestion des formations, organiser et/ou offrir;

· Organiser et communiquer des séances d’information de groupe;

· Organiser différents évènements corporatifs et gérer le budget;

· Toutes autres tâches connexes.

Type d'emploi : Contractuel, Temps Plein
La durée du contrat : 14 mois

Salaire : 60 000,00$ à 85 000,00$ par an

Horaires de travail :

• 8 Heures
• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour

Question(s) de présélection:

• Êtes-vous membre de l'ordre des CRHA ?

Formation:

• Baccalauréat (Souhaité)

Langue:

• Français (Obligatoire)
• Anglais (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel